上海市餐飲業(yè)勞動合同范本

合同編號：__________上海市餐飲業(yè)勞動合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一章總則第一條本合同是甲乙雙方簽訂的，用以確立甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。第二條本合同的簽訂，旨在貫徹執(zhí)行國家的勞動法律、法規(guī)和政策，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，促進甲乙雙方的合作與發(fā)展。第三條本合同的簽訂，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第四條本合同的簽訂，不得違反國家的法律、法規(guī)和政策。第二章勞動合同的期限和內(nèi)容第五條甲乙雙方同意，本合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第六條乙方的工作崗位為_______，具體工作內(nèi)容和要求，雙方另有約定的，從其約定。第七條乙方的工作時間為____小時/天，乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間和休息制度。第八條乙方的工資為____元/月（或元/小時），甲方按月支付乙方工資，乙方工資的支付方式、支付時間等，雙方另有約定的，從其約定。第三章勞動保護和勞動條件第九條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。第十條甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。第十一條甲方應(yīng)保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假、勞動保護、勞動防護等權(quán)利。第四章勞動合同的解除和終止第十二條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，提前____天通知對方。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.乙方被依法追究刑事責任的。第十四條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付乙方工資的；3.甲方未按照約定支付乙方社會保險費的；4.甲方違反本合同的其他條款，嚴重損害乙方權(quán)益的。第五章違約責任第十五條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔違約責任。第十六條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六章附則第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保填寫清晰、準確，便于合同管理。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）信息：填寫完整、真實，避免出現(xiàn)誤導(dǎo)或誤解。3.勞動合同期限：明確合同期限，確保雙方權(quán)益。4.工作崗位和內(nèi)容：詳細描述乙方的工作崗位和職責，避免模糊不清。5.工作時間：遵守國家規(guī)定，確保乙方享有合法的工作時間和休息制度。6.工資待遇：明確工資標準、支付方式和時間，確保乙方合法權(quán)益。7.勞動保護和條件：按照國家規(guī)定，提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動環(huán)境和條件。8.合同解除和終止：遵守國家法律，提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責任：明確違約責任，保障雙方權(quán)益。10.爭議解決：約定解決爭議的方式和機構(gòu)，確保雙方合法權(quán)益。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，進行友好協(xié)商，尋求和解。2.若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：是指雇用勞動者，提供勞動條件，支付工資和福利的單位。3.勞動者：是指提供勞動力，按約定完成工作任務(wù)，獲取報酬的個人。4.試用期內(nèi)：是指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。5.違約責任：是指違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成損害，應(yīng)承擔的法律責任。6.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動條件、工資待遇、解除合同等原因發(fā)生的爭議。7.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審查，作出具有法律效力的裁決的行為。特殊應(yīng)用場合：1.餐飲服務(wù)員勞動合同：適用于餐廳、酒店等餐飲場所的服務(wù)員。2.廚師勞動合同：適用于廚房廚師，包括主廚、副廚等。3.餐飲管理人員勞動合同：適用于餐廳、酒店等餐飲場所的管理人員，如餐廳經(jīng)理、客房經(jīng)理等。4.外賣配送員勞動合同：適用于從事外賣配送工作的人員。5.餐飲清潔工勞動合同：適用于負責餐飲場所清潔和衛(wèi)生的人員。針對每個特殊場合的補充條款：1.餐飲服務(wù)員勞動合同：服務(wù)員應(yīng)遵守餐廳的服裝要求和儀容儀表規(guī)范。2.廚師勞動合同：廚師應(yīng)具備一定的烹飪技巧和菜品制作能力。廚師應(yīng)遵守廚房的安全規(guī)范，確保食品衛(wèi)生和安全。3.餐飲管理人員勞動合同：管理人員應(yīng)具備較強的團隊管理和協(xié)調(diào)能力。管理人員應(yīng)負責餐廳的日常運營管理和員工管理。4.外賣配送員勞動合同：配送員應(yīng)按時送達外賣，確保顧客滿意度。5.餐飲清潔工勞動合同：清潔工應(yīng)負責餐飲場所的清潔和衛(wèi)生工作，確保環(huán)境整潔。清潔工應(yīng)遵守清潔劑和清潔工具的使用規(guī)范，確保自身安全。合同附件列表：1.乙方簡歷和身份證明文件。2.甲方提供的員工培訓(xùn)資料和崗位職責說明。