人力資源經(jīng)理進(jìn)修管理策略

人力資源經(jīng)理進(jìn)修管理策略合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意向乙方提供人力資源管理方面的專業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修機(jī)會，乙方愿意接受甲方的培訓(xùn)與進(jìn)修，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方將按照雙方約定的培訓(xùn)計(jì)劃，向乙方提供人力資源管理方面的專業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修。1.2培訓(xùn)方式：__________（線上/線下）1.3培訓(xùn)時間：__________1.4培訓(xùn)地點(diǎn)：__________第二條培訓(xùn)師資2.1甲方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，指派具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識的講師為乙方提供培訓(xùn)。2.2甲方應(yīng)在培訓(xùn)前向乙方提供講師的詳細(xì)資料，包括資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)風(fēng)格等。第三條培訓(xùn)費(fèi)用3.1乙方向甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣__________元整（大寫：_________________________元整）。3.2乙方應(yīng)按照雙方約定的付款方式和付款期限向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。3.3甲方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，乙方有權(quán)根據(jù)稅務(wù)規(guī)定進(jìn)行抵扣。第四條培訓(xùn)成果4.1乙方參加培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方的要求完成相應(yīng)的培訓(xùn)作業(yè)和考核。4.2甲方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后__________內(nèi)向乙方提供培訓(xùn)證書。第五條保密條款5.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本合同外，雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。5.2乙方應(yīng)對甲方提供的培訓(xùn)資料和商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若甲方未能按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。第七條爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（派遣單位）的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（派遣單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.甲方（派遣單位）的法定代表人身份證明復(fù)印件5.乙方（接收單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.乙方（接收單位）的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.乙方（接收單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件8.乙方（接收單位）的法定代表人身份證明復(fù)印件9.培訓(xùn)計(jì)劃和課程安排10.培訓(xùn)師資資料11.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證12.培訓(xùn)證書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未能按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，或培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定。2.甲方未按約定時間提供培訓(xùn)證書。3.乙方未按約定時間支付培訓(xùn)費(fèi)用。4.乙方未按約定完成培訓(xùn)作業(yè)和考核。5.雙方未按約定保密合同內(nèi)容和商業(yè)秘密。6.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關(guān)系。2.派遣單位：與勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到接收單位工作的單位。3.接收單位：接受派遣單位派遣的勞動者，并對其進(jìn)行實(shí)際管理的單位。4.培訓(xùn)：用人單位為提高勞動者的工作技能和業(yè)務(wù)水平而提供的教育和訓(xùn)練。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。6.損失賠償：當(dāng)事人因違約行為遭受的損失，有權(quán)要求違約方予以賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按約定提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.問題：甲方未按約定時間提供培訓(xùn)證書。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在合理期限內(nèi)提供培訓(xùn)證書，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.問題：乙方未按約定時間支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在合理期限內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.問題：乙方未按約定完成培訓(xùn)作業(yè)和考核。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在合理期限內(nèi)完成培訓(xùn)作業(yè)和考核，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.問題：雙方未按約定保密合同內(nèi)容和商業(yè)秘密。解決辦法：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并有權(quán)要求違約方支付違約金。五、所有