服務業(yè)農(nóng)民工薪酬支付承諾

服務業(yè)農(nóng)民工薪酬支付承諾合同編號：__________合同各方：甲方（支付方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（接收方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的服務業(yè)企業(yè)，乙方為甲方的農(nóng)民工，雙方為了明確乙方向甲方提供勞動力的薪酬支付事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條薪酬標準1.1乙方提供勞動力的薪酬標準為：__________元/月（人民幣，下同）。1.2乙方提供勞動力的薪酬支付周期為：__________。1.3乙方提供勞動力的薪酬支付方式為：__________。第二條薪酬支付時間及方式2.1甲方應在乙方提供勞動力的當月結(jié)束后__________日內(nèi)，將應付款項支付至乙方指定的銀行賬戶。2.2甲方應確保薪酬支付的及時、準確無誤，若因甲方原因?qū)е滦匠曛Ц堆舆t或錯誤，甲方應承擔相應的違約責任。第三條特殊情況處理3.1若乙方因故未能提供勞動力，甲方有權(quán)按實際提供勞動力的天數(shù)扣除相應的薪酬。3.2若乙方因故未能提供勞動力，且甲方未能扣除相應的薪酬，甲方應在乙方重新提供勞動力后一次性補發(fā)扣除的薪酬。第四條違約責任4.1若甲方未能按照本協(xié)議第一條和第二條的規(guī)定支付薪酬，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金金額為應支付薪酬的__________%。4.2若乙方未能按照本協(xié)議提供勞動力，甲方有權(quán)按照本協(xié)議第三條的規(guī)定扣除相應的薪酬。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（支付方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.銀行賬戶信息3.工作證明4.薪酬明細表5.加班記錄6.請假記錄7.特殊情況處理證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未能按照協(xié)議規(guī)定時間及方式支付薪酬，屬于違約行為。2.甲方未能確保薪酬支付的及時、準確無誤，屬于違約行為。3.乙方未能按照協(xié)議提供勞動力，屬于違約行為。4.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的其他違反協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在農(nóng)業(yè)以外領(lǐng)域提供勞動力的農(nóng)村戶籍人口。2.薪酬：指乙方提供勞動力所應得的工資、獎金、津貼等。3.支付周期：指甲方支付乙方薪酬的時間間隔。4.支付方式：指甲方支付乙方薪酬的方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等。5.違約金：指甲方因違約行為應支付給乙方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付延遲：甲方應及時處理薪酬支付事宜，確保乙方按時收到薪酬。2.薪酬支付錯誤：甲方應及時核對并更正錯誤的支付金額，確保乙方收到正確薪酬。3.乙方請假：甲方應根據(jù)實際情況扣除請假期間的薪酬，并保留相關(guān)證明文件。4.乙方未能提供勞動力：甲方應根據(jù)實際情況扣除未能提供勞動力的天數(shù)相應的薪酬，并保留相關(guān)證明文件。5.爭議解決：雙方可先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為服務業(yè)企業(yè)，乙方為農(nóng)民工，需明確薪酬支付事宜。