2024年工程師崗位全新勞動協(xié)議樣本

2024年工程師崗位全新勞動協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3工程師崗位2.合同期限2.1固定期限2.2試用期3.工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責(zé)3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3五險一金4.4加班工資5.試用期規(guī)定5.1試用期限5.2試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估6.技術(shù)培訓(xùn)6.1甲方提供的培訓(xùn)機會6.2乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同終止與解除8.1合同終止的情形8.2合同解除的情形9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.其他約定11.1甲方為乙方提供的福利11.2乙方的工作服從與紀律要求11.3雙方約定的其他事項12.附件12.1乙方的簡歷12.2甲方提供的培訓(xùn)資料13.合同的生效、修改與解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改13.3合同的解除14.法律適用與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指2024年工程師崗位全新勞動協(xié)議樣本版A版所述的用人單位。1.2乙方（勞動者）：指與甲方簽訂本合同的工程師。1.3工程師崗位：指乙方在本合同約定的期限內(nèi)所從事的工程師崗位工作。2.合同期限2.1固定期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：自雙方簽訂之日起計算，試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行工程師崗位職責(zé)，包括但不限于技術(shù)研究、產(chǎn)品開發(fā)、項目實施等工作。3.2乙方的工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的工作地點，如需變動，甲方應(yīng)提前通知乙方。3.3乙方的工作時間：乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，即周一至周五，上午8:00至下午17:00。如有特殊情況需要加班，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元整。4.2績效獎金：乙方根據(jù)工作績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎金。4.3五險一金：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.4加班工資：乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準執(zhí)行。5.試用期規(guī)定5.1試用期限：乙方的試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。5.2試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估：甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，評估結(jié)果作為乙方是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。6.技術(shù)培訓(xùn)6.1甲方提供的培訓(xùn)機會：甲方應(yīng)為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)技能提升機會。6.2乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定：乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的相關(guān)費用由甲方承擔(dān)。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密期限自乙方離職之日起計算，持續(xù)____年。7.3違約責(zé)任：乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。8.合同終止與解除8.1合同終止的情形8.1.1合同到期，雙方未續(xù)簽：本合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽新的勞動合同，乙方的工程師崗位自然終止。8.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。8.1.3法定解除情形：乙方達到法定退休年齡、死亡或者被宣告失蹤的，本合同終止。8.1.4甲方單方解除：甲方因乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊或者給甲方造成重大損害等情形，可以單方解除本合同。8.1.5乙方單方解除：乙方因甲方未按照約定提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬或者未依法為乙方繳納社會保險費等情形，可以單方解除本合同。8.2合同解除的情形8.2.1甲方解除合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.2.2乙方解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。8.2.3合同解除后，乙方應(yīng)歸還甲方的辦公設(shè)備、工作證等物品，并結(jié)清相關(guān)費用。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.1.1甲方未按照本合同約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準為甲方同期一個月工資的____%。9.1.2甲方未及時足額支付勞動報酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準為未支付工資的____%乘以未支付的工資總額。9.1.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準為未繳納的社會保險費的____%乘以應(yīng)繳納的社會保險費總額。9.2乙方違約責(zé)任9.2.1乙方未按照約定履行工程師崗位職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準為甲方同期一個月工資的____%。9.2.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)單方解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準為甲方同期一個月工資的____%。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成或者雙方不愿調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的人民仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1甲方為乙方提供的福利：包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。11.2乙方的工作服從與紀律要求：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。11.3雙方約定的其他事項：甲乙雙方可以根據(jù)實際情況，在本合同附件中約定其他事項。12.附件12.1乙方的簡歷：乙方的個人簡歷和相關(guān)資格證書復(fù)印件。12.2甲方提供的培訓(xùn)資料：甲方提供的培訓(xùn)課程資料、培訓(xùn)成果證明等。13.合同的生效、修改與解除13.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的修改：本合同的修改應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.3合同的解除：本合同的解除應(yīng)當(dāng)遵循合同約定或者法律的規(guī)定。14.法律適用與爭議解決14.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：12.1乙方的簡歷：乙方的個人簡歷應(yīng)包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。相關(guān)資格證書復(fù)印件應(yīng)包括證書名稱、頒發(fā)機構(gòu)、有效期等。12.2甲方提供的培訓(xùn)資料：甲方提供的培訓(xùn)課程資料應(yīng)包括培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等。培訓(xùn)成果證明應(yīng)包括培訓(xùn)考核結(jié)果、獲得證書的名稱和等級等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：9.1甲方違約責(zé)任9.1.1甲方未按照本合同約定提供勞動條件的，如未提供必要的辦公設(shè)備、工作環(huán)境等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，甲方未能提供乙方所需的辦公電腦，導(dǎo)致乙方無法正常開展工作，甲方應(yīng)支付違約金。9.1.2甲方未及時足額支付勞動報酬的，如延遲支付工資、少發(fā)工資等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，甲方延遲支付乙方工資一個月，甲方應(yīng)支付違約金，違約金的標(biāo)準為未支付工資的10%乘以未支付的工資總額。9.1.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，如未繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險或住房公積金等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，甲方未為乙方繳納養(yǎng)老保險，甲方應(yīng)支付違約金，違約金的標(biāo)準為未繳納的社會保險費的10%乘以應(yīng)繳納的社會保險費總額。9.2乙方違約責(zé)任9.2.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，如遲到、早退、曠工等，甲方有權(quán)單方解除本合同，并要求乙方支付違約金。例如，乙方連續(xù)遲到三次，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準為甲方同期一個月工資的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的合同有效期限，雙方約定期限屆滿后，合同自然終止。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.五險一金：指養(yǎng)老保險