混同用工課件

企業(yè)混同用工中的連帶責(zé)任問題工資契約文書（法律關(guān)系）勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)用工模型VS用工成本籌劃思路社保工資薪金所得個(gè)稅優(yōu)化思路勞動(dòng)保護(hù)用工重組交易模式改變財(cái)務(wù)列支實(shí)現(xiàn)靈活用工靈活用工的“用工方式”用工方式1.準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系用工3.民事關(guān)系用工（勞務(wù)關(guān)系用工）業(yè)務(wù)外包承包4.合作經(jīng)營（小微企業(yè)）2.

不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系（平臺(tái)用工-B2C

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B2B2C）實(shí)習(xí)生退休返聘承包承攬代理居間行紀(jì)雇傭全日制（單一/多重）非全日制（單一/多重）勞務(wù)派遣用工（B2B2C）關(guān)聯(lián)企業(yè)借調(diào)（B2B2C）【事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定】時(shí)間交叉業(yè)務(wù)交叉財(cái)務(wù)交叉雙重用工區(qū)別內(nèi)退、下崗、停薪留職、停產(chǎn)放假人員與新單位按勞動(dòng)關(guān)系處理一套人馬，多塊牌子勞動(dòng)權(quán)益不能重復(fù)享受法釋〔2020〕26號(hào)2、供職兩個(gè)及以上主體單位（雙重用工、混同用工）房地產(chǎn)A公司總工程師張某工作期間與B、C、D公司交叉往來，但未明確關(guān)系；在A公司離職，要求確認(rèn)與B、C、D公司同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，并主張工資待遇30萬/公司；仲裁駁回張某請(qǐng)求，張某提起訴訟。上海投資集團(tuán)沈陽A公司張工沈陽B公司沈陽C公司沈陽D公司（簽合同，上保險(xiǎn)，發(fā)工資）案例分析-混同用工輪流訂立派遣公司合同，輪流更換用工單位，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？認(rèn)定1：北京匯HY公司、江蘇HY公司表象上是勞務(wù)派遣合同用工單位，實(shí)際上就是用人單位。認(rèn)定2：因北京HY公司、江蘇HY公司均未與丁某簽訂勞動(dòng)合同，丁某選擇向江蘇HY公司主張權(quán)益并無不當(dāng)丁某2015.7—2018.9分別與SP派遣公司和RP派遣公司簽訂合同分別派至北京HY公司及江蘇HY公司

期間工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容均未變化，不符合和臨時(shí)用工丁某被安排至江蘇HY公司之前，江蘇HY公司已多次向丁某支付工資先后供職兩個(gè)及以上主體單位（逆向派遣-混同用工）馮陸英（妻）木材生產(chǎn)(經(jīng)營地址相同)(業(yè)務(wù)緊密)固明木門廠（個(gè)體戶）

應(yīng)球公司劉顯順（夫）木材銷售發(fā)工資

指揮管理2013年木門廠的木工盧擁軍發(fā)生工傷，由劉顯順（老板）送醫(yī)院治療，墊付醫(yī)療費(fèi)。盧擁軍向勞動(dòng)部門申請(qǐng)固明木門廠賠償，發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)人為馮陸英，未得到賠償。盧擁軍仲裁申請(qǐng)確認(rèn)與應(yīng)球公司有勞動(dòng)關(guān)系，未獲支持，后提起訴訟（固明木門廠為第三人）。（未上保險(xiǎn)，未簽合同）未簽合同，未上保險(xiǎn)，用工關(guān)系如何認(rèn)定？1.1 （混同）用工-案例分析北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）26、有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，如何處理？有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者的，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，參照以下原則處理：訂立勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；未訂立勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人，以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容，作為判斷存在勞動(dòng)關(guān)系的因素；在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對(duì)勞動(dòng)者涉及給付內(nèi)容的主張，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。司法意見參考：勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽，工齡及勞動(dòng)合同次數(shù)如何認(rèn)定？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》法釋（2020)26號(hào)……用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。2、供職兩個(gè)及以上主體單位（并購企業(yè)）靈活用工的“用工方式”用工方式1.準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系用工3.民事關(guān)系用工（勞務(wù)關(guān)系用工）業(yè)務(wù)外包承包4.合作經(jīng)營（小微企業(yè)）2.

不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系（平臺(tái)用工-B2C