工作分析與評價(jià)模擬考試題（含答案）

工作分析與評價(jià)模擬考試題（含答案）一、單選題（共92題，每題1分，共92分）1.工作分析屬于()的學(xué)科范疇。A、人生觀B、價(jià)值觀C、世界觀D、方法論正確答案：D2.以下屬于任職資格條件中的技巧要求的是()A、±0.005厘米B、轉(zhuǎn)動50下啟動機(jī)器C、1分鐘可以錄入50字D、以上說法均不正確正確答案：C3.在每個(gè)因素最低等級分配點(diǎn)數(shù)等于權(quán)重后,用這個(gè)最低等級點(diǎn)數(shù)乘以一個(gè)常數(shù)來確定最高等級的點(diǎn)數(shù)。這種確定等級點(diǎn)數(shù)的方法是()A、最小權(quán)重法B、均衡權(quán)重法C、最大權(quán)重法D、平均權(quán)重法正確答案：B4.海氏工作評價(jià)系統(tǒng)的思維環(huán)境是指定環(huán)境對崗位占有者思維所設(shè)的限制的松緊,“為達(dá)成組織目標(biāo)和目的,在概念、原則和一般規(guī)定的原則下思考,有很多模糊、抽象的概念”屬于哪個(gè)等級()。A、廣泛規(guī)定的B、一般規(guī)定的C、抽象規(guī)定的D、明確規(guī)定的正確答案：B5.工作評價(jià)必須遵循以下原則,除了()A、實(shí)用性原則B、差異化原則C、系統(tǒng)原則D、標(biāo)準(zhǔn)化原則正確答案：B6.根據(jù)一系列原始材料,自己做出決定是智力水平中的()A、應(yīng)變能力B、判斷能力C、獨(dú)立能力D、敏感能力正確答案：B7.先決定職位比較因素(如技能、職責(zé)、工作條件等),在規(guī)劃各個(gè)因素的等級時(shí),每個(gè)因素賦予金錢的價(jià)值,構(gòu)成工作價(jià)值的各個(gè)因素的相互比較的方法是()A、評分法B、要素比較法C、排序法D、職位分類法正確答案：B8.會議主持人在評價(jià)結(jié)果的數(shù)字化基礎(chǔ)上,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行歸納整理得出最終結(jié)果,體現(xiàn)了評價(jià)委員會打分的()A、客觀性原則B、統(tǒng)計(jì)原則C、數(shù)字化原則D、可靠性原則正確答案：B9.在構(gòu)成工作分析的各行為環(huán)節(jié)中,()是工作分析初始的主要的產(chǎn)物。A、資格說明書B、職務(wù)說明書C、工作說明書D、工作描述正確答案：D10.適用于又獨(dú)特的工作的分析法是()A、主管人員分析法B、關(guān)健事件法C、主題專家會議法D、工作實(shí)踐法正確答案：D11.當(dāng)一個(gè)職位的工作性質(zhì)分別和兩個(gè)或兩個(gè)以上的職系有關(guān),歸屬程度相當(dāng)且時(shí)間也相等時(shí),以主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的認(rèn)定為準(zhǔn)確定其應(yīng)歸屬的職系,這個(gè)原則是()A、時(shí)間原則B、選擇原則C、單一性原則D、程度原則正確答案：B12.既適用于短時(shí)間可以把握的生理特征的分析,又適用于長時(shí)間才能把握的心理特征的分析的是()A、工作者自我記錄法B、主管人員分析法C、問卷調(diào)查法D、訪談分析法正確答案：D13.主要以“事”為中心,對崗位進(jìn)行詳細(xì)編入說明,為人力資源管理提供基礎(chǔ)的是()A、工作說明書B、工作描述C、職務(wù)說明書D、資源說明書正確答案：A14.在工作分析計(jì)劃階段的主要工作內(nèi)容不包括()A、進(jìn)行工作信息審查B、界定工作分析的內(nèi)容,預(yù)算分析的時(shí)間、費(fèi)用C、組建分析小組,分配任務(wù)D、確定工作分析的目的與結(jié)果適用范圍正確答案：A15.使用評分法時(shí),給每一個(gè)報(bào)酬要素制定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、因素的定義B、等級的配分C、因素的等級D、因素的權(quán)重正確答案：D16.