2024年商場導(dǎo)購員聘用協(xié)議模板

2024年商場導(dǎo)購員聘用協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作時間4.1每周工作時間4.2法定節(jié)假日工作時間5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.福利待遇7.1帶薪年假7.2節(jié)日福利7.3工作服提供8.勞動紀律8.1遵守國家法律法規(guī)8.2遵守公司規(guī)章制度8.3保守商業(yè)秘密9.合同終止和解除9.1合同終止條件9.2合同解除條件10.違約責任10.1雙方違約責任10.2賠償責任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3訴訟解決12.其他約定12.1培訓12.2工作交接12.3信息變更13.合同的簽訂、修改和解除13.1簽訂條件13.2修改條件13.3解除條件14.附件14.1崗位職責描述14.2績效考核標準14.3培訓計劃第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：商場導(dǎo)購員2.2崗位職責：2.2.1負責商品的銷售和顧客的咨詢服務(wù)；2.2.2負責維護店內(nèi)衛(wèi)生和商品陳列；2.2.3協(xié)助店長進行日常店鋪管理；2.2.4完成店長交代的其他工作。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年4月1日3.2合同終止日期：2025年3月31日第四條工作時間4.1每周工作時間：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中間休息1小時；4.2法定節(jié)假日工作時間：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，如需加班，按照《勞動法》規(guī)定支付加班費。第五條勞動報酬5.1基本工資：人民幣每月5000元；5.2績效獎金：根據(jù)月銷售業(yè)績，計算績效獎金，最高不超過基本工資的50%；5.3加班工資：按照《勞動法》規(guī)定支付加班費。第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險：依法參加養(yǎng)老保險，由單位和個人共同繳納；6.2醫(yī)療保險：依法參加醫(yī)療保險，由單位和個人共同繳納；6.3失業(yè)保險：依法參加失業(yè)保險，由單位和個人共同繳納；6.4工傷保險：依法參加工傷保險，由單位繳納；6.5生育保險：依法參加生育保險，由單位繳納。第七條福利待遇7.1帶薪年假：員工入職滿一年后，享受帶薪年假5天；7.2節(jié)日福利：按照國家法定節(jié)假日規(guī)定，發(fā)放節(jié)日福利；7.3工作服提供：公司提供統(tǒng)一的工作服，并根據(jù)實際需要更換。第八條勞動紀律8.1遵守國家法律法規(guī)：員工應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，不得違法亂紀；8.2遵守公司規(guī)章制度：員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、行為規(guī)范等；8.3保守商業(yè)秘密：員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第九條合同終止和解除9.1合同終止條件：合同到期、員工離職、公司裁員等情況；9.2合同解除條件：員工嚴重違反公司規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重違反國家法律法規(guī)等情況。第十條違約責任10.1雙方違約責任：雙方在履行合同過程中，如有違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；10.2賠償責任：由于一方違約導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解；11.3訴訟解決：調(diào)解不成時，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1培訓：公司將為員工提供必要的培訓，員工應(yīng)積極參加培訓并嚴格遵守培訓紀律；12.2工作交接：合同終止或解除時，員工應(yīng)按照公司的要求完成工作交接；12.3信息變更：員工聯(lián)系方式或其他重要信息發(fā)生變更時，應(yīng)及時通知公司。第十三條合同的簽訂、修改和解除13.1簽訂條件：雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下簽訂合同；13.2修改條件：合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；13.3解除條件：合同的解除需雙方協(xié)商一致，并按照合同約定的解除程序進行。第十四條附件14.1崗位職責描述：詳見附件1；14.2績效考核標準：詳見附件2；14.3培訓計劃：詳見附件3。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：崗位職責描述詳細說明導(dǎo)購員的崗位職責，包括但不限于商品銷售、顧客服務(wù)、店鋪衛(wèi)生維護、店鋪管理等。附件2：績效考核標準詳細說明績效獎金的計算方式，包括銷售業(yè)績考核指標、績效獎金的分配比例等。附件3：培訓計劃詳細說明公司為導(dǎo)購員提供的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方在履行合同過程中，如有違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例：若員工未按時完成公司分配的任務(wù)，則應(yīng)按照公司規(guī)章制度承擔相應(yīng)的處罰。2.由于一方違約導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：若員工泄露公司商業(yè)秘密給第三方，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是雙方簽訂的關(guān)于勞動關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.聘用期限：合同規(guī)定的員工在公司工作的時間期限，自合同起始日期至合同終止日期。3.工作時間：員工在合同有效期內(nèi)的工作時間安排，包括每周工作時間和法定節(jié)假日工作時間。4.勞動報酬：員工在履行合同過程中應(yīng)獲得的工資和獎金等報酬。5.社會保險：國家和企業(yè)為員工提供的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。6.福利待遇：員工在合同有效期內(nèi)應(yīng)享受的福利，如帶薪年假、節(jié)日福利等。7.勞動