公司領導聘用合同范例

公司領導聘用合同范例第一篇范文：合同編號：__________

合同雙方：

甲方（以下簡稱“公司”）：

住所地：________________

法定代表人：________________

乙方（以下簡稱“員工”）：

姓名：________________

性別：________________

出生日期：________________

身份證號碼：________________

住址：________________

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。

2.合同期滿，如雙方無異議，可經協(xié)商一致后，簽訂新的聘用合同。

二、崗位職責

1.乙方同意在公司擔任____崗位，具體職責如下：

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________；

2.乙方應遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司領導和安排，完成公司分配的工作任務。

三、聘用條件

1.乙方具備以下條件：

（1）具備良好的政治素質和職業(yè)道德；

（2）具有履行崗位職責所需的業(yè)務能力和工作經驗；

（3）身體健康，能夠勝任本職工作。

2.乙方需提供以下材料：

（1）身份證、戶口簿復印件；

（2）學歷、學位證書復印件；

（3）相關資格證書復印件；

（4）其他證明材料。

四、聘用待遇

1.乙方在公司工作期間，享受以下待遇：

（1）基本工資：____元/月；

（2）崗位工資：____元/月；

（3）績效獎金：根據公司績效考核制度執(zhí)行；

（4）社會保險：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納。

2.公司為乙方提供以下福利：

（1）國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假；

（2）員工體檢；

（3）員工培訓；

（4）其他福利。

五、合同解除與終止

1.下列情況下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

2.下列情況下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同約定支付工資、社會保險等；

（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

（3）乙方因個人原因需解除勞動合同。

六、保密條款

1.乙方在任職期間及離職后，應對公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務，不得泄露給任何第三方。

2.乙方違反保密義務，給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

2.本合同履行期間，如法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，雙方應按照最新規(guī)定履行合同。

八、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.乙方個人簡歷；

2.乙方相關資格證書復印件；

3.公司規(guī)章制度；

4.其他與本合同相關的文件。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（以下簡稱“公司”）：

住所地：________________

法定代表人：________________

乙方（以下簡稱“員工”）：

姓名：________________

性別：________________

出生日期：________________

身份證號碼：________________

住址：________________

第三方（以下簡稱“第三方機構”）：

名稱：________________

住所地：________________

法定代表人：________________

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。

2.合同期滿，如雙方無異議，可經協(xié)商一致后，簽訂新的聘用合同。

二、崗位職責與第三方責任

1.乙方同意在公司擔任____崗位，具體職責如下：

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________；

2.第三方機構負責乙方在合同期間的專業(yè)技能培訓、職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃指導。

3.甲方有權要求第三方機構對乙方的培訓效果進行評估，并確保乙方達到甲方設定的崗位要求。

三、聘用條件與第三方義務

1.乙方需具備以下條件：

（1）具備良好的政治素質和職業(yè)道德；

（2）具有履行崗位職責所需的業(yè)務能力和工作經驗；

（3）身體健康，能夠勝任本職工作。

2.第三方機構負責對乙方進行背景調查和資格審查，并向甲方提供調查報告。

四、聘用待遇與甲方權益

1.乙方在公司工作期間，享受以下待遇：

（1）基本工資：____元/月；

（2）崗位工資：____元/月；

（3）績效獎金：根據公司績效考核制度執(zhí)行；

（4）社會保險：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納。

2.甲方有權根據乙方的表現和貢獻，調整乙方的薪酬待遇。

五、甲方的權利與義務

1.甲方有權對乙方的崗位職責、工作進度和成果進行監(jiān)督和考核。

2.甲方有權要求乙方按照公司規(guī)定的時間、地點和方式參加培訓。

3.甲方有權根據業(yè)務需要調整乙方的崗位職責。

六、乙方的違約及限制條款

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權解除合同：

（1）嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；

（2）泄露公司商業(yè)秘密或技術秘密；

（3）未經甲方同意，擅自離職或從事與甲方業(yè)務有競爭的工作。

2.乙方在合同期間，不得從事與甲方業(yè)務有競爭的工作，否則甲方有權要求乙方賠償損失。

七、第三方的責權利

1.第三方機構有權根據合同約定，對乙方進行專業(yè)技能培訓。

2.第三方機構有權根據甲方要求，對乙方的培訓效果進行評估。

3.第三方機構在合同期間，不得泄露乙方的個人信息和商業(yè)秘密。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、合同終止

1.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，乙方應將工作交接完畢，并按照甲方要求辦理離職手續(xù)。

十、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方及第三方機構各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方個人簡歷；

2.乙方相關資格證書復印件；

3.公司規(guī)章制度；

4.第三方機構培訓計劃；

5.其他與本合同相關的文件。

第三方介入的意義和目的在于，通過專業(yè)的培訓和管理，提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，同時為甲方提供專業(yè)的第三方服務。甲方為主導的目的和意義在于，確保乙方的專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展符合甲方業(yè)務需求，維護甲方的合法權益，實現甲乙雙方共同利益的最大化。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（以下簡稱“公司”）：

住所地：________________

法定代表人：________________

乙方（以下簡稱“員工”）：

姓名：________________

性別：________________

出生日期：________________

身份證號碼：________________

住址：________________

第三方（以下簡稱“人力資源公司”）：

名稱：________________

住所地：________________

法定代表人：________________

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。

2.合同期滿，如雙方無異議，可經協(xié)商一致后，簽訂新的聘用合同。

二、乙方的工作內容與第三方責任

1.乙方同意在公司擔任____崗位，具體職責如下：

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________；

2.人力資源公司負責為乙方提供職業(yè)規(guī)劃、技能提升和職業(yè)發(fā)展方面的支持。

3.人力資源公司應定期向甲方報告乙方的職業(yè)發(fā)展情況，確保乙方的工作能力與公司需求相匹配。

三、乙方權益保障與甲方義務

1.乙方在合同期間享有以下權益：

（1）享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假；

（2）享有公司提供的員工福利，包括但不限于體檢、培訓等；

（3）享有根據公司績效考核制度獲得的績效獎金。

2.甲方應確保乙方按照合同約定享受上述權益，并按時足額支付乙方工資。

四、甲方的權利與義務

1.甲方有權要求乙方按照公司規(guī)定的時間、地點和方式參加培訓。

2.甲方有權根據業(yè)務需要調整乙方的崗位職責，但應提前通知乙方。

3.甲方應提供必要的工作條件和資源，確保乙方能夠順利完成工作任務。

五、乙方的違約及限制條款

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權解除合同：

（1）嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；

（2）未經甲方同意，擅自離職或從事與甲方業(yè)務有競爭的工作；

（3）泄露公司商業(yè)秘密或技術秘密。

2.乙方在合同期間，不得從事與甲方業(yè)務有競爭的工作，否則甲方有權要求乙方賠償損失。

六、人力資源公司的責權利

1.人力資源公司有權根據合同約定，為乙方提供職業(yè)規(guī)劃服務。

2.人力資源公司有權根據甲方要求，對乙方的培訓效果進行評估。

3.人力資源公司有權要求甲方提供必要的工作條件和資源，以支持乙方的職業(yè)發(fā)展。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

2.爭議解決過程中，人力資源公司作為中立方，有權參與調解。

八、合同終止

1.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，乙方應將工作交接完畢，并按照甲方要求辦理離職手續(xù)。

2.人力資源公司應協(xié)助甲方完成乙方離職手續(xù)。

九、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方及人力資源公司各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方個人簡歷；

2.乙方相關資格證書復印件；

3.公司規(guī)章制度；

4.人力資源公司服務協(xié)議；

5.其他與本合同相關的文件。