護(hù)理管理實(shí)踐與藝術(shù)學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

護(hù)理管理實(shí)踐與藝術(shù)學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年根據(jù)郝茨伯格的雙因素理論,能激發(fā)護(hù)士工作積極性的因素是

答案:工作得到認(rèn)可;工作具有挑戰(zhàn)性;職業(yè)發(fā)展在進(jìn)行護(hù)理人員配置時(shí)采取怎樣的方法?

答案:比例配置法;工作量配置法下列哪些是激勵(lì)的原則

答案:目標(biāo)結(jié)合原則;明確公開直觀原則;按需激勵(lì)原則;時(shí)效性原則;引導(dǎo)性原則人力資源的基本特性有哪些

答案:再生性;主觀能動(dòng)性;社會(huì)性;時(shí)效性;流動(dòng)性對(duì)于質(zhì)量的認(rèn)識(shí)、觀點(diǎn)經(jīng)歷了哪幾個(gè)不同的階段?

答案:“符合性質(zhì)量”階段;“適用性質(zhì)量”階段;“滿意性質(zhì)量”階段;“卓越性質(zhì)量”階段一個(gè)完整的護(hù)理質(zhì)量管理過(guò)程是怎樣的呢?

答案:建立質(zhì)量管理體系;制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);進(jìn)行質(zhì)量教育;實(shí)施全面質(zhì)量管理;評(píng)價(jià)與持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理包括哪些活動(dòng)?

答案:策劃;組織;實(shí)施;控制;檢查行政管理方法有以下特點(diǎn)

答案:時(shí)效性很強(qiáng),見(jiàn)效快;只能在行政權(quán)力所能夠管轄的范圍內(nèi)起作用;以服從為原則,不能討價(jià)還價(jià)目標(biāo)管理的局限性包括

答案:目標(biāo)制定有困難;限制管理者能力發(fā)揮;費(fèi)時(shí)、費(fèi)力;缺乏靈活性護(hù)理組織的人力資源供應(yīng)者為

答案:政府部門;各類制藥公司、醫(yī)療器械公司;各類護(hù)理院校;勞務(wù)機(jī)構(gòu);醫(yī)療科研機(jī)構(gòu)計(jì)劃在護(hù)理管理中的意義是

答案:有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo);有利于應(yīng)對(duì)突發(fā)事件;有利于合理使用資源;有利于組織工作;有利于提高護(hù)理質(zhì)量崗位管理的實(shí)施流程主要包括哪些環(huán)節(jié)

答案:崗位設(shè)置;崗位分析;崗位評(píng)價(jià)護(hù)理管理者應(yīng)具備的基本素質(zhì)包括

答案:身體素質(zhì);思想素質(zhì);知識(shí)素質(zhì);能力素質(zhì);心理素質(zhì)根據(jù)施恩的職業(yè)錨理論,注重個(gè)人在專業(yè)技能領(lǐng)域的發(fā)展,屬于以下哪種職業(yè)錨

答案:功能型控制過(guò)程的第二步工作是

答案:衡量偏差信息不屬于護(hù)理人力資源管理職能的是

答案:護(hù)理組織設(shè)計(jì)管理職能中最基本的職能是

答案:計(jì)劃護(hù)理部根據(jù)護(hù)理專業(yè)的發(fā)展變化及時(shí)調(diào)整工作模式,遵循的管理原理是

答案:動(dòng)態(tài)原理以護(hù)理工作量為基礎(chǔ),結(jié)合病房病人數(shù)量、手術(shù)人數(shù)、病情危重程度以及當(dāng)班護(hù)士的實(shí)際工作能力對(duì)護(hù)士人力數(shù)量進(jìn)行彈性調(diào)配,這種排班方式是以下哪個(gè)排班原則的最佳體現(xiàn)

答案:效率原則以下關(guān)于組織的描述，不正確的是

答案:一個(gè)人可以構(gòu)成一個(gè)組織體現(xiàn)科學(xué)管理的基本特征是

答案:制度化、程序化、規(guī)范化、人性化提出“管理就是決策”的管理學(xué)家是

答案:赫伯特·西蒙在護(hù)理文化環(huán)境中,護(hù)理組織的名稱、護(hù)理標(biāo)志、護(hù)士標(biāo)牌、護(hù)士服、南丁格爾雕像等體現(xiàn)了護(hù)理的

答案:組織形象下面哪項(xiàng)護(hù)理模式的優(yōu)點(diǎn)正確

答案:整體護(hù)理:提供針對(duì)性護(hù)理“卓越性質(zhì)量”的衡量依據(jù)有

答案:以上都是下列關(guān)于非正式組織說(shuō)法正確的是

答案:非正式組織對(duì)正式組織的目標(biāo)達(dá)成有促進(jìn)、限制、阻礙的作用組織變革的根本目的是

答案:使組織內(nèi)部條件與外部環(huán)境協(xié)調(diào)、和諧PDCA循環(huán)不包括哪個(gè)步驟

答案:找問(wèn)題管理者根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)、難度,兼顧下屬的工作能力等條件,選擇適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)進(jìn)行授權(quán),遵循的授權(quán)原則是