對于助理副總、副總、事業(yè)部經(jīng)理來說,他們應(yīng)該具有的管理訣竅的等級應(yīng)該是()A、全面的B、相關(guān)的C、多樣的D、起碼的正確答案：C17.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施工作分析的人員,其職責(zé)包括()A、建立工作分析小組B、審查與督促計(jì)劃方案的實(shí)施C、選擇合適的工作分析方法D、評價(jià)工作分析方案正確答案：B18.工作分析指標(biāo)的構(gòu)成要素中,對指標(biāo)來源、適用范圍和操作方面問題進(jìn)行說明的是()A、標(biāo)志B、名稱C、定義D、注釋正確答案：D19.在進(jìn)行工作評價(jià)前,組織一般需要做一些準(zhǔn)備工作,不包括()A、清崗B、組成評價(jià)小組C、完善工作說明書D、評價(jià)前的準(zhǔn)備工作正確答案：B20.下列不屬于管理責(zé)任的是()A、與其他人生產(chǎn)合作的責(zé)任B、成本控制責(zé)任C、風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任D、指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任正確答案：A21.中小企業(yè)由于規(guī)模小,崗位數(shù)量少,可以采用()A、職位分類法B、評分法C、排序法D、要素比較法正確答案：C22.下列哪一項(xiàng)是職位分類法的基礎(chǔ)的準(zhǔn)備工作()A、建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)B、崗位分析C、崗位測評和列等D、崗位分類正確答案：B23.工作分析者是工作分析活動中的()A、主體B、對象C、過程D、客體正確答案：A24.組織在選擇評估方法時(shí),需要注意的事項(xiàng)不正確的是()A、大中型組織一般需要選擇評分制或要素比較法B、規(guī)模小的組織最好采用復(fù)雜的評價(jià)方法C、復(fù)雜的方法具有期限長、成本高的特點(diǎn)D、簡便的方法對組織規(guī)模和評估范圍有要求正確答案：B25.工作名稱表明了工作人員在組織中所扮演的角色,一個(gè)完整的工作名稱應(yīng)當(dāng)能夠表達(dá)出以下的內(nèi)容,除了()A、工作的相關(guān)結(jié)果B、工作的目標(biāo)C、工作的資格D、工作在組織中的水平層次正確答案：C26.工作分析指標(biāo)的構(gòu)成要素中對指標(biāo)級別范圍或程度做出規(guī)定,也對每個(gè)級別范圍的數(shù)量或質(zhì)量做出規(guī)定的是()A、標(biāo)度B、注釋C、標(biāo)志D、定義正確答案：A27.以下哪一種工作分析的方法適用于常規(guī)性、重復(fù)性的工作,但不適用于以智力活動為主的工作()A、工作日志法B、訪談分析法C、觀察分析法D、工作實(shí)踐法正確答案：C28.()就是評定工作的價(jià)值,制定工作的等級,以確定工資收入的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)A、工作評價(jià)B、工作描述C、組織實(shí)施D、工作分析正確答案：A29.職務(wù)是指()A、主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱B、某人擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)集合C、不同時(shí)間、不同組織中,工作要求相似或職責(zé)平行(相近、相當(dāng))的職位集合D、某一時(shí)期內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合正確答案：A30.評分法中最為關(guān)鍵和基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)是()。A、基于評價(jià)方案的開發(fā)B、評價(jià)尺度C、評價(jià)原則D、評價(jià)標(biāo)桿正確答案：A31.