教師招聘選拔制定

教師招聘選拔制定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上從事教師招聘選拔工作，具體職責(zé)和要求如下：1.負(fù)責(zé)教師招聘選拔方案的制定和實施；2.組織教師招聘選拔過程中的考試、面試等工作；3.對招聘選拔過程中的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析；4.完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間__小時，周六日雙休。國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬第四條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。五、社會保險和福利待遇第五條甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.乙方享有帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的休假；2.乙方享有生日慰問、節(jié)日慰問等福利；3.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。六、勞動保護(hù)和職業(yè)健康第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)、職業(yè)健康的法律法規(guī)，保障乙方的生命安全和身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件第八條勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、違約責(zé)任第九條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、其他約定第十條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.教師招聘選拔方案3.考試、面試評分標(biāo)準(zhǔn)4.社會保險繳納證明5.乙方身份證明文件6.勞動合同解除/終止證明7.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未按合同約定提供福利待遇，視為違約。4.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止勞動合同，視為違約。6.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而設(shè)立的社會保障制度。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的，除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益及服務(wù)。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險，如甲方仍不補(bǔ)繳，乙方可以向社保部門投訴。3.問題：乙方提前解除或終止勞動合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，如乙方拒絕支付，甲方可以向勞動仲裁部門申請仲裁。4.其他問題的解決辦法：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，雙方可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為學(xué)校、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等需要招聘教師的企業(yè)或單位。2.乙方為具備教師資質(zhì)，尋求教師職位的求職者。3.甲方需要制定教師招聘選拔方案，乙方需要履