勞務(wù)公司員工考勤與休假制度

勞務(wù)公司員工考勤與休假制度合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的勞務(wù)公司，乙方為甲方的員工，為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞務(wù)合同，共同遵守。第一條勞務(wù)內(nèi)容1.1乙方在甲方提供的崗位上提供勞務(wù)，具體崗位、職責(zé)和要求按甲方的《崗位職責(zé)說明書》執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)按甲方的要求，完成甲方安排的各項(xiàng)任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方的《考勤制度》執(zhí)行，正常工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按時上下班，如有特殊情況需要請假或調(diào)休，應(yīng)按照甲方的《休假制度》提前向甲方申請。第三條考勤管理3.1乙方應(yīng)按照甲方的《考勤制度》進(jìn)行考勤，如有遲到、早退、缺勤等情形，按照甲方的規(guī)定進(jìn)行處理。3.2甲方應(yīng)建立完善的考勤記錄，對乙方的考勤情況進(jìn)行記錄，并定期向乙方反饋。第四條休假制度4.1乙方享有法定的節(jié)假日休假權(quán)利，具體的休假安排按照甲方的《休假制度》執(zhí)行。4.2乙方如有年假、病假、事假等需要請假的情況，應(yīng)提前向甲方提出申請，并按照甲方的規(guī)定提供相應(yīng)的證明材料。4.3甲方應(yīng)在接到乙方的請假申請后，按照甲方的《休假制度》進(jìn)行審批，并告知乙方審批結(jié)果。第五條薪酬待遇5.1乙方的薪酬待遇按照甲方的《薪酬制度》執(zhí)行。5.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如有拖欠情形，應(yīng)按照甲方的《薪酬制度》進(jìn)行處理。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2本合同的違約責(zé)任按照甲方的《違約責(zé)任制度》執(zhí)行。第八條爭議解決8.1對于本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方《崗位職責(zé)說明書》2.甲方《考勤制度》3.甲方《休假制度》4.甲方《薪酬制度》5.甲方《違約責(zé)任制度》二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方未按照甲方《考勤制度》進(jìn)行考勤，如有遲到、早退、缺勤等情形。3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未按照甲方《違約責(zé)任制度》承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)公司：指提供勞務(wù)派遣服務(wù)的公司。2.甲方：指提供勞務(wù)的公司。3.乙方：指提供勞務(wù)的公司員工。4.考勤：指對員工上下班、加班、請假、出差等出勤情況的記錄。5.休假：指員工依法享受的節(jié)假日、年假、病假、事假等。6.薪酬：指員工因提供勞務(wù)而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。7.違約行為：指違反合同約定的行為。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照甲方《崗位職責(zé)說明書》提供勞務(wù)：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確乙方的職責(zé)和要求，如乙方仍無法滿足要求，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方未按照甲方《考勤制度》進(jìn)行考勤：甲方應(yīng)完善考勤制度，加強(qiáng)對乙方考勤的監(jiān)督和管理，如乙方仍違反考勤規(guī)定，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方立即停止泄露行為，如乙方仍繼續(xù)泄露，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時足額支付乙方工資：甲方應(yīng)按照甲方《薪酬制度》及時足額支付乙方工資，如甲方拖欠工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未按照甲方《違約責(zé)任制度》承擔(dān)違約責(zé)任：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.勞務(wù)公司與其員