比較不同層次之間的工作評價(jià)結(jié)果的差距是否真實(shí)反映職位之間的差異,這是標(biāo)桿職位試測中的()A、雙向比較B、上行比較C、縱向比較D、橫向比較正確答案：C32.工作分析的具體內(nèi)容中,對工作目的與原因主要問題的回答說明()①為什么要這樣做,它的最終目的是什么;②每項(xiàng)任務(wù)有什么特定意圖;③每項(xiàng)工作之間有什么聯(lián)系;④每項(xiàng)工作與全部工作有什么聯(lián)系A(chǔ)、①②B、①②③④C、①②③D、③④正確答案：B33.確定各要素分配價(jià)值權(quán)重相當(dāng)重要,它是整個(gè)評價(jià)工作的基礎(chǔ)之一。對權(quán)重設(shè)計(jì)的方法理解正確的是()A、等權(quán)重法B、經(jīng)驗(yàn)權(quán)重法C、多元回歸統(tǒng)計(jì)法D、以上都正確正確答案：D34.工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化是對工作分析內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化、分解化與具體化的處理過程。工作分析的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化之后,即成為()A、工作分析指標(biāo)B、工作分析標(biāo)桿隊(duì)C、工作分析指標(biāo)體系D、工作分析樣板正確答案：C35.我們收集和分析工作信息、報(bào)告分析結(jié)果的活動,都是圍繞()來進(jìn)行的。A、工作分析指標(biāo)B、工作分析內(nèi)容C、工作分析技術(shù)D、工作分析流程正確答案：A36.工作評價(jià)的特點(diǎn)不包含()A、工作評價(jià)以組織內(nèi)部任職者的崗位為評價(jià)對象B、工作評價(jià)需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法C、工作評價(jià)是對工作崗位進(jìn)行分類D、工作評價(jià)是對崗位相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程正確答案：C37.在對工作環(huán)境進(jìn)行分析時(shí),應(yīng)該首先()A、工作環(huán)境的優(yōu)越性B、工作環(huán)境的舒適性C、工作環(huán)境的性質(zhì)及其對工作人員的影響D、工作環(huán)境的整體性正確答案：C38.在以下關(guān)于普遍性指標(biāo)和特殊性指標(biāo)的論述中,錯(cuò)誤的是()A、普遍性指標(biāo)是指那些反映不同崗位工作共性的指標(biāo)B、特殊性指標(biāo)是指那些反映不同崗位工作個(gè)性的指標(biāo)C、普遍性指標(biāo)具有抽象性與可比性,特殊性指標(biāo)具有具體性與獨(dú)特性D、職責(zé)任務(wù)是普遍性指標(biāo),耗氧量是特殊性指標(biāo)正確答案：D39.工作評價(jià)可以從兩個(gè)維度劃分,分為定量和定性的方法。從整體上來評價(jià)一個(gè)崗位的方法是()A、定量方法B、定性方法C、定性方法與定量方法相結(jié)合D、以上選項(xiàng)都錯(cuò)誤正確答案：B40.資格說明書主要是指()A、對工作環(huán)境、工作要素等的全面記錄與說明B、對崗位或職位工作職責(zé)任務(wù)的說明C、對任職資格與相關(guān)素質(zhì)要求的說明D、對相關(guān)崗位概況、工作職責(zé)及其任職資格的完整說明正確答案：C41.在職位分類法的基本操作步驟中,第一步是()A、崗位測評和列等B、崗位分析C、崗位分類D、建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B42.()是人力資源開發(fā)與管理中起核心作用的要素,是人力資源開發(fā)與管理的工作基礎(chǔ)。A、績效管理B、員工培訓(xùn)C、工作分析D、薪酬管理正確答案：C43.對于人力資源助理、秘書來說,他們應(yīng)該具有的專業(yè)理論知識的等級應(yīng)該是()A、基本的B、初步業(yè)務(wù)的C、中等業(yè)務(wù)的D、高等業(yè)務(wù)的正確答案：C44.