信息技術(shù)經(jīng)理崗位聘任合同

信息技術(shù)經(jīng)理崗位聘任合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、聘任崗位及職責1.1甲方聘請乙方擔任信息技術(shù)經(jīng)理，負責甲方信息技術(shù)部門的管理工作，主要包括：（1）制定并實施信息技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃，確保信息技術(shù)發(fā)展規(guī)劃與甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配；（2）管理和維護甲方信息技術(shù)系統(tǒng)，確保信息系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、高效運行；（3）負責信息技術(shù)項目的組織、實施和監(jiān)督，確保項目按期完成并滿足甲方要求；（4）領(lǐng)導信息技術(shù)團隊，提高團隊綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才；（5）協(xié)調(diào)甲方與其他部門及外部單位在信息技術(shù)方面的合作與溝通。1.2乙方應(yīng)履行誠實信用、勤勉盡責的義務(wù)，嚴格按照甲方的規(guī)定和指示完成各項工作。二、聘任期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個月書面簽訂續(xù)約協(xié)議。三、薪酬待遇3.1乙方在聘任期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方年度工作績效考核結(jié)果，發(fā)放一次性績效獎金，獎金金額為基本工資的____%；（3）五險一金：甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；（4）其他福利：按照甲方的規(guī)定享受帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。3.2乙方同意，如因個人原因?qū)е潞贤崆敖K止，甲方有權(quán)扣除乙方尚未支付的薪酬。四、保密條款4.1乙方在聘任期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，否則應(yīng)承擔違約責任。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》作為本合同的附件，具有同等法律效力。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并通過書面協(xié)議確認。5.2在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方發(fā)生分歧，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.《保密協(xié)議》2.乙方的簡歷或資格證明文件3.乙方的工作成果證明文件4.乙方簽訂的績效考核表5.乙方簽訂的培訓協(xié)議（如有）6.其他與聘任相關(guān)的文件或證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露或利用甲方保密信息的行為，經(jīng)確認后認定為違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，或未達到約定的工作標準，經(jīng)確認后認定為違約行為。3.乙方違反合同約定的其他條款，經(jīng)確認后認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的經(jīng)營信息。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到乙方的違約行為，甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，并承擔相應(yīng)的違約責任。2.遇到合同條款不明確或不適用的情況，甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，明確相應(yīng)條款。3.遇到法律變化導致合同無法履行的情況，甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商，根據(jù)法律規(guī)定調(diào)整合同內(nèi)容。4.遇到合同爭議，甲方應(yīng)及時尋求法律途徑解決，必要時可聘請專業(yè)律師提供法律支持。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方接受甲方聘任，雙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進行工作培訓，乙方按照甲方要求完成培訓內(nèi)容。3.甲方對乙方進行績效考核，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)發(fā)放薪酬及獎