2024年規(guī)范化全職勞動協(xié)議范例

2024年規(guī)范化全職勞動協(xié)議范例版A版本合同目錄一覽1.勞動合同當事人1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）2.勞動合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期限3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作條件4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付時間與方式5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班加點6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件6.3安全衛(wèi)生7.保險福利7.1社會保險7.2補充保險7.3福利待遇8.勞動合同的變更8.1變更事由8.2變更程序9.勞動合同的解除和終止9.1解除事由9.2解除程序9.3終止事由9.4終止程序10.經(jīng)濟補償與賠償10.1經(jīng)濟補償10.2賠償責任11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.競業(yè)限制12.1限制范圍12.2限制期限12.3補償辦法13.爭議解決13.1協(xié)商解決13.2調(diào)解解決13.3仲裁解決13.4訴訟解決14.其他約定14.1通知與送達14.2合同的生效與解除14.3合同的修正14.4附件第一部分：合同如下：第一條勞動合同當事人1.1甲方（用人單位）1.1.1名稱：____________1.1.2地址：____________1.1.3法定代表人：____________1.2乙方（勞動者）1.2.1姓名：____________1.2.2性別：____________1.2.3身份證號碼：____________1.2.4地址：____________第二條勞動合同期限2.1固定期限2.1.1勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限2.2.1勞動合同自雙方簽訂之日起，無固定期限。2.3試用期限2.3.1勞動合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位3.1.1乙方同意在甲方從事____________工作。3.2工作職責3.2.1.1完成甲方分配的工作任務；3.2.1.2遵守甲方的規(guī)章制度；3.2.1.3維護甲方的合法權益。3.3工作條件3.3.1乙方的工作地點為：____________。3.3.2乙方的工作時間為：____________。第四條勞動報酬4.1基本工資4.1.1乙方的月基本工資為人民幣____________元。4.2績效獎金4.2.1乙方的績效獎金按照甲方的考核結果發(fā)放。4.3福利待遇4.3.1乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.4工資支付時間與方式4.4.1乙方工資每月支付一次，支付時間為次月____________日前。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1乙方的工作時間為每天____________小時，每周____________天。5.2休息休假5.2.1乙方按國家規(guī)定享有休息休假權利。5.3加班加點5.3.1乙方加班加點按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.1.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2勞動條件6.2.1乙方的工作環(huán)境應符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生、通風、采光等條件。6.3安全衛(wèi)生6.3.1甲方應依照國家規(guī)定，對乙方進行定期的安全衛(wèi)生教育，確保乙方的人身安全。第八條勞動合同的變更8.1變更事由8.1.1勞動合同的變更是指在合同有效期內(nèi)，由于客觀情況發(fā)生變化，需要對勞動合同的內(nèi)容進行修改。8.1.2勞動合同變更的事由包括：8.1.2.1甲方經(jīng)營范圍、名稱、住所或者法定代表人發(fā)生變更；8.1.2.2乙方工作內(nèi)容、工作地點、工作時間發(fā)生變更；8.1.2.3其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的變更事由。8.2變更程序8.2.1勞動合同變更應由甲方提出，并書面通知乙方。8.2.2乙方收到甲方書面通知后，如有異議，應在接到通知之日起____________日內(nèi)向甲方提出書面意見。8.2.3甲方、乙方就勞動合同變更內(nèi)容達成一致后，應簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。第九條勞動合同的解除和終止9.1解除事由9.1.1勞動合同的解除是指在合同有效期內(nèi)，因特定原因?qū)е潞贤崆敖K止的情形。9.1.2勞動合同解除的事由包括：9.1.2.1乙方自愿提出解除勞動合同；9.1.2.2甲方因客觀原因需要解除勞動合同；9.1.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同；9.1.2.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職，甲方有權解除勞動合同；9.1.2.5乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除勞動合同；9.1.2.6其他依法可以解除勞動合同的情形。9.2解除程序9.2.1.1甲方提出解除勞動合同的意愿；9.2.1.2雙方就解除勞動合同的事由、經(jīng)濟補償?shù)仁马椷M行協(xié)商；9.2.1.3雙方簽訂解除勞動合同的書面協(xié)議；9.2.1.4甲方按照約定支付乙方經(jīng)濟補償；9.2.1.5雙方辦理工作交接手續(xù)。