工資集體協(xié)商協(xié)議書

合同編號：__________工資集體協(xié)商協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者集體）：_______鑒于甲方是依法成立的用人單位，乙方是甲方的勞動者集體，甲乙雙方為簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工資分配原則1.1甲方應按照公平、公正、合理的原則，結合甲方的經(jīng)營狀況、行業(yè)標準、地區(qū)差異等因素，制定乙方工資分配方案。1.2甲方應根據(jù)乙方的實際工作績效、工作質量、工作量等因素，合理確定乙方的工資水平。第二條工資構成2.1乙方的工資構成包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，具體構成比例由甲乙雙方協(xié)商確定。2.2基本工資是指乙方按照甲方規(guī)定的崗位、職級、工種等確定的工資標準。2.3績效工資是指乙方根據(jù)實際工作績效、工作質量、工作量等因素，按照甲方制定的績效考核辦法取得的工資。2.4獎金是指乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度取得的工資。2.5津貼是指乙方根據(jù)甲方制定的津貼制度取得的工資。第三條工資支付時間及方式3.1甲方應按月支付乙方工資，支付時間為每月____日前。3.2甲方支付乙方工資時，應向乙方提供工資條，工資條應明確列出乙方的工資構成及各項費用。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按月將乙方社會保險費的繳納情況告知乙方。第四條工資調整4.1甲方應根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、甲方的經(jīng)營狀況、行業(yè)標準、地區(qū)差異等因素，定期調整乙方工資水平。4.2甲方調整乙方工資時，應充分聽取乙方意見，并與乙方進行充分溝通。4.3甲方調整乙方工資后，應將調整方案通知乙方，并予以公示。第五條特殊情況工資支付5.1乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因不能提供正常勞動的，甲方應按照國家有關規(guī)定支付乙方工資。5.2乙方在工作期間因公受傷、致殘的，甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定支付乙方工資及相關的醫(yī)療、護理、康復等費用。5.3乙方在工作期間因公死亡的，甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定支付乙方家屬相應的工資及撫恤金。第六條工資集體協(xié)商機制6.1甲乙雙方應建立工資集體協(xié)商機制，定期就乙方的工資分配、調整等事項進行協(xié)商。6.2甲方應設立工資管理委員會，負責制定、調整乙方的工資分配方案，并向乙方公示。6.3乙方應設立代表委員會，負責代表乙方參與工資集體協(xié)商，乙方代表委員會成員由乙方民主選舉產(chǎn)生。6.4甲乙雙方應就乙方的工資分配、調整等事項進行充分溝通，達成一致意見后，簽訂本協(xié)議。第七條違約責任7.1甲方違反本協(xié)議的規(guī)定，未按時足額支付乙方工資的，應支付乙方遲延支付工資的賠償金。7.2甲方違反本協(xié)議的規(guī)定，克扣、拖欠乙方工資的，應支付乙方克扣、拖欠工資的賠償金，并承擔相應的法律責任。7.3乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，未按時提供正常勞動的，甲方有權按照甲方制定的規(guī)章制度對乙方進行處理。7.4甲乙雙方違反本協(xié)議的其他規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第八條爭議處理8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第九條協(xié)議的生效、變更、解除和終止9.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2協(xié)議期滿前，甲乙雙方應提前____個月協(xié)商續(xù)簽事宜。9.3本協(xié)議的變更、解除和終止，應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致，并辦理相關手續(xù)。第十條其他約定10.1本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。10.2本協(xié)議一式兩份注意事項：1.甲方應確保合同編號、甲方名稱、乙方名稱等基本信息的準確無誤。2.甲方應按照法律法規(guī)和合同規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.甲方應合理制定乙方工資構成和分配方案，并與乙方充分溝通。4.甲方應建立健全工資集體協(xié)商機制，保障乙方參與協(xié)商的權利。5.甲方應嚴格遵守本協(xié)議的約定，履行合同義務，確保乙方的合法權益。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，應進行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者集體：指在同一用人單位工作的勞動者們，通過民主程序選舉出的代表進行集體協(xié)商。3.工資集體協(xié)商：指用人單位與勞動者集體就工資分配、調整等事項進行協(xié)商的活動。4.基本工資：指用人單位根據(jù)勞動者的崗位、職級、工種等確定的工資標準。5.績效工資：指用人單位根據(jù)勞動者的工作績效、工作質量、工作量等因素支付的工資。6.遲延支付工資的賠償金：指用人單位未按時足額支付勞動者工資，按照法律規(guī)定支付給勞動者的賠償金。7.克扣、拖欠工資的賠償金：指用人單位克扣、拖欠勞動者工資，按照法律規(guī)定支付給勞動者的賠償金。8.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權益發(fā)生的爭議。9.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構。10.仲裁裁決：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議作出的具有法律效力的裁決。特殊應用場合：1.季節(jié)性生產(chǎn)：在季節(jié)性生產(chǎn)或銷售高峰期，甲方可能需要乙方加班或調整工作班次。2.項目制工作：如果乙方的工作性質為項目制，甲方可能需要根據(jù)項目進度和完成情況對乙方的工作量和工資進行調整。3.技能培訓：甲方提供技能培訓給乙方，乙方在培訓期間可能享有特殊工資待遇或補貼。4.長期請假：如果乙方因個人原因需要長期請假，甲方應保障乙方的工資和福利不受影響。5.試用期內(nèi)：乙方在試用期內(nèi)，甲乙雙方的工資待遇和福利可能與正式員工有所不同。6.加班工資：甲方要求乙方加班時，應按照法律法規(guī)和公司規(guī)定支付加班工資。7.特殊情況工資支付：如乙方因工受傷、生育等原因導致不能提供正常勞動，甲方應按照法律法規(guī)和本合同約定支付工資。合同補充條款：1.季節(jié)性生產(chǎn)或銷售高峰期，甲方應提前通知乙方加班或調整工作班次，乙方應積極配合。2.項目制工作期間，甲方應根據(jù)項目進度和完成情況合理調整乙方的工作量和工資。3.甲方提供技能培訓給乙方時，乙方在培訓期間的工資待遇和補貼按具體情況約定。4.乙方長期請假期間，甲方應保障乙方的工資和福利，具體待遇雙方協(xié)商確定。5.試用期內(nèi)，乙方的工資待遇和福利按公司規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況雙方協(xié)商確定。6.甲方要求乙方加班時，應支付加班工資，具體標準和支付方式按法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。7.特殊情況工資支付，甲方應按照法律法