廣東省外來務(wù)工人員勞動合同樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______公司地址：_______市_______區(qū)_______街道_______號聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______戶籍所在地：_______省_______市_______縣_______鎮(zhèn)（村）聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_______崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不得超過_______小時，每周至少休息一天。2.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方支付加班費。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣_______元，甲方按月支付乙方工資。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并支付相應(yīng)的工資待遇。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和必要的勞動防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第七條勞動爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。2.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，或未經(jīng)乙方同意，不得單方面變更、解除或終止本勞動合同。第九條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.造成對方損失的，應(yīng)依法賠償對方損失。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：_______公司乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標(biāo)識，用于區(qū)分不同的合同。2.甲方信息：明確用人單位的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人等。3.乙方信息：明確勞動者的基本信息，包括姓名、身份證號碼、戶籍所在地、聯(lián)系電話等。4.勞動合同期限：明確合同的有效期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內(nèi)容：明確勞動者的工作崗位和職責(zé)。6.工作時間：明確勞動者的每日工作時間、每周工作時間和休息日安排。7.勞動報酬：明確勞動者的月工資和加班費等。8.社會保險：明確甲方為乙方繳納的社會保險種類和標(biāo)準(zhǔn)。9.勞動保護(hù)和勞動條件：明確甲方提供的勞動保護(hù)和勞動條件。10.勞動爭議解決：明確勞動爭議的解決方式和程序。11.合同的變更、解除和終止：明確合同變更、解除和終止的條件和程序。12.違約責(zé)任：明確違約行為和相應(yīng)的法律責(zé)任。13.其他約定：明確合同中未盡事宜的解決方式。解決辦法：1.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.合同違約：根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并依法賠償對方損失。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動，支付工資并繳納社會保險費的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位雇傭并按照約定工作時間從事工作的自然人。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和加班費等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的社會保障制度。6.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護(hù)措施。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。8.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.仲裁：指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的一種解決方式。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同期限開始的前三個月為試用期。在此期間，乙方應(yīng)充分展示其工作能力，甲方則對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。2.工作性質(zhì)特殊：如果乙方的工作涉及特殊技能或行業(yè)資格，合同中應(yīng)增加乙方必須持有相關(guān)資格證書或完成特定培訓(xùn)的條款。3.涉及商業(yè)秘密：如果乙方的工作涉及甲方商業(yè)秘密，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議，規(guī)定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)秘密。4.外地工作：如果乙方需要在外地工作，合同中應(yīng)明確乙方的住宿、交通等額外補貼或福利。5.加班頻繁：如果乙方的工作崗位常常需要加班，合同中應(yīng)明確加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)和計算方法。6.季節(jié)性工作：如果乙方的勞動關(guān)系受季節(jié)性影響較