2024招聘流程外包服務協(xié)議范本

2024版招聘流程外包服務協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.服務內容1.1招聘流程外包服務1.1.1職位發(fā)布與宣傳1.1.2簡歷篩選與初步面試1.1.3人才評估與推薦1.1.4面試安排與協(xié)調1.1.5背景調查與資質驗證1.1.6錄用通知與入職指導1.1.7其他相關服務2.服務期限2.1雙方約定的服務期限2.2提前終止或延長服務期限的條件3.服務費用與支付方式3.1服務費用的計算方式3.2支付時間與方式3.3額外費用的承擔4.雙方的權利與義務4.1招聘方的權利與義務4.2外包方的權利與義務5.保密條款5.1雙方對招聘過程中獲取的信息保密5.2泄露保密信息的處理6.違約責任6.1雙方違反協(xié)議的違約行為6.2違約責任的承擔方式7.爭議解決7.1雙方協(xié)商解決爭議7.2提交仲裁機構解決7.3法律訴訟解決8.適用法律8.1合同簽訂地法律適用9.其他條款9.1合同的修改與補充9.2合同的生效與終止9.3雙方聯系方式與通知義務10.附件10.1職位描述與要求10.2面試流程與評估標準10.3其他相關附件11.簽字頁11.1招聘方簽字蓋章11.2外包方簽字蓋章12.日期12.1合同簽訂日期13.附加條款13.1雙方約定的其他事項14.備注14.1合同的修訂記錄第一部分：合同如下：第一條服務內容1.1招聘流程外包服務1.1.1外包方應在招聘方提供的職位描述與要求的基礎上，負責在約定的平臺上發(fā)布招聘信息，并采取有效措施進行宣傳，以吸引合適的候選人。1.1.2外包方應對收到的簡歷進行篩選，并針對初步符合條件的候選人進行電話或視頻初步面試，將面試結果及時反饋給招聘方。1.1.3外包方應根據招聘方的要求，對通過初步面試的候選人進行人才評估，并據此向招聘方推薦合適的候選人。1.1.4外包方應協(xié)助招聘方安排面試時間，協(xié)調面試官與候選人的溝通，確保面試過程的順利進行。1.1.5外包方應根據招聘方的要求，對候選人的背景進行調查，并驗證其資質的真實性。1.1.6外包方應向被錄用的候選人發(fā)出錄用通知，并提供入職前的指導，以確保候選人能夠順利入職。1.1.7外包方應提供其他與招聘流程相關的服務，具體內容由雙方另行約定。第二條服務期限2.1雙方約定的服務期限為自合同簽訂之日起至招聘方通知外包方招聘任務完成之日止。2.2如雙方同意提前終止或延長服務期限，應簽訂書面協(xié)議，明確終止或延長的日期及相關事宜。第三條服務費用與支付方式3.1服務費用應根據外包方實際完成的服務內容進行計算，具體計算方式由雙方另行約定。3.2招聘方應在接到外包方提交的服務費用清單后七個工作日內，通過約定的方式支付服務費用。3.3如外包方在提供服務過程中產生額外費用，如候選人背景調查費用、面試場地租賃費用等，由招聘方承擔。第四條雙方的權利與義務4.1招聘方的權利與義務4.1.1招聘方應向外包方提供準確的職位描述與要求，確保外包方能夠準確理解招聘需求。4.1.2招聘方應對外包方提供的人才評估與推薦結果給予合理的考慮，并在錄用候選人后及時向外包方支付服務費用。4.2外包方的權利與義務4.2.1外包方應按照招聘方的要求，認真、及時地完成招聘流程中的各項任務。4.2.2外包方應對在招聘過程中獲取的候選人信息保密，不得泄露給第三方。第五條保密條款5.1雙方對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、候選人簡歷及聯系方式等信息予以保密。5.2如一方泄露保密信息，泄露方應承擔相應的法律責任，并賠償因此給另一方造成的損失。第六條違約責任6.1雙方違反協(xié)議的違約行為，應承擔相應的法律責任。6.2違約方的賠償責任應包括實際損失的賠償、違約金支付以及因此產生的其他費用。第七條爭議解決7.1雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合作過程中的爭議。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起仲裁。7.3雙方同意仲裁結果為終局結果，對雙方均有約束力。第八條適用法律8.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。第九條其他條款9.1本合同的修改與補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的服務期限屆滿之日終止。9.3雙方應確保提供的聯系信息準確有效，如有變更，應及時通知對方。第十條附件10.1職位描述與要求，詳細說明擬招聘職位的工作職責、任職資格、薪資福利等信息。10.2面試流程與評估標準，明確面試的流程、環(huán)節(jié)、評估指標和評分方法等。10.3其他相關附件，包括但不限于招聘廣告模板、候選人評估表、面試官指南等。第十一條簽字頁11.1招聘方簽字蓋章，確認合同的簽訂和內容的準確性。11.2外包方簽字蓋章，確認合同的簽訂和內容的準確性。第十二條日期12.1本合同簽訂日期為2024年。第十三條附加條款13.1雙方約定的其他事項，包括但不限于保密協(xié)議的解除條件、服務期限的延長條件等。第十四條備注14.1本合同的修訂記錄，記錄合同的每一次修訂時間和內容。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位描述與要求詳細說明擬招聘職位的工作職責、任職資格、薪資福利等信息。包括但不限于：職位名稱、工作地點、工作時間、崗位職責、任職資格、薪資待遇、晉升機會、福利待遇等。附件2：面試流程與評估標準明確面試的流程、環(huán)節(jié)、評估指標和評分方法等。包括但不限于：面試階段、面試形式、面試官組成、評估指標、評分方法、候選人表現記錄等。附件3：招聘廣告模板提供招聘廣告的模板，用于在約定的平臺上發(fā)布招聘信息。模板應包括：公司簡介、職位描述、任職資格、薪資福利、應聘方式、聯系方式等。附件4：候選人評估表用于記錄候選人在面試過程中的表現，包括評估指標、評分、評估結果等。附件5：面試官指南提供面試官的指導材料，包括面試技巧、評估標準、面試流程等。附件6：背景調查表用于記錄候選人的背景調查結果，包括教育背景、工作經歷、家庭成員、信用記錄等。附件7：錄用通知書模板用于向被錄用的候選人發(fā)出錄用通知，包括公司名稱、職位名稱、錄用決定、報到時間、聯系方式等。附件8：服務費用清單詳細列出外包方提供服務過程中產生的費用，包括各項服務的費用、費用計算方式、費用支付時間等。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定：1.1未按照約定時間支付服務費用，應支付違約金，違約金為應付服務費用的10%。1.2未按照約定提供職位描述與要求，導致外包方無法正常提供服務，應承擔因此產生的額外費用。1.3未按照約定時間提供候選人背景調查所需信息，導致調查無法進行，應承擔因此產生的額外費用。2.外包方違約行為及責任認定：2.1未按照約定時間完成招聘流程中的各項任務，應支付違約金，違約金為合同總價款的10%。2.2未按照約定保密候選人信息，泄露給第三方，應承擔因此產生的損失賠償責任。2.3提供虛假或誤導性的候選人評估與推薦結果，導致招聘方遭受損失，應承擔因此產生的損失賠償責任。示例說明：假設招聘方在合同約定的支付時間后七個工作日內未支付服務費用，外包方有權要求支付違約金，違約金計算為應付服務費用的10%。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：指本合同及附件中雙方的權利、義務和責任的約定。2.服務費用：指外包方提供招聘流程外包服務所收取的費用。3.違約金：指一方違約時，應向對方支付的違約賠