2024年非全日制用工協(xié)議范例

2024年非全日制用工協(xié)議范例版A版本合同目錄一覽1.非全日制用工定義與雙方身份1.1定義1.2甲方（用人單位）身份1.3乙方（勞動者）身份2.工作內(nèi)容與工作時間2.1工作內(nèi)容2.2工作時間3.報酬與支付3.1報酬標準3.2支付方式3.3支付時間4.福利待遇4.1社會保險4.2住房公積金4.3帶薪休假4.4其他福利待遇5.合同期限5.1固定期限5.2試用期6.終止與解除6.1雙方協(xié)商一致6.2甲方單方面解除6.3乙方單方面解除6.4合同到期未續(xù)簽7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.法律法規(guī)適用9.1適用法律9.2政策規(guī)定10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2知識產(chǎn)權(quán)10.3信息安全11.附件11.1相關(guān)文件11.2規(guī)章制度12.合同生效與簽字12.1生效條件12.2簽字蓋章13.合同副本13.1甲方保留副本13.2乙方保留副本14.修改與補充14.1修改條件14.2補充內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條非全日制用工定義與雙方身份1.1定義本合同所稱非全日制用工，是指甲方按照乙方個人意愿和實際工作需要，安排乙方在非工作日或者規(guī)定的工作時間外，以小時計酬方式從事的勞動。1.2甲方（用人單位）身份甲方為依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)或其他組織，具有合法的用工主體資格。1.3乙方（勞動者）身份乙方為具備完全民事行為能力的自然人，具備從事甲方安排的勞動任務(wù)所需的技能和能力。第二條工作內(nèi)容與工作時間2.1工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方的工作需要，按照甲方指定的工作任務(wù)和要求，完成相應(yīng)的勞動。2.2工作時間乙方的工作時間根據(jù)甲方實際需要和乙方的意愿進行安排，但每周不超過24小時，每天不超過4小時。具體工作時間由甲方與乙方協(xié)商確定。第三條報酬與支付3.1報酬標準乙方的報酬根據(jù)甲方制定的非全日制用工工資標準執(zhí)行。工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.2支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方。3.3支付時間甲方應(yīng)在乙方提供勞動后的下一個支付周期內(nèi)支付工資。具體支付時間由甲方與乙方協(xié)商確定。第四條福利待遇4.1社會保險甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。4.2住房公積金甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。4.3帶薪休假乙方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，享受帶薪休假。4.4其他福利待遇甲方向乙方提供其他福利待遇的，按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條合同期限5.1固定期限本合同期限為自雙方簽訂之日起至____年__月__日止。5.2試用期本合同不設(shè)試用期。第六條終止與解除6.1雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商一致可以解除本合同。6.2甲方單方面解除甲方有正當理由，可以單方面解除本合同。正當理由包括但不限于乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害等。6.3乙方單方面解除乙方有權(quán)在提前通知甲方后解除本合同。通知期限不低于甲方規(guī)定的通知期限。6.4合同到期未續(xù)簽本合同到期，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，則本合同自動終止。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及解除合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至解除合同后兩年內(nèi)終止。8.3違約責任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條法律法規(guī)適用10.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2政策規(guī)定本合同的簽訂和履行應(yīng)遵守國家相關(guān)政策和規(guī)定。第十一條其他約定11.1培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以滿足乙方履行合同的需要。11.2知識產(chǎn)權(quán)乙方在履行合同過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。11.3信息安全乙方應(yīng)遵守甲方的信息安全規(guī)定，保護甲方的信息安全。第十二條附件12.1相關(guān)文件本合同附件包括：甲乙雙方身份證明、乙方簡歷、甲方規(guī)章制度等。12.2規(guī)章制度甲方制定的規(guī)章制度作為本合同的一部分，乙方應(yīng)予以遵守。第十三條合同生效與簽字13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽字蓋章雙方在本合同上簽字蓋章后，本合同即具有法律效力。第十四條合同副本14.1甲方保留副本甲方保留本合同正本一份，副本若干份。14.2乙方保留副本乙方保留本合同正本一份，副本若干份。本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方身份證明附件2：乙方身份證明附件3：乙方簡歷附件4：甲方規(guī)章制度附件5：工資條附件6：社會保險繳納證明附件7：住房公積金繳納證明附件8：培訓(xùn)資料附件9：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件10：保密協(xié)議附件11：勞動爭議調(diào)解申請書附件12：勞動爭議仲裁申請書附件13：勞動合同解除協(xié)議附件14：損失賠償計算公式附件詳細要求和說明：附件1：甲方身份證明要求提供甲方的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等有效證件的復(fù)印件。附件2：乙方身份證明要求提供乙方的身份證、戶口本、學(xué)歷證書等有效證件的復(fù)印件。附件3：乙方簡歷要求提供乙方的個人基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等詳細信息。附件4：甲方規(guī)章制度要求詳細列出甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、考勤制度、晉升制度等。附件5：工資條要求提供乙方的工資條，包括工資標準、獎金、扣除項目等詳細信息。附件6：社會保險繳納證明要求提供甲方為乙方繳納的社會保險費用的證明文件。附件7：住房公積金繳納證明要求提供甲方為乙方繳納的住房公積金費用的證明文件。附件8：培訓(xùn)資料要求提供甲方為乙方提供的培訓(xùn)資料，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。附件9：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求明確乙方向甲方提供的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，包括作品、發(fā)明創(chuàng)造等。附件10：保密協(xié)議要求明確乙方對甲方保密信息的保密義務(wù)、保密期限和違約責任等。附件11：勞動爭議調(diào)解申請書用于雙方在發(fā)生勞動爭議時，向勞動爭議調(diào)解委員會提交的調(diào)解申請。附件12：勞動爭議仲裁申請書用于雙方在發(fā)生勞動爭議時，向勞動爭議仲裁委員會提交的仲裁申請。附件13：勞動合同解除協(xié)議用于雙方在協(xié)商一致解除合同時，簽署的解除協(xié)議。附件14：損失賠償計算公式用于在違約行為發(fā)生時，根據(jù)違約方的違約程度和造成的損失，計算賠償金額的公式。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按約定提供勞動。2.乙方未保守甲方保密信息。3.乙方違反勞動合同中的其他約定。責任認定：1.乙方未按約定提供勞動的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方未保守甲方保密信息的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方違反勞動合同中的其他約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：如果乙方未按約定提供勞動，甲方可以解除合同，并要求乙方支付相當于一個月工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.非全日制用工：指勞動者在非工作日或規(guī)定的工作時間外，以小時計酬方式從事的勞動。2.保密信息：指甲方在商業(yè)活動中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。3.違約金：指違約方按照約定或者法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。5.住房公積金：指國家為保障勞動者住房需求，由用人單位為勞動者繳納的一種住