2024年勞動(dòng)合同主體變更及薪資調(diào)整協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)合同主體變更及薪資調(diào)整協(xié)議本合同目錄一覽1.主體變更1.1勞動(dòng)合同主體變更的定義1.2主體變更的范圍1.3主體變更的程序1.4主體變更的生效時(shí)間2.薪資調(diào)整2.1薪資調(diào)整的定義2.2薪資調(diào)整的條件2.3薪資調(diào)整的程序2.4薪資調(diào)整的生效時(shí)間3.合同期限3.1合同期限的定義3.2合同期限的調(diào)整3.3合同期限的延長3.4合同期限的終止4.工作內(nèi)容4.1工作內(nèi)容的定義4.2工作內(nèi)容的變更4.3工作內(nèi)容的終止5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定6.2勞動(dòng)條件的規(guī)定7.勞動(dòng)報(bào)酬7.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成7.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間7.3勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式8.社會(huì)保險(xiǎn)8.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類8.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)8.3社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)間8.4社會(huì)保險(xiǎn)的享受條件9.勞動(dòng)爭議解決9.1勞動(dòng)爭議的解決方式9.2勞動(dòng)爭議的解決程序9.3勞動(dòng)爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)10.保密條款10.1保密信息的定義10.2保密信息的保護(hù)期限10.3保密信息的泄露后果11.合同的解除和終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除和終止的程序12.違約責(zé)任12.1違約的定義12.2違約的責(zé)任12.3違約的賠償方式13.合同的效力13.1合同的生效條件13.2合同的生效時(shí)間13.3合同的無效條件14.其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2合同的修改和補(bǔ)充14.3合同的解釋權(quán)歸屬第一部分：合同如下：第一條主體變更1.1勞動(dòng)合同主體變更的定義本合同主體變更是指用人單位因合并、分立、改制等原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的用人單位發(fā)生變化，本合同的變更僅涉及勞動(dòng)合同的用人單位主體，不包括勞動(dòng)合同其他條款的變更。1.2主體變更的范圍本合同主體變更范圍包括用人單位的名稱、地址、性質(zhì)等，但不包括勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、薪資待遇等。1.3主體變更的程序（1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明變更原因、變更內(nèi)容以及勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；（3）勞動(dòng)者同意主體變更的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同；（4）勞動(dòng)者不同意主體變更的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商解決，或依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.4主體變更的生效時(shí)間勞動(dòng)合同主體變更自勞動(dòng)者同意之日起生效。用人單位應(yīng)在變更生效之日起十日內(nèi)，將變更后的勞動(dòng)合同文本送達(dá)勞動(dòng)者。第二條薪資調(diào)整2.1薪資調(diào)整的定義本合同薪資調(diào)整是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動(dòng)力市場行情等客觀因素，對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.2薪資調(diào)整的條件（1）用人單位的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需調(diào)整勞動(dòng)者薪資的；（2）用人單位根據(jù)勞動(dòng)力市場行情，為保持競爭力，確需調(diào)整勞動(dòng)者薪資的；（3）其他依法可以調(diào)整勞動(dòng)者薪資的情形。2.3薪資調(diào)整的程序（1）用人單位提出薪資調(diào)整方案，并說明調(diào)整原因和依據(jù)；（2）用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）將薪資調(diào)整方案報(bào)勞動(dòng)行政部門備案；（4）用人單位與勞動(dòng)者簽訂薪資調(diào)整協(xié)議。2.4薪資調(diào)整的生效時(shí)間薪資調(diào)整協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。用人單位應(yīng)在生效之日起十日內(nèi)，將調(diào)整后的工資支付給勞動(dòng)者。第三條合同期限3.1合同期限的定義本合同期限是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的有效期限。3.2合同期限的調(diào)整合同期限的調(diào)整是指用人單位與勞動(dòng)者在合同到期前，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)合同期限進(jìn)行延長或縮短。3.3合同期限的延長（1）用人單位與勞動(dòng)者在合同到期前三十日協(xié)商一致；（2）用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同extensionagreement；（3）將勞動(dòng)合同extensionagreement報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。3.4合同期限的終止合同期限的終止是指勞動(dòng)合同依法解除或終止。勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條工作內(nèi)容4.1工作內(nèi)容的定義本合同工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作崗位和職責(zé)。4.2工作內(nèi)容的變更（1）用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者；（2）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（3）變更后的勞動(dòng)合同文本經(jīng)勞動(dòng)者簽字或蓋章確認(rèn)；（4）將變更后的勞動(dòng)合同文本報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。