9.3終止事由9.3.1勞動合同的終止是指勞動合同因法定原因到期自然終止的情形。9.3.2勞動合同終止的事由包括：9.3.2.1勞動合同期滿；9.3.2.2乙方達到法定退休年齡；9.3.2.3乙方死亡或者被宣告失蹤；9.3.2.4其他依法應當終止勞動合同的情形。9.4終止程序9.4.1.1甲方通知乙方勞動合同終止的事由；9.4.1.2雙方辦理工作交接手續(xù)；9.4.1.3甲方按照約定支付乙方經(jīng)濟補償；9.4.1.4雙方簽訂勞動合同終止協(xié)議。第十條經(jīng)濟補償與賠償10.1經(jīng)濟補償10.1.1勞動合同解除或終止的，甲方應按照國家和甲方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。10.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆藴拾凑占追降囊?guī)定執(zhí)行。10.2賠償責任10.2.1甲方違反國家規(guī)定和勞動合同的，應承擔相應的賠償責任。10.2.2乙方違反國家規(guī)定和勞動合同的，應承擔相應的賠償責任。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.1.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限11.2.1保密信息的保密期限自乙方知悉之日起算，至保密信息公開之日止。11.3違約責任11.3.1乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十二條競業(yè)限制12.1限制范圍12.1.1競業(yè)限制適用于乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內(nèi)。12.1.2競業(yè)限制的行業(yè)范圍為與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)。12第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方身份證復印件附件三：崗位職責描述附件四：勞動保護設施和用品清單附件五：績效考核辦法附件六：工資條附件七：社會保險繳納證明附件八：補充保險條款附件九：福利待遇規(guī)定附件十：勞動合同變更協(xié)議附件十一：解除勞動合同協(xié)議附件十二：經(jīng)濟補償計算公式附件十三：保密協(xié)議附件十四：競業(yè)限制協(xié)議附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件本附件應提交甲方營業(yè)執(zhí)照的復印件，作為甲方合法經(jīng)營的有效證明。附件二：乙方身份證復印件本附件應提交乙方身份證的復印件，作為乙方身份的有效證明。附件三：崗位職責描述本附件詳細描述乙方在甲方的工作崗位、工作內(nèi)容以及工作職責。附件四：勞動保護設施和用品清單本附件列明甲方提供的勞動保護設施和用品的種類、數(shù)量和規(guī)格。附件五：績效考核辦法本附件詳細說明甲方的績效考核制度，包括考核指標、考核周期、考核結果的使用等。附件六：工資條本附件用于記錄乙方的工資組成、工資支付時間及支付方式等信息。附件七：社會保險繳納證明本附件證明甲方為乙方繳納社會保險的情況，包括保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。附件八：補充保險條款本附件列明甲方為乙方提供的補充保險的種類、保險范圍、保險費用等。附件九：福利待遇規(guī)定本附件詳細說明甲方向乙方提供的福利待遇，包括節(jié)假日慰問、健康體檢、培訓學習等。附件十：勞動合同變更協(xié)議本附件用于記錄勞動合同變更的事由、變更內(nèi)容和變更后的勞動合同文本。附件十一：解除勞動合同協(xié)議本附件用于記錄勞動合同解除的事由、解除程序和解除后的相關事宜。附件十二：經(jīng)濟補償計算公式本附件列明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶陀嬎愎剑员阌诩追接嬎愫椭Ц兑曳浇?jīng)濟補償。附件十三：保密協(xié)議本附件規(guī)定乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的保密義務和違約責任。附件十四：競業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內(nèi)對競業(yè)限制的范圍、期限和違約責任。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞動；2.乙方違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職，給甲方造成經(jīng)濟損失；4.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議；5.甲方未按照合同約定支付勞動報酬；6.甲方未提供乙方符合勞動條件的工作環(huán)境；7.甲方未為乙方繳納社會保險；8.甲方未按照約定提供福利待遇；9.甲方違反合同約定的其他事項。責任認定：1.乙方違約，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失；2.甲方違約，應承擔違約責任，支付乙方經(jīng)濟補償，并承擔乙方因此造成的損失；3.違約責任的認定和計算，按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。示例說明：若乙方未提供合同約定的勞動，甲方可以依據(jù)合同約定扣除乙方工資，并要求乙方履行合同義務。若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動合同，并追究乙方的違約責任。若乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定了一定的期限，屆滿后合同自然終止。3.無固定期限：指勞動合同沒有約定具體期限，雙方可以隨時解除合同，但解除合同需要符合約定或法定條