在訪談問題的設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)中,表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是()A、要按一定的邏輯順序排列問題B、要根據(jù)有關(guān)資料和先前的經(jīng)驗(yàn)檢測所設(shè)計(jì)的問題C、把沒有挑戰(zhàn)性的但是又必須問的問題排在后面D、只選擇那些與所調(diào)査資料直接相關(guān)的問題正確答案：C45.工作分析指標(biāo)的構(gòu)成要素包括()①對指標(biāo)內(nèi)容和形式的總體概括;②對指標(biāo)級別的區(qū)分與辨認(rèn)的特征的規(guī)定;③對指標(biāo)級別范圍或程度的規(guī)定,也是對每個(gè)級別范圍的數(shù)量或質(zhì)量的規(guī)定;④對指標(biāo)有效性和可靠性的規(guī)定A、②③④B、①②③④C、①②③D、①②④正確答案：C46.關(guān)于工作分析指標(biāo)的陳述,正確的是()①是用來解釋工作分析對象數(shù)量與質(zhì)量特征的一種操作化形式;②報(bào)告分析結(jié)果不用圍繞工作分析指標(biāo);③是整個(gè)工作分析活動的基礎(chǔ)和前提;④收集工作信息、分析工作信息都是圍繞工作分析指標(biāo)進(jìn)行的A、①②③B、②③④C、①②④D、①③④正確答案：D47.工作評價(jià)方案設(shè)計(jì)和實(shí)施過程中最為關(guān)鍵的影響因素是()A、系統(tǒng)性B、時(shí)效性C、一致性D、公平性正確答案：D48.對指標(biāo)級別范圍或程度的規(guī)定,也是對每個(gè)級別范圍的數(shù)量或質(zhì)量的規(guī)定,上述內(nèi)容是指()A、名稱B、注釋C、定義D、標(biāo)度正確答案：D49.整個(gè)工作分析活動的中心是()A、工作分析技術(shù)B、工作分析指標(biāo)C、工作分析流程D、工作分析內(nèi)容正確答案：B50.在進(jìn)行工作分析的時(shí)候,首先要做的工作是()A、選擇合適的部門B、選擇恰當(dāng)?shù)娜诉xC、選擇合適的崗位D、選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)正確答案：D51.要求工作人員精力集中、反應(yīng)迅速,避免工作失誤或意外,這指的是智力水平中的()A、應(yīng)變能力B、獨(dú)立能力C、判斷能力D、敏感能力正確答案：D52.用來解釋工作分析對象的數(shù)量與質(zhì)量特征的一種操作化形式是指()A、工作分析術(shù)語B、工作分析內(nèi)容C、工作分析指標(biāo)D、工作分析對象正確答案：C53.從實(shí)踐看,目前最常見的薪酬形式中最重要的組成部分,也是技術(shù)難度最大的部分是()A、績效工資B、學(xué)歷工資C、基本工資D、崗位工資正確答案：D54.獨(dú)立工作、獨(dú)立做出判斷、獨(dú)立制定工作計(jì)劃是智力水平中的()A、敏感能力B、判斷能力C、應(yīng)變能力D、獨(dú)立能力正確答案：D55.某崗位的職務(wù)說明書中有如下內(nèi)容——“監(jiān)督本室科員的日常工作,確保工作及時(shí)高效”,這屬于職務(wù)說明書中的()A、工作權(quán)力B、工作概要C、工作責(zé)任D、工作任務(wù)正確答案：C56.以崗位工作客觀要求為依據(jù)測定或評定對象特征的指標(biāo)是()A、結(jié)果指標(biāo)B、特殊指標(biāo)C、絕對指標(biāo)D、普遍指標(biāo)正確答案：C57.對于大型組織的CEO來說,他們應(yīng)該具有的管理訣竅的等級應(yīng)該是()A、起碼的B、相關(guān)的C、多樣的D、全面的正確答案：D58.在以下選項(xiàng)中,哪一項(xiàng)是對工作分析內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化、分解化和具體化的處理過程()A、工作分析內(nèi)容的流程化B、工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化C、工作分析內(nèi)容的全面化D、工作分析內(nèi)容的綜合化正確答案：B59.