4.3工作內(nèi)容的終止工作內(nèi)容的終止是指用人單位因客觀原因，致使勞動(dòng)者無法繼續(xù)從事原工作。工作內(nèi)容終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商解決，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，平均每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。5.2休息休假的規(guī)定勞動(dòng)者依法享有帶薪年休假、節(jié)假日休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和辦法按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告。6.2勞動(dòng)條件的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，并按照國家和地方人民政府的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的工時(shí)制度和勞動(dòng)報(bào)酬。第八條社會(huì)保險(xiǎn)8.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類8.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)比例由國家和地方人民政府確定。8.3社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位代扣代繳。8.4社會(huì)保險(xiǎn)的享受條件勞動(dòng)者符合國家和地方人民政府規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)享受條件的，有權(quán)享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第九條勞動(dòng)爭議解決9.1勞動(dòng)爭議的解決方式勞動(dòng)爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過協(xié)商和調(diào)解解決勞動(dòng)爭議。9.2勞動(dòng)爭議的解決程序勞動(dòng)爭議的解決程序如下：（1）雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以先自行協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.3勞動(dòng)爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)包括用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。第十條保密條款10.1保密信息的定義保密信息是指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并需要采取保密措施的信息。10.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。保護(hù)期限屆滿后，保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域。10.3保密信息的泄露后果勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十一條合同的解除和終止11.1合同解除的條件合同解除的條件如下：（1）勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同；（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同；（5）勞動(dòng)合同約定的其他解除條件。11.2合同終止的條件合同終止的條件如下：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位依法解散、破產(chǎn)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.3合同解除和終止的程序合同解除和終止的程序如下：（1）用人單位或者勞動(dòng)者書面提出解除或終止勞動(dòng)合同；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止勞動(dòng)合同的協(xié)議；（3）用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條違約責(zé)任12.1違約的定義違約是指用人單位或勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，未能履行合同義務(wù)的行為。12.2違約的責(zé)任違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。12.3違約的賠償方式違約賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償金、履行合同等。具體賠償方式由雙方在勞動(dòng)合同中約定。第十三條合同的效力13.1合同的生效條件合同的生效條件如下：（1）合同當(dāng)事人具有完全民事行為能力；（2）合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)、一致；（3）合同的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的規(guī)定；（4）合同經(jīng)雙方簽字或蓋章。13.2合同的生效時(shí)間合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.3合同的無效條件合同無效的條件如下：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會(huì)公共利益；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他無效條件。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可以在勞動(dòng)合同中約定其他事項(xiàng)，包括但不限于培訓(xùn)、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競業(yè)限制等。14.2合同的修改和補(bǔ)充勞動(dòng)合同的修改和第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外的，與甲方或乙方有合同關(guān)系或者其他法律關(guān)系的自然人、法人或其他組織。第三方介入是指在甲方和乙方履行合同過程中，涉及到與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方或乙方在履行合同過程中，需要依賴第三方的產(chǎn)品或服務(wù)；（2）甲方或乙方與第三方有合同關(guān)系，該合同關(guān)系影響本合同的履行；（3）本合同的履行涉及到第三方權(quán)益的保護(hù)。3.第三方責(zé)任限額甲方和乙方在合同中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。