人才發(fā)展公司管理策略

人才發(fā)展公司管理策略合同編號：__________甲乙雙方，經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠信、互利的原則，就甲方委托乙方提供人才發(fā)展公司管理策略服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實際情況，提供針對性強(qiáng)、操作性強(qiáng)、具有較高實用價值的人才發(fā)展公司管理策略。1.2乙方應(yīng)確保提供的管理策略符合國家相關(guān)法律法規(guī)，不得含有違反國家法律、法規(guī)的內(nèi)容。1.3乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲方的意愿，充分溝通，確保管理策略的實施性與可行性。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)完成管理策略的制定，并提交甲方。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的人才發(fā)展公司管理策略服務(wù)費(fèi)用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的金額、方式和時間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。四、支付方式4.1甲方支付服務(wù)費(fèi)用的方式為：____期支付。4.2甲方應(yīng)在每期支付日前____個工作日，將服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定的賬戶。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為損失金額的____%。6.2若乙方未按照約定時間完成管理策略的制定，甲方有權(quán)按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金，違約金計算方式為：違約金=服務(wù)費(fèi)用×逾期天數(shù)×逾期利率。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方授權(quán)委托書4.乙方服務(wù)方案及管理策略文檔5.乙方收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付憑證6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.相關(guān)法律法規(guī)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按照約定時間完成管理策略的制定，視為違約。3.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，視為違約。4.甲方未按照約定使用乙方提供的服務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)，視為違約。5.乙方提供的服務(wù)方案及管理策略不符合國家法律法規(guī)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的委托方。2.乙方：指合同中指明的受托方。3.服務(wù)費(fèi)用：指乙方提供服務(wù)所收取的費(fèi)用。4.保密期限：指雙方約定保守商業(yè)秘密的時間限制。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按期支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，催促其按期支付，必要時可依法向法院提起訴訟。2.乙方未按期完成管理策略制定：乙方應(yīng)立即向甲方說明情況，協(xié)商延期完成，并根據(jù)協(xié)議約定支付違約金。3.泄露商業(yè)秘密：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付賠償金，嚴(yán)重時可解除合同。4.管理策略實施過程中出現(xiàn)問題：雙方應(yīng)立即溝通，協(xié)商解決辦法，必要時可邀請專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估和指導(dǎo)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為人才發(fā)展公司，需要提升自身管理能力。2.乙方