2024離職流程與義務協(xié)議

2024版標準離職流程與義務協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.離職流程1.1離職申請1.2離職審批1.3離職通知1.4離職手續(xù)辦理2.離職義務2.1工作交接2.2離職證明2.3保密協(xié)議2.4競業(yè)限制3.薪資福利3.1離職補償3.2社會保險3.3公積金3.4其他福利4.勞動合同解除4.1雙方解除合同4.2單方面解除合同4.3合同到期不續(xù)簽5.違約責任5.1違反離職流程5.2違反離職義務5.3違反保密協(xié)議5.4違反競業(yè)限制6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調解解決6.3仲裁解決6.4訴訟解決7.法律適用7.1適用法律7.2法律變化8.合同效力8.1合同生效8.2合同終止8.3合同續(xù)簽9.其他條款9.1通知和送達9.2附件9.3修訂歷史10.雙方簽字10.1甲方簽字10.2乙方簽字11.合同生效日期12.合同編號13.附件列表14.補充條款第一部分：合同如下：1.離職流程1.1離職申請1.1.1員工應向人力資源部門提交書面離職申請，并提供個人離職原因及時間。1.1.2人力資源部門應在收到離職申請后的3個工作日內進行初步審核。1.2離職審批1.2.1部門經理對員工的離職申請進行審批，并在2個工作日內給予答復。1.2.2若審批通過，人力資源部門應通知員工離職日期及離職手續(xù)辦理流程。1.3離職通知1.3.1員工應在離職前向所在部門提交離職通知，告知同事及上級。1.3.2人力資源部門應在離職日期前3個工作日內辦理離職手續(xù)，并通知員工。1.4離職手續(xù)辦理1.4.1員工應按照人力資源部門的要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。1.4.2人力資源部門應在離職手續(xù)辦理完畢后，向員工出具離職證明。2.離職義務2.1工作交接2.1.1員工應將手頭的工作向代理人員交代清楚，確保工作的順利進行。2.1.2員工應提供必要的培訓，以協(xié)助代理人員盡快熟悉工作內容。2.2離職證明2.2.1人力資源部門應在員工離職后3個工作日內提供離職證明。2.2.2離職證明應包含員工基本信息、離職日期、離職原因等內容。2.3保密協(xié)議2.3.1員工應遵守與公司簽訂的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.3.2員工在離職后，仍應繼續(xù)履行保密協(xié)議的義務。2.4競業(yè)限制2.4.1若員工與公司簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，員工在離職后應遵守相關約定。2.4.2競業(yè)限制協(xié)議應明確限制期限、地域范圍、禁止行為等內容。3.薪資福利3.1離職補償3.1.1員工根據(jù)公司規(guī)定，可獲得相應的離職補償。3.1.2離職補償?shù)挠嬎惴绞郊鞍l(fā)放時間，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.2社會保險3.2.1員工在離職后，公司將繼續(xù)履行社會保險繳納義務，直至員工找到新的工作單位。3.3公積金3.3.1員工在離職后，公司將繼續(xù)履行公積金繳納義務，直至員工找到新的工作單位。3.4其他福利3.4.1員工在離職后，不再享有公司提供的其他福利，如醫(yī)療、交通補貼等。4.勞動合同解除4.1雙方解除合同4.1.1員工與公司協(xié)商一致，可解除勞動合同。4.1.2雙方應在解除合同前，辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、離職證明等。4.2單方面解除合同4.2.1員工提前30日書面通知公司，可單方面解除勞動合同。4.2.2公司提前30日書面通知員工，可單方面解除勞動合同。4.3合同到期不續(xù)簽4.3.1若勞動合同到期，公司不再續(xù)簽，應提前30日通知員工。4.3.2員工有權在合同到期前30日內提出續(xù)簽申請，公司根據(jù)實際情況予以答復。5.違約責任5.1違反離職流程5.1.1員工違反離職流程，公司有權依法追究其責任。5.1.2公司未按照離職流程辦理，員工有權要求公司承擔相應責任。5.2違反離職義務5.2.1員工違反工作交接、保密協(xié)議等離職義務，公司有權要求其承擔違約責任。5.2.2公司未履行離職義務，員工有權要求公司承擔相應責任。5.3違反保密協(xié)議5.3.1員工泄露公司商業(yè)秘密，應承擔違約責任，賠償公司損失。5.3.2公司未履行保密協(xié)議，員工有權要求公司承擔相應責任。5.4違反競業(yè)限制5.4.1員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應承擔違約責任，賠償公司損失。5.4.2公司未履行8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民調解委員會申請調解。