2024年新員工入職競業(yè)禁止協(xié)議模板

2024年新員工入職競業(yè)禁止協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.競業(yè)禁止協(xié)議1.1定義及范圍1.2適用人員1.3禁止行為2.保密義務(wù)2.1保密信息2.2保密期限2.3保密義務(wù)的終止3.競業(yè)禁止期限3.1期限長度3.2地域限制3.3特殊情況4.違約責(zé)任4.1違約行為4.2違約責(zé)任的具體規(guī)定4.3違約金的計算和支付5.賠償責(zé)任5.1賠償范圍5.2賠償計算方式5.3賠償責(zé)任的具體規(guī)定6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2仲裁機構(gòu)6.3法律適用7.合同的生效、變更和終止7.1生效條件7.2合同變更7.3合同終止8.合同的解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后的權(quán)利和義務(wù)9.一般條款9.1通知和送達9.2法律效力9.3不可抗力9.4完整協(xié)議9.5獨立條款10.附錄10.1競業(yè)禁止企業(yè)名單10.2保密信息清單11.合同附件11.1員工個人信息表11.2競業(yè)禁止協(xié)議簽署確認(rèn)表12.其他約定13.簽署頁14.附件說明第一部分：合同如下：1.競業(yè)禁止協(xié)議1.1定義及范圍本協(xié)議所稱的競業(yè)禁止，是指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與本公司經(jīng)營相同或者相似業(yè)務(wù)的企業(yè)或者其他組織從事與原職務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動，以防止員工利用在本公司獲得的商業(yè)秘密、客戶資源等為公司帶來不利影響。1.2適用人員本協(xié)議適用于公司所有在職員工，包括管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。1.3禁止行為員工在離職后的一年內(nèi)，不得在與本公司經(jīng)營相同或者相似業(yè)務(wù)的企業(yè)或者其他組織從事與原職務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。同時，員工不得利用在本公司獲得的商業(yè)秘密、客戶資源等為自己或者他人謀取利益。2.保密義務(wù)2.1保密信息保密信息是指公司在經(jīng)營活動中產(chǎn)生的、不為公眾所知悉的、能夠為公司帶來經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢的信息。包括客戶名單、銷售策略、研發(fā)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.2保密期限員工應(yīng)對保密信息承擔(dān)無限期的保密義務(wù)，無論員工是否繼續(xù)在公司工作，或者是否因任何原因離開公司。2.3保密義務(wù)的終止保密義務(wù)在員工離職后一年內(nèi)仍然有效，如員工違反保密義務(wù)，保密義務(wù)將延長至三年。3.競業(yè)禁止期限3.1期限長度員工離職后的競業(yè)禁止期限為一年。3.2地域限制員工在競業(yè)禁止期限內(nèi)不得在中國境內(nèi)從事與本公司經(jīng)營相同或者相似業(yè)務(wù)的企業(yè)或者其他組織的經(jīng)營活動。3.3特殊情況如員工因個人原因無法遵守競業(yè)禁止協(xié)議，需提前向公司申請，經(jīng)公司同意后，可適當(dāng)調(diào)整競業(yè)禁止期限和地域限制。4.違約責(zé)任4.1違約行為員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，從事與本公司經(jīng)營相同或者相似業(yè)務(wù)的企業(yè)或者其他組織的經(jīng)營活動，或者利用保密信息為自己或者他人謀取利益的，均視為違約行為。4.2違約責(zé)任的具體規(guī)定員工違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，違約金金額為員工離職時年薪的兩倍。4.3違約金的計算和支付違約金的計算以員工離職時的年薪為基礎(chǔ)，具體計算方式如下：年薪=基本工資+績效獎金+津貼等，年薪的兩倍即為違約金。員工應(yīng)在收到公司發(fā)出的違約金支付通知后的十個工作日內(nèi)，向公司支付違約金。5.賠償責(zé)任5.1賠償范圍員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2賠償計算方式賠償金額根據(jù)公司實際損失計算，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、預(yù)期利潤損失、律師費、訴訟費等。5.3賠償責(zé)任的具體規(guī)定員工應(yīng)在收到公司發(fā)出的賠償通知后的十個工作日內(nèi)，向公司支付賠償金。如員工未能按時支付賠償金，公司有權(quán)采取法律手段追究員工的賠償責(zé)任。6.爭議解決6.1爭議解決方式如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2仲裁機構(gòu)如雙方同意仲裁解決爭議，應(yīng)提交至中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會進行仲裁。6.3法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.合同的解除8.1解除條件1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；2)員工因犯罪被追究刑事責(zé)任的；3)員工主動離職的；4)協(xié)議約定的其他解除條件。