工作識別中,表明任職者應(yīng)向其匯報(bào)工作的更高級職位,是一種工作職位間的關(guān)系,表明了組織中的權(quán)力關(guān)系的是()A、工作地B、工作名稱C、其他識別標(biāo)志D、隸屬關(guān)系正確答案：D60.工作分析有多種類型,從分析切入點(diǎn)劃分,工作分析分三種,以下不屬于這一類型的是()A、人員導(dǎo)向型B、多重目的型C、過程導(dǎo)向型D、崗位導(dǎo)向型正確答案：B61.可以表達(dá)出工作的目標(biāo)、工作在組織中的水平層次、相關(guān)結(jié)果和活動延伸范圍的是()A、工作名稱B、工作地C、隸屬關(guān)系D、其他識別標(biāo)志正確答案：A62.工作分析的效果評價(jià)取決于()A、工作分析單位的領(lǐng)導(dǎo)B、工作分析結(jié)果使用者的意見C、工作分析專家D、工作分析小組意見正確答案：B63.企業(yè)工程師和工作設(shè)計(jì)師可以使用工作描述來核對工作設(shè)計(jì)流程,確認(rèn)各種角色,這是工作描述的哪一作用()A、基礎(chǔ)作用B、間接作用C、直接作用D、研究作用正確答案：C64.工作分析的最后一部分即(),表明了工作任務(wù)及其完成的難易程度,這是工作分析的關(guān)鍵。A、工作目的與原因B、工作方法C、工作過程與結(jié)構(gòu)D、工作內(nèi)容正確答案：C65.工作分析概況的資料中相對重要和常用的是()A、工作分析的代號B、工作分析的分類C、工作分析主體的別名D、工作分析的主題正確答案：D66.()是指工作本身對工作人員的體力方面的需求A、體力要求B、技能要求C、工作經(jīng)驗(yàn)D、智力水平正確答案：A67.工作分析活動包括分解、比較與綜合三個(gè)部分,其中哪個(gè)部分是基礎(chǔ)?()A、分解B、比較C、歸納D、綜合正確答案：A68.對于狹義的工作分析而言,職位是指某一時(shí)期某一主體擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的()A、任務(wù)集合B、職責(zé)集合C、職務(wù)集合D、要素集合正確答案：B69.工作評價(jià)是聯(lián)系組織戰(zhàn)略和激勵(lì)機(jī)制的橋梁,其核心支持點(diǎn)在于()A、報(bào)酬要素的選擇B、報(bào)酬要素的選擇依據(jù)C、報(bào)酬要素的賦分D、選擇報(bào)酬要素的方法正確答案：A70.戰(zhàn)略導(dǎo)向的工作評價(jià)借鑒了()在戰(zhàn)略實(shí)施中的思想,突破了靜態(tài)評價(jià)。A、績效棱柱B、360度考評C、平衡記分卡D、要素比較法正確答案：C71.職系是工作性質(zhì)相似的所有職位的集合,以下可以稱為職系的是()A、營銷副廠長B、工程師C、辦公室主任D、人事行政正確答案：D72.工作評價(jià)流程的最后階段是總結(jié)階段,在這一階段得到最終的工作評價(jià)排序表,最后形成()。A、工作評價(jià)計(jì)劃B、工作說明書C、工作評價(jià)報(bào)告D、人力資源改革方案正確答案：C73.()的特定性將會決定工作所需要的人員的條件。A、工作經(jīng)驗(yàn)B、崗位責(zé)任C、工作環(huán)境D、技能要求正確答案：C74.工作評價(jià)以組織內(nèi)部任職者的()為評價(jià)對象。A、知識水平B、身體素質(zhì)C、崗位D、心理素質(zhì)正確答案：C75.海氏“職務(wù)狀態(tài)構(gòu)成”主要取決于技能水平和解決問題能力兩因素的影響與職務(wù)責(zé)任這一因素影響的比較。如果三個(gè)一級薪酬要素中,職務(wù)責(zé)任比技能水平和解決問題的能力重要,則屬于()A、均衡型B、上山型C、下山型D、平路型正確答案：B76.若訪談分析需要進(jìn)行第二次試驗(yàn)訪談,其問題設(shè)計(jì)的重點(diǎn)應(yīng)該是()A、構(gòu)建問題清單B、構(gòu)建最終的訪談提綱C、核驗(yàn)訪談對象是否合適D、檢查問題和回答項(xiàng)是否足夠正確答案：D77.