8.2調解解決8.2.1調解委員會受理調解申請后，應在30日內完成調解。8.2.2調解不成的，雙方可自行選擇仲裁或訴訟解決。8.3仲裁解決8.3.1雙方同意將爭議提交公司所在地的仲裁委員會進行仲裁。8.3.2仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。8.4訴訟解決8.4.1雙方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。8.4.2訴訟期間，除法院另有規(guī)定外，雙方應繼續(xù)履行合同義務。9.其他條款9.1通知和送達9.1.1雙方通過書面形式相互通知和送達，包括但不限于郵件、短信、電子郵件等。9.1.2通知和送達應在對方指定的地址和聯(lián)系方式上予以公告，視為送達。9.2附件9.2.1本合同的附件包括但不限于離職流程、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。9.2.2附件與合同具有同等法律效力，雙方應嚴格遵守。9.3修訂歷史9.3.1本合同如有修訂，應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。9.3.2修訂后的合同自簽字之日起生效，原合同同時失效。10.雙方簽字10.1甲方簽字10.1.1甲方（公司名稱）授權代表簽字：____________________10.1.2甲方蓋章：____________________10.2乙方簽字10.2.1乙方（員工姓名）簽字：____________________10.2.2乙方蓋章：____________________11.合同生效日期11.1本合同自雙方簽字之日起生效。11.2本合同的有效期為____年，自生效之日起計算。12.合同編號12.1本合同的編號為：____________________13.附件列表13.1附件1：離職流程13.2附件2：保密協(xié)議13.3附件3：競業(yè)限制協(xié)議14.補充條款14.1若本合同的任何條款因違反法律法規(guī)而無效，不影響其他條款的效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：離職流程詳細要求和說明：離職流程圖示離職申請表格離職審批流程圖離職手續(xù)清單附件2：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議保密信息范圍和定義保密協(xié)議的期限和終止條件違約行為及責任認定附件3：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制的行業(yè)范圍和地域范圍競業(yè)限制的期限和終止條件違約行為及責任認定說明二：違約行為及責任認定：1.員工未按照離職流程規(guī)定的時間和程序辦理離職手續(xù)。2.員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。3.員工在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務相同或相似的經營活動。4.公司未按照離職流程規(guī)定的時間和程序辦理離職手續(xù)。5.公司未按照約定提供離職補償或其他福利。違約責任認定標準：1.員工違約行為導致公司損失的，應承擔賠償責任，具體賠償金額根據(jù)損失情況確定。2.公司違約行為導致員工損失的，應承擔賠償責任，具體賠償金額根據(jù)損失情況確定。3.違約行為涉及刑事責任的，將依法追究刑事責任。示例說明：若員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，導致公司遭受經濟損失，員工應承擔相應的賠償責任。若公司未按照離職流程規(guī)定的時間和程序辦理離職手續(xù)，導致員工遭受經濟損失，公司應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.離職：指勞動者與用人單位解除勞動合同關系的行為。3.離職流程：指勞動者與用人單位解除勞動合同關系時，必須遵循的程序和規(guī)定。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在離職后不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。5.競業(yè)限制協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在離職后在一定期限內不得從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經營活動的協(xié)議。6.離職補償：指用人單位在勞動者離職時支付給勞動者的經濟補償。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費和互助的長期儲蓄。9.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。10