廣州市外地員工合同樣式

合同編號：__________廣州市外地員工合同樣式甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事_______崗位工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，實行_______制度。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行，實行_______工資制度。3.2乙方工資由基本工資、_______等組成，具體金額按甲方規(guī)定和實際工作業(yè)績確定。3.3乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日等假期，假期工資按國家規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條合同終止和解除6.1雙方解除或終止本合同，應(yīng)提前_______天書面通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第七條保密條款7.1乙方在合同期間和解除合同后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的詳細(xì)信息，包括名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫員工的詳細(xì)信息，包括姓名、身份證號碼、住址和聯(lián)系電話等。4.工作內(nèi)容：明確乙方的工作崗位和職責(zé)要求，具體描述乙方的工作內(nèi)容和任務(wù)。5.工作時間：明確乙方的上班時間和考勤制度，如有特殊工作時間應(yīng)詳細(xì)說明。6.勞動報酬：詳細(xì)說明乙方的工資待遇，包括基本工資、績效工資等，并明確計算方式和支付時間。7.社會保險：明確甲方為乙方參加的社會保險種類和繳納方式，以及乙方應(yīng)繳納的社會保險費。8.勞動保護(hù)：明確甲方應(yīng)提供的勞動條件和工作環(huán)境，以及乙方的安全生產(chǎn)責(zé)任。9.合同終止和解除：明確合同終止和解除的條件和程序，以及解除合同的通知期限。10.保密條款：明確乙方的保密義務(wù)和違反保密義務(wù)的責(zé)任。11.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解和仲裁等。解決辦法：1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。2.如發(fā)生合同爭議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求和解。3.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。4.如調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的組織或者個人。3.勞動者：在用人單位提供勞動，獲得勞動報酬的個人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活和社會福利，依法設(shè)立的保險制度。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。7.仲裁：依法對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的程序。8.訴訟：當(dāng)事人通過法院解決爭議的司法程序。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同中增加試用期的條款，明確試用期的長度、工資待遇以及試用期滿后的轉(zhuǎn)正評估流程。2.加班規(guī)定：針對需要經(jīng)常加班的工作崗位，增加加班工資的計算方式、加班時間安排和休息保障等條款。3.出差安排：對于需要經(jīng)常出差的崗位，明確出差期間的待遇、交通費用報銷標(biāo)準(zhǔn)以及差旅補貼等。4.培訓(xùn)與發(fā)展：增加雙方對于員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的承諾，明確甲方應(yīng)提供的培訓(xùn)機會和發(fā)展平臺。5.保密協(xié)議：對于涉及商業(yè)秘密的崗位，增加保密協(xié)議的條款，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。6.知識產(chǎn)權(quán)：對于涉及知識產(chǎn)權(quán)的崗位，明確乙方對于甲方擁有的知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)義務(wù)。7.合同解除：增加合同解除的條款，明確合同解除的條件、程序和違約責(zé)任。附件列表