社保用勞動合同范本2024年

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、勞動合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：_______1.2甲方（用人單位）地址：_______1.3甲方（用人單位）法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_______1.4乙方（勞動者）姓名：_______1.5乙方（勞動者）身份證號碼：_______二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方（勞動者）同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，到甲方下屬的_______（部門/崗位）工作。三、工作內(nèi)容3.1乙方（勞動者）應(yīng)履行_______（工作崗位）工作職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。3.2乙方（勞動者）應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。四、勞動報酬4.1甲方（用人單位）按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付乙方（勞動者）工資。4.2乙方（勞動者）的工資為_______元/月（人民幣），試用期為____個月，試用期間工資為_______元/月。4.3甲方（用人單位）依法為乙方（勞動者）繳納社會保險費，并按時支付社會保險待遇。五、社會保險5.1甲方（用人單位）按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方（勞動者）參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方（用人單位）應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費，乙方（勞動者）應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。5.3乙方（勞動者）在勞動合同期間發(fā)生的醫(yī)療費用，按照甲方的規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)享受醫(yī)療保險待遇。六、勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方（用人單位）應(yīng)依法為乙方（勞動者）提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方（用人單位）應(yīng)定期對乙方（勞動者）進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方（勞動者）的安全意識和自我保護(hù)能力。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。7.2甲方（用人單位）有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營需要和乙方（勞動者）的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方（勞動者）的工作崗位和工作內(nèi)容。（1）在試用期內(nèi)，乙方（勞動者）不符合甲方招聘條件的；（2）乙方（勞動者）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方（勞動者）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方（勞動者）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方（勞動者）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方（用人單位）未按照本勞動合同的約定提供勞動保護(hù)、勞動條件或者未按時足額支付勞動報酬的，乙方（勞動者）有權(quán)要求甲方改正，并可以要求甲方支付違約金。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，甲乙雙方可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.3本勞動合同的簽訂，不代表甲方對乙方（勞動者）的招聘錄取，甲方仍需對乙方（勞動者）進(jìn)行面試、考察等招聘程序。甲方注意事項：1.甲方應(yīng)確保提供的勞動合同內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，不得有誤導(dǎo)乙方的行為。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，按時足額支付乙方工資和繳納社會保險費。3.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。4.乙方應(yīng)如實提供自己的身份信息，并遵守甲方的規(guī)章制度和工作要求。5.乙方在合同期間內(nèi)應(yīng)依法參加社會保險，并繳納應(yīng)由自己承擔(dān)的社會保險費。6.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。解決辦法：1.若甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件或者未按時足額支付勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以要求甲方支付違約金。2.若甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，甲乙雙方可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者在特定情況下基本生活需要而設(shè)立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。6.人民法院：國家審判機(jī)關(guān)，對民事、刑事、行政案件進(jìn)行審理和判決。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的長度、工資待遇以及試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)充條款：“甲方將在乙方入職后____個月內(nèi)進(jìn)行試用期考察，考察期間乙方的工資為____元/月。試用期滿后，如甲方認(rèn)為乙方不符合崗位要求的，甲方有權(quán)解除本勞動合同。”2.派遣員工：如果乙方是甲方派遣至其他單位工作的，應(yīng)在合同中明確派遣單位、派遣期限以及派遣期間的工作要求和待遇。補(bǔ)充條款：“乙方在本勞動合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)將乙方派遣至其他單位工作。派遣期間，乙方的工資、福利及工作條件按照派遣單位的規(guī)定執(zhí)行?！?.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)秘密，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。補(bǔ)充條款：“乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。”4.加班工資：如果乙方的工作崗位存在加班