答案:合理授權(quán)下列哪項(xiàng)屬于反饋控制

答案:院內(nèi)壓瘡發(fā)生率按照計(jì)劃的約束程度可分為

答案:指令性計(jì)劃及指導(dǎo)性計(jì)下列哪項(xiàng)不是控制的基本原則

答案:控制全面性的原則馬斯洛的需求層次理論強(qiáng)調(diào)激勵(lì)的中心問(wèn)題是

答案:滿足人的需求韋伯(W.Weber)的行政組織理論的主要內(nèi)容是

答案:組織活動(dòng)必須按照理性原則進(jìn)行質(zhì)量觀演變的歷程依次為

答案:“符合性質(zhì)量”階段—“適用性質(zhì)量”階段—“滿意性質(zhì)量”階段—“卓越性質(zhì)量”階段護(hù)理質(zhì)量管理的基本原則不包括

答案:以工作為中心下列關(guān)于護(hù)理信息特點(diǎn)的描述,錯(cuò)誤的是

答案:完備性注重于對(duì)已發(fā)生的錯(cuò)誤進(jìn)行檢查并督促改進(jìn)屬于

答案:反饋控制下列哪項(xiàng)屬于浮動(dòng)薪酬

答案:獎(jiǎng)金梅奧提出了

答案:霍桑效應(yīng)根據(jù)ABC時(shí)間管理法,B類工作是

答案:次優(yōu)先目標(biāo)時(shí)間管理最重要的意義是

答案:提高工作效率關(guān)于臨床護(hù)理信息系統(tǒng)的功能

答案:護(hù)理工作量統(tǒng)計(jì)信息產(chǎn)生于實(shí)施之后,體現(xiàn)了信息的

答案:時(shí)效性下列哪項(xiàng)不是組織變革的外部動(dòng)力?

答案:組織結(jié)構(gòu)因素下列屬于接近失誤/未遂事件的是

答案:護(hù)士在發(fā)藥時(shí)發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑有誤,及時(shí)更正以下有關(guān)組織變革的描述不確切的是

答案:組織變革是為了創(chuàng)新某護(hù)士長(zhǎng)只注重工作任務(wù)的完成,而對(duì)護(hù)士的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)士氣很少關(guān)心。根據(jù)管理方格理論,該護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于

答案:權(quán)威式管理領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,影響領(lǐng)導(dǎo)者選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的因素是

答案:下屬成熟度護(hù)士安全管理的策略不包括

答案:建立護(hù)士績(jī)效考核制度評(píng)估資源可歸納為SWOT,其中“O”是指

答案:組織外部機(jī)遇關(guān)于信息的概念,下列說(shuō)法不正確的是

答案:信息是只能由計(jì)算機(jī)進(jìn)行處理的數(shù)據(jù)資料獎(jiǎng)勵(lì)護(hù)士的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)行為使其更加注重提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,理論依據(jù)是

答案:強(qiáng)化理論3-4個(gè)護(hù)士為一組,負(fù)責(zé)10-20位病人的護(hù)理,這種護(hù)理方式是

答案:小組護(hù)理關(guān)于授權(quán)的注意事項(xiàng),不正確的是

答案:明確授權(quán)目的用于找出影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要因素的是

答案:排列圖處理投訴不包括哪個(gè)步驟?

答案:避免投訴者發(fā)泄情緒執(zhí)行長(zhǎng)期及臨時(shí)醫(yī)囑是否及時(shí)、準(zhǔn)確是臨床工作的

答案:結(jié)果質(zhì)量評(píng)價(jià)下列屬于過(guò)程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的是

答案:執(zhí)行醫(yī)囑情況根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論,能激發(fā)護(hù)士工作積極性的因素是

答案:工作業(yè)績(jī)得到認(rèn)可目標(biāo)管理的創(chuàng)始者是

答案:彼德·德路克下列領(lǐng)導(dǎo)者影響力的構(gòu)成因素中,能使下屬被動(dòng)服從的因素是

答案:資歷因素下列對(duì)人員的控制屬于軟管理控制方法的是

答案:繼續(xù)教育組織變革的基本內(nèi)容不包括

答案:組織生產(chǎn)變革下列培訓(xùn)方式中,哪一種方式最能促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化?

答案:角色扮演下列屬于護(hù)理缺失的是

答案:護(hù)士未按時(shí)給病人發(fā)藥關(guān)于管理幅度，以下說(shuō)法正確的是

答案:也稱管理寬度下列哪項(xiàng)不是目標(biāo)的作用

答案:主體作用下列哪項(xiàng)屬于法約爾管理過(guò)程理論的主要內(nèi)容

答案:管理過(guò)程要遵循14項(xiàng)管理原則下列屬于結(jié)果質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的是

答案:再入院率用數(shù)字表示預(yù)期效果的一種數(shù)字化計(jì)劃稱為

答案:預(yù)算以下不屬于管理決策的原則是

答案:單一評(píng)價(jià)下列哪項(xiàng)描述是管理的動(dòng)態(tài)原理的內(nèi)容

答案:管理過(guò)程要適應(yīng)各種變化屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力特點(diǎn)的是

答案:以內(nèi)在感染的形式發(fā)揮作用PDCA循環(huán)法的計(jì)劃階段不包括

答案:執(zhí)行計(jì)劃在護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果分析方法中,以下哪一項(xiàng)不是定性分析法

答案:排列圖法通過(guò)護(hù)士績(jī)效評(píng)價(jià)促進(jìn)護(hù)理管理的標(biāo)準(zhǔn)化,屬于績(jī)