8.2解除程序公司擬解除本協(xié)議的，應(yīng)提前三十日書面通知員工。員工對解除有異議的，可以自收到解除通知之日起三十日內(nèi)向公司提出書面異議。公司應(yīng)在收到異議后三十日內(nèi)對異議進行核實，并根據(jù)核實結(jié)果作出答復(fù)。8.3解除后的權(quán)利和義務(wù)本協(xié)議解除后，員工應(yīng)立即停止一切與原職務(wù)相關(guān)的活動，并歸還公司提供的所有辦公用品、交通工具等。員工違反保密義務(wù)或者競業(yè)禁止協(xié)議的，仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.一般條款9.1通知和送達本協(xié)議任何一方的通知和送達，均應(yīng)以書面形式進行，送達對方指定的地址。通知和送達可以在工作日發(fā)送，也可以通過電子郵件、快遞等方式進行。9.2法律效力本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本協(xié)議的修改、補充或者解除，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或者造成損失的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。但一方延遲履行本協(xié)議或者變更、解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.4完整協(xié)議本協(xié)議是雙方關(guān)于競業(yè)禁止和保密義務(wù)的全部協(xié)議，取代了之前所有的口頭或者書面的協(xié)議和約定。9.5獨立條款本協(xié)議的各條款獨立生效，任何一項條款的無效或者解除不影響其他條款的效力。10.附錄10.1競業(yè)禁止企業(yè)名單本協(xié)議附件一《競業(yè)禁止企業(yè)名單》是本協(xié)議的重要組成部分，雙方應(yīng)共同遵守。10.2保密信息清單本協(xié)議附件二《保密信息清單》是本協(xié)議的重要組成部分，雙方應(yīng)共同遵守。11.其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.簽署頁本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或者蓋章后，本協(xié)議即具有法律效力。13.附件說明本協(xié)議附件是本協(xié)議的有效組成部分，附件的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。附件的修改、補充或者解除，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。14.簽署日期本協(xié)議簽署日期為2024年。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：競業(yè)禁止企業(yè)名單詳細要求和說明：列出與公司經(jīng)營相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)或其他組織的名稱。包括企業(yè)的注冊地、經(jīng)營范圍等信息。此附件應(yīng)由公司提供，并確保其準(zhǔn)確性和及時更新。附件二：保密信息清單詳細要求和說明：列出公司認(rèn)為需要保密的所有信息，包括客戶名單、銷售策略、研發(fā)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等。每項信息應(yīng)標(biāo)明保密級別和保密期限。此附件應(yīng)由公司提供，并確保其準(zhǔn)確性和及時更新。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，從事與本公司經(jīng)營相同或者相似業(yè)務(wù)的企業(yè)或者其他組織的經(jīng)營活動。員工利用保密信息為自己或者他人謀取利益。員工未按照約定支付違約金或賠償金。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約金金額為員工離職時年薪的兩倍。賠償金額根據(jù)公司實際損失計算，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、預(yù)期利潤損失、律師費、訴訟費等。員工應(yīng)在收到公司發(fā)出的違約金支付通知后的十個工作日內(nèi)，向公司支付違約金。員工未能按時支付賠償金，公司有權(quán)采取法律手段追究員工的賠償責(zé)任。示例說明：若員工在離職后三個月內(nèi)加入了一家與本公司經(jīng)營相同業(yè)務(wù)的企業(yè)，并使用了在本公司獲得的客戶資源，則構(gòu)成違約行為。公司可依據(jù)競業(yè)禁止協(xié)議要求員工支付違約金，并追究其賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：競業(yè)禁止：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與本公司經(jīng)營相同或者相似業(yè)務(wù)的企業(yè)或者其他組織從事與原職務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。保密信息：指公司在經(jīng)營活動中產(chǎn)生的、不為公眾所知悉的、能夠為公司帶來經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢的信息。違約金：指員工違反競業(yè)禁止協(xié)議時，應(yīng)向公司支付的賠償金額。賠償責(zé)任：指員工因違反保密義務(wù)