2024年度勞動協(xié)議格式

2024年度勞動協(xié)議標準格式版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方（用人單位）名稱、地址及法定代表人1.2：乙方（勞動者）姓名、身份證號碼及聯(lián)系方式1.3：合同簽訂日期第二條：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同終止日期第三條：工作內容3.1：乙方的工作崗位及職責3.2：乙方的工作地點3.3：乙方的工作時間第四條：勞動報酬4.1：乙方的工資標準4.2：乙方工資的支付時間及方式4.3：加班工資的計算及支付第五條：福利待遇5.1：社會保險的繳納5.2：住房公積金的繳納5.3：帶薪年假5.4：其他福利待遇第六條：勞動保護與勞動條件6.1：甲方應提供的勞動條件6.2：甲方應保障乙方的人身安全6.3：勞動保護用品的提供及使用第七條：培訓與晉升7.1：甲方提供的培訓機會7.2：乙方的培訓期間待遇7.3：晉升機制第八條：保密協(xié)議8.1：保密信息的范圍8.2：保密信息的期限8.3：違約責任第九條：解除和終止合同9.1：合同解除的條件9.2：合同終止的條件9.3：經(jīng)濟補償?shù)谑畻l：爭議解決10.1：雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決10.2：如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟第十一條：合同的變更11.1：合同的變更應書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認第十二條：合同的轉讓12.1：未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將合同的全部或部分權利義務轉讓給第三方第十三條：法律適用及爭議解決13.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十四條：其他約定14.1：雙方在簽訂合同時，如有其他約定，應以書面形式附加在合同后，視為合同不可分割的一部分第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方（用人單位）名稱：×××公司，地址：×××市×××區(qū)×××路×××號，法定代表人：×××。1.2：乙方（勞動者）姓名：×××，身份證號碼：×××，聯(lián)系方式：×××。1.3：合同簽訂日期：2024年1月1日。第二條：合同期限2.1：合同起始日期：2024年1月1日。2.2：合同終止日期：2025年1月1日。第三條：工作內容3.1：乙方的工作崗位：軟件工程師。3.2：乙方的工作地點：×××市×××區(qū)×××路×××號。3.3：乙方的工作時間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。第四條：勞動報酬4.1：乙方的工資標準：每月基本工資為人民幣8000元，加上績效獎金。4.2：乙方工資的支付時間及方式：每月10日前，甲方以銀行轉賬方式支付乙方上個月的工資。4.3：加班工資的計算及支付：乙方加班工資按照國家規(guī)定計算，每月加班工資在工資支付時一并給予。第五條：福利待遇5.1：社會保險的繳納：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2：住房公積金的繳納：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.3：帶薪年假：乙方工作滿一年后，享有帶薪年假5天。5.4：其他福利待遇：甲方提供每年一次的健康體檢、節(jié)假日禮品等。第六條：勞動保護與勞動條件6.1：甲方應提供的勞動條件：提供合適的工作場所、辦公設備和必要的工作資料。6.2：甲方應保障乙方的人身安全：甲方應確保工作場所的安全，提供必要的安全培訓和保護措施。6.3：勞動保護用品的提供及使用：甲方應提供符合國家標準的勞動保護用品，并指導乙方正確使用。第七條：培訓與晉升7.1：甲方提供的培訓機會：甲方定期提供專業(yè)培訓和技能提升的機會。7.2：乙方的培訓期間待遇：乙方參加培訓期間，享有正常工資待遇。7.3：晉升機制：甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，提供晉升機會。第八條：保密協(xié)議8.1：保密信息的范圍：乙方在甲方任職期間接觸到的所有保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。8.2：保密信息的期限：自乙方離職之日起算，持續(xù)五年。8.3：違約責任：乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條：解除和終止合同9.1：合同解除的條件：雙方協(xié)商一致、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、乙方因病或傷殘不能從事原工作等。9.2：合同終止的條件：合同期滿、乙方達到法定退休年齡、乙方死亡等。9.3：經(jīng)濟補償：根據(jù)乙方的工作年限，甲方應支付相應經(jīng)濟補償。第十條：爭議解決10.1：雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.2：如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的變更11.1：合同的變更應書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。第十二條：合同的轉讓12.1：未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將合同的全部或部分權利義務轉讓給第三方。第十三條：法律適用及爭議解決13.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條：其他約定14.1：雙方在簽訂合同時，如有其他約定，應以書面形式附加在合同后，視為合同不可分割的一部分。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方（勞動者）身份證明復印件附件三：工資支付證明附件四：社會保險繳納證明附件五：住房公積金繳納證明附件六：培訓計劃表附件七：晉升機制說明附件八：保密協(xié)議附件九：勞動保護用品清單附件十：工作場所安全培訓記錄附件的詳細要求和說明：附件一：需提供甲方最新的營業(yè)執(zhí)照復印件，以證明甲方的合法經(jīng)營資格。附件二：需提供乙方最新的身份證明復印件，以證明乙方的身份真實性。附件三：需提供甲方支付乙方工資的銀行轉賬記錄或現(xiàn)金支付記錄。附件四：需提供甲方為乙方繳納的社會保險費用的繳納證明，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。附件五：需提供甲方為乙方繳納的住房公積金的繳納證明。附件六：需提供甲方向乙方提供的培訓計劃表，包括培訓內容、時間、地點等。附件七：需提供甲方的晉升機制說明，包括晉升條件、晉升流程等。附件八：需提供保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、保密期限及違約責任。附件九：需提供甲方提供給乙方的勞動保護用品清單，包括勞動保護用品的名稱、數(shù)量、型號等。附件十：需提供甲方對乙方進行的工作場所安全培訓的記錄，包括培訓時間、培訓內容、培訓講師等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞動。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資。5.甲方未按照合同約定提供培訓或晉升機會。6.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件。責任認定：1.乙方違約的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。2.甲方違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方因此遭受的損失。示例說明：1.若乙方未提供勞動，甲方可以要求乙方履行合同義務，或解除合同并要求乙方賠償因此遭受的損失。2.若甲方未支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資，并有權要求甲方支付遲延支付工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并接受工資報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者協(xié)商一致，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.