勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)書模板

勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)書模板申請(qǐng)人：____________身份證號(hào)：__________________聯(lián)系方式：__________________被申請(qǐng)人：____________單位地址：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特向貴單位提出勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)，具體事項(xiàng)如下：一、申請(qǐng)目的本申請(qǐng)的目的在于依法解除與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同，保障申請(qǐng)人的合法權(quán)益，確保解除勞動(dòng)關(guān)系的過程中各方權(quán)利與責(zé)任的明確。二、申請(qǐng)人基本信息申請(qǐng)人姓名：____________性別：____________出生日期：____________入職時(shí)間：____________職位：____________工作地點(diǎn)：____________三、被申請(qǐng)人基本信息單位名稱：____________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________單位地址：____________四、解除勞動(dòng)合同的原因根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)合同的原因如下：1.由于個(gè)人原因（如健康狀況、家庭原因等），無法繼續(xù)履行工作職責(zé)。2.工作環(huán)境或條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法適應(yīng)當(dāng)前崗位工作。3.被申請(qǐng)人未能按照約定支付工資或其他福利，嚴(yán)重影響申請(qǐng)人正常生活。4.被申請(qǐng)人存在其他違反勞動(dòng)合同的情況，造成申請(qǐng)人無法繼續(xù)在該單位工作。五、解除勞動(dòng)合同的依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條的規(guī)定，申請(qǐng)人有權(quán)在以下情況下解除勞動(dòng)合同：1.被申請(qǐng)人未支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供必要的工作條件。2.被申請(qǐng)人嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的約定。3.申請(qǐng)人因健康原因需要解除勞動(dòng)合同，且已提供相關(guān)醫(yī)療證明。六、申請(qǐng)人權(quán)益的保障在解除勞動(dòng)合同的過程中，申請(qǐng)人希望被申請(qǐng)人能夠依法履行以下義務(wù)：1.支付解除勞動(dòng)合同前的所有工資、獎(jiǎng)金及其他福利。2.提供申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同所需的相關(guān)證明文件，包括但不限于離職證明、社保轉(zhuǎn)移證明等。3.按照法律規(guī)定，支付申請(qǐng)人應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、申請(qǐng)人的請(qǐng)求基于上述原因及依據(jù)，申請(qǐng)人鄭重請(qǐng)求被申請(qǐng)人：1.同意解除與申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同。2.在解除合同后，及時(shí)結(jié)算申請(qǐng)人未支付的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.提供必要的離職手續(xù)及材料，協(xié)助申請(qǐng)人順利完成離職流程。八、附則本申請(qǐng)書一式兩份，申請(qǐng)人及被申請(qǐng)人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。申請(qǐng)人希望被申請(qǐng)人能夠在收到本申請(qǐng)書后，盡快給予回復(fù)，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。如被申請(qǐng)人未能在合理時(shí)間內(nèi)給予回復(fù)，申請(qǐng)人將依法維護(hù)自身合法權(quán)益，采取必要的法律措施，追求應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他合法權(quán)益。九、聯(lián)系方式如需進(jìn)一步溝通，申請(qǐng)人可通過以下方式聯(lián)系：聯(lián)系電話：____________電子郵箱：____________聯(lián)系地址：____________十、申請(qǐng)人簽字申請(qǐng)人：__________________（簽字）日期：__________________---以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)書的模板，申