職位橫向分類的原則中,當(dāng)一個(gè)職位不能同時(shí)屬于兩個(gè)職系時(shí),只能劃歸于一個(gè)職系,這叫做()A、時(shí)間原則B、選擇原則C、單一性原則D、程度原則正確答案：C78.按崗位工作結(jié)構(gòu)性特點(diǎn),首先把想要構(gòu)建的指標(biāo)體系擬定為幾個(gè)模塊,然后在每個(gè)模塊中再分別構(gòu)建子模塊,如此繼續(xù),直到最后的子模塊具有可操作性。這種工作分析指標(biāo)構(gòu)建方法是()A、文獻(xiàn)査閱法B、觀察分析法C、對象分析法D、模塊結(jié)構(gòu)分析法正確答案：D79.下列表述不屬于工作分析指標(biāo)體系構(gòu)建方法的是()A、調(diào)査咨詢法B、訪談法C、模塊結(jié)構(gòu)分析法D、對象分析法正確答案：B80.經(jīng)驗(yàn)表明,通過(),可以估計(jì)出每個(gè)工作日應(yīng)該完成工作分析表格的平均時(shí)數(shù)。A、工作分析的目的B、工作分析人員的經(jīng)驗(yàn)C、工作分析時(shí)間的總量限制D、工作分析的方案正確答案：C81.涉及范圍最全面,描述最完整的工作分析結(jié)果形式是()A、資格說明書B、職務(wù)說明書C、工作描述D、工作說明書正確答案：B82.從所要分析的崗位客體認(rèn)識開始,找出對象特征,進(jìn)而進(jìn)行特征分解,構(gòu)建指標(biāo)體系的方法是()A、理論推演法B、模塊結(jié)構(gòu)分析法C、文獻(xiàn)查閱法D、對象分析法正確答案：A83.在管理系統(tǒng)中,各種管理功能是不相同的。根據(jù)管理的功能,把管理的系統(tǒng)劃分級別,把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級別中去,各占其位,各顯其能,這是管理的()A、優(yōu)化原則B、實(shí)用性原則C、能級對應(yīng)原則D、標(biāo)準(zhǔn)化原則正確答案：C84.下列選項(xiàng)中,全部屬于工作評價(jià)定量方法的是()A、評分法和要素比較法B、職位分類法和排序法C、排序法和要素比較法D、職位分類法和評分法正確答案：A85.能夠運(yùn)用各種測量儀器、問卷表等工具可以直接測出或計(jì)算出結(jié)果的指標(biāo)是()A、狀態(tài)指標(biāo)B、測定指標(biāo)C、評定指標(biāo)D、結(jié)果指標(biāo)正確答案：B86.()在工作分析的基礎(chǔ)上,采取科學(xué)的方法,對組織內(nèi)部各職位的責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、工作難度、任職條件等因素進(jìn)行評價(jià),以確定各職位在組織中的相對價(jià)值,并據(jù)此建立崗位價(jià)值序列。A、工作評價(jià)B、工作職責(zé)C、崗位分析D、職位分類正確答案：A87.崗位導(dǎo)向型是指從()調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動。A、產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)B、績效完成情況C、人員工作行為D、崗位工作任務(wù)正確答案：D88.對工作特征的揭示與概括、名稱的選擇與表達(dá)屬于()A、工作內(nèi)容分析B、工作環(huán)境分析C、工作名稱分析D、工作條件分析正確答案：C89.工作分析活動包括分解、比較與綜合三個(gè)部分,其中基礎(chǔ)活動是()A、分解B、綜合C、比較D、以上都不對正確答案：A90.將不同職位群中根據(jù)職位性質(zhì)、特征較接近的職位劃歸到同一個(gè)職位等級中,便于統(tǒng)一管理,再把不同職系中相同水平的職級歸入同一職等,這種稱為()A、等級分類B、縱向分類C、橫向分類D、職位分類正確答案：B91.在工作評價(jià)過程中,所有評價(jià)委員會成員和主持人不得離開現(xiàn)場和接聽手機(jī),這一要求的目的在于()A、確保每一位評委能夠獨(dú)立打分B、確保每一位評委能夠客觀公正的打分