勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書模板

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書模板申請(qǐng)人（勞動(dòng)者）姓名：[姓名]性別：[男或女]民族：[民族]出生日期：[出生日期]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵件：[電子郵件]被申請(qǐng)人（用人單位）單位名稱：[用人單位名稱]法定代表人或負(fù)責(zé)人：[負(fù)責(zé)人姓名]單位地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[單位聯(lián)系電話]單位性質(zhì)：[國有企業(yè)或私營企業(yè)或其他]仲裁請(qǐng)求1.請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人違法解除與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同。2.請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付[金額]元的賠償金（或其他費(fèi)用）。3.請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付[金額]元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.請(qǐng)求支付拖欠的工資[金額]元。5.請(qǐng)求支付其他相關(guān)費(fèi)用。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系概況1.入職情況：申請(qǐng)人于[入職時(shí)間]開始在被申請(qǐng)人單位工作，簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為[合同期限]，工作崗位為[崗位名稱]。2.合同條款及約定：根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方約定了[工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等相關(guān)條款]，合同期滿后，申請(qǐng)人一直按合同履行工作。3.勞動(dòng)合同履行情況：申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人單位的工作期間，工作業(yè)績良好，盡職盡責(zé)，沒有嚴(yán)重違紀(jì)。然而，用人單位未按合同約定支付工資、未為申請(qǐng)人購買社保、非法解除勞動(dòng)合同等，導(dǎo)致了勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生。爭議產(chǎn)生的原因和經(jīng)過1.爭議發(fā)生背景：申請(qǐng)人于[日期]被用人單位口頭或書面通知解除勞動(dòng)合同，理由是[用人單位解除合同的理由，如經(jīng)濟(jì)性裁員、績效考核不合格等]。但實(shí)際情況是，[說明用人單位的行為是否符合相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，如未支付賠償金、未提前通知等]。2.申請(qǐng)人提出的解決意見：申請(qǐng)人多次與用人單位溝通，要求解決相關(guān)問題，并尋求協(xié)商解決方案。具體溝通過程[列舉協(xié)商過程，如口頭協(xié)商、書面投訴等]，但均未能得到解決。3.爭議涉及的主要問題：用人單位是否存在違法解除勞動(dòng)合同行為。用人單位是否支付了應(yīng)支付的工資、賠償金等。用人單位是否履行了相關(guān)勞動(dòng)法定義務(wù)，如支付社會(huì)保險(xiǎn)、工傷賠償?shù)?。法律依?jù)1.勞動(dòng)合同法相關(guān)條款：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須依法履行相應(yīng)的程序和條件，并支付賠償金。如：第四十六條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。第三十九條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2.未支付工資及賠償?shù)姆韶?zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位未支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資，需支付工資的數(shù)額，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.社會(huì)保險(xiǎn)等法定福利未履行的責(zé)任：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，若未履行該義務(wù)，需依法補(bǔ)繳并支付相應(yīng)的罰款。申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求的具體理由1.違法解除勞動(dòng)合同：被申請(qǐng)人在沒有合法理由的情況下解除勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十條至第四十六條的相關(guān)規(guī)定，因此請(qǐng)求仲裁委員會(huì)確認(rèn)解除合同無效，并支付相應(yīng)的賠償金。2.未支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)：被申請(qǐng)人未按時(shí)支付申請(qǐng)人應(yīng)得的工資，且未為申請(qǐng)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這不僅違反了勞動(dòng)合同法，也侵害了申請(qǐng)人的基本權(quán)益。請(qǐng)求仲裁委員會(huì)判令被申請(qǐng)人支付拖欠的工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人已按合同履行工作，但被單位違法解除，理應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。證據(jù)材料1.勞動(dòng)合同復(fù)印件：證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。2.工資單及銀行轉(zhuǎn)賬記錄：證明申請(qǐng)人未按時(shí)收到工資。3.解除勞動(dòng)合同通知書或其他相關(guān)書面材料：證明被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的事實(shí)及理由。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄：證明被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.溝通記錄及相關(guān)證明：如申請(qǐng)人與用人單位的郵件、短信、會(huì)議紀(jì)要、協(xié)商記錄等。6.其他證據(jù)：如證人證言、工作日志等相關(guān)證據(jù)。仲裁請(qǐng)求鑒于以上事實(shí)和理由，申請(qǐng)人請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法支持以下仲裁請(qǐng)求：1.確認(rèn)被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同，并支付賠償金；