第三方責(zé)任限額是指甲方和乙方在合同中約定的，第三方對(duì)于其提供的產(chǎn)品或服務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。4.第三方義務(wù)第三方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于：（1）按照合同約定提供產(chǎn)品或服務(wù)；（2）保證其提供產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量和安全性；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)甲方和乙方提供的信息保密。5.第三方違約責(zé)任第三方未履行合同約定義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：（1）賠償因第三方違約導(dǎo)致的損失；（2）按照合同約定支付違約金；（3）承擔(dān)因第三方違約而產(chǎn)生的其他費(fèi)用。6.第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲方、乙方之間勞動(dòng)合同的履行。甲方、乙方在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)相互尊重，履行合同約定的義務(wù)。7.第三方介入的協(xié)調(diào)當(dāng)甲方或乙方與第三方發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。8.第三方介入的合同修改當(dāng)甲方或乙方與第三方之間的合同關(guān)系發(fā)生變化，影響本合同履行時(shí)，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)修改本合同相關(guān)條款，以保障合同的履行。9.第三方介入的額外條款甲方和乙方在合同中可以增加關(guān)于第三方介入的額外條款，包括但不限于：（1）第三方介入的具體情形和范圍；（2）第三方責(zé)任限額的具體規(guī)定；（3）第三方違約責(zé)任的具體規(guī)定。10.第三方與其他各方的劃分說明在本合同中，第三方與其他各方的劃分說明如下：（1）第三方是指除甲方和乙方之外的，與甲方或乙方有合同關(guān)系或其他法律關(guān)系的自然人、法人或其他組織；（2）其他各方是指除甲方、乙方和第三方之外的，與甲方或乙方有合同關(guān)系或其他法律關(guān)系的自然人、法人或其他組織；（3）第三方與其他各方的合同關(guān)系，不影響甲方、乙方之間勞動(dòng)合同的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議書附件說明：本協(xié)議書用于明確勞動(dòng)合同主體變更的具體內(nèi)容和程序，包括變更原因、變更范圍、變更程序等。2.薪資調(diào)整方案附件說明：本方案用于明確薪資調(diào)整的具體內(nèi)容，包括調(diào)整原因、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整程序等。3.勞動(dòng)合同期限延長協(xié)議書附件說明：本協(xié)議書用于明確勞動(dòng)合同期限延長的具體內(nèi)容和程序，包括延長原因、延長期限、延長程序等。4.工作內(nèi)容變更協(xié)議書附件說明：本協(xié)議書用于明確工作內(nèi)容變更的具體內(nèi)容和程序，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更程序等。5.工作時(shí)間與休息休假安排表附件說明：本安排表用于明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假安排，包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、休假安排等。6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件確認(rèn)書附件說明：本確認(rèn)書用于確認(rèn)用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)條件等。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表附件說明：本明細(xì)表用于明確用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)種類、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、繳費(fèi)時(shí)間等。8.保密協(xié)議書附件說明：本協(xié)議書用于明確勞動(dòng)者對(duì)保密信息的保密義務(wù)，包括保密信息范圍、保密期限、保密責(zé)任等。9.勞動(dòng)合同解除或終止協(xié)議書附件說明：本協(xié)議書用于明確勞動(dòng)合同解除或終止的具體內(nèi)容和程序，包括解除或終止原因、解除或終止程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。10.違約責(zé)任確認(rèn)書附件說明：本確認(rèn)書用于明確違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括違約行為、違約責(zé)任、責(zé)任承擔(dān)方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反勞動(dòng)合同主體變更程序的違約行為責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同主體變更程序的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.違反薪資調(diào)整程序的違約行為責(zé)任認(rèn)定：用人單位違反薪資調(diào)整程序的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照原薪資水平支付，并要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。3.違反勞動(dòng)合同期限的違約行為責(zé)任認(rèn)定：用人單位違反勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違約金，并要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。4.違反工作內(nèi)容和休息休假的違約行為責(zé)任認(rèn)定：用人單位違反工作內(nèi)容和休息休假規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照原規(guī)定執(zhí)行，并要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。5.違反勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的違約行為責(zé)任認(rèn)定：用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位改正，并要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。6.違反社會(huì)保