安全題庫企業(yè)文化廉政從業(yè)

1.企業(yè)文化是由全部成員的〔D〕累積而成的。A、視察B、學(xué)習(xí)C、實力D、習(xí)慣2.以下〔A〕是企業(yè)文化建立的第一主體。A、企業(yè)家B、制度C、員工D、價值觀3.能自循環(huán)科學(xué)開展〔B〕A、源于和諧價值倍增B、源于和諧價值共享C、源于和諧價值提升4.企業(yè)文化的激勵功能可分為〔C〕和外激勵。A、正激勵B、負激勵C、自我激勵D、物質(zhì)激勵5.〔D〕是企業(yè)理念識別的英文縮寫。A、SIB、BIC、VID、MI6.企業(yè)文化的核心是企業(yè)價值觀，企業(yè)價值觀構(gòu)成了企業(yè)文化的〔D〕。A、內(nèi)涵B、原點C、根本框架D、靈魂“投入—轉(zhuǎn)換—產(chǎn)出〞的過程，其本質(zhì)是投入確定的〔D〕在轉(zhuǎn)換過程中增值。A、原材料和零部件B、信息、設(shè)備C、勞動力D、資源8.消費方案的編制步驟正確的選項是〔A〕。A、搜集資料→擬定優(yōu)化方案→編制方案草案→探討修正及定稿B、編制方案草案→搜集資料→擬定優(yōu)化方案→探討修正及定稿C、搜集資料→編制方案草案→探討修正及定稿→擬定優(yōu)化方案D、編制方案草案→探討修正及定稿→搜集資料→擬定優(yōu)化方案9.〔D〕管理是基于現(xiàn)代社會人的主體意識不斷增加的必定選擇。A、財務(wù)B、物質(zhì)C、設(shè)備D、文化10.企業(yè)通過有效途徑降低本錢，使企業(yè)的全部本錢低于競爭對手本錢，甚至在同行業(yè)中本錢最低，從而實行的競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略是〔A〕。A、低本錢戰(zhàn)略B、營銷戰(zhàn)略C、競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略D、差異化戰(zhàn)略11.企業(yè)制度文化是〔D〕的根底和載體。A、企業(yè)理念B、企業(yè)道德C、企業(yè)價值觀D、企業(yè)精神12.優(yōu)秀的企業(yè)精神可以提升〔B〕。A、企業(yè)效益B、企業(yè)形象C、企業(yè)利潤D、企業(yè)知名度13.〔A〕是管理的首要職能。A、方案B、組織C、指導(dǎo)D、限制14.企業(yè)識別，從含義上來理解，就是企業(yè)〔C〕識別，或企業(yè)形象塑造。A、理念B、行為C、形象D、視覺15.營造綠色環(huán)境〔C〕A、構(gòu)建和諧社會B、構(gòu)建和諧礦山C、構(gòu)建生態(tài)文明16.根據(jù)平安消費法的規(guī)定，對消費平安事故實行〔B〕制度。A、協(xié)商B、責(zé)任追究C、經(jīng)濟處分17.消費經(jīng)營單位的主要負責(zé)人和〔A〕應(yīng)當(dāng)具備必要的平安消費學(xué)問和管理實力。A、平安消費管理人員B、特種作業(yè)人員C、從業(yè)人員18.平安三寶是指〔C〕。A、平安繩平安帶平安網(wǎng)B、平安帽平安網(wǎng)平安鞋C、平安帽平安帶平安網(wǎng)19.平安消費法規(guī)定，煤礦企業(yè)的主要負責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證本單位平安消費方面的投入用于本單位的(C)工作。A、管理B、日常C、平安消費20.平安消費法規(guī)定,特種作業(yè)人員必需經(jīng)特地的平安作業(yè)培訓(xùn)，獲得特種作業(yè)(A)證書,方可上崗作業(yè)。A、操作資格B、容許C、平安21.〔A〕是實現(xiàn)“平安第一〞的根底。A、預(yù)防為主B、消費聽從平安C、平安消費22.在消費過程、勞動過程、〔A〕中存在的危害勞動者安康的因素，稱為職業(yè)性危害因素。A、作業(yè)環(huán)境B、衛(wèi)生環(huán)境C、高溫環(huán)境D、電離環(huán)境23.礦用汽車覺察擋墻有裂紋或擋墻高度不夠威逼平安時，應(yīng)〔B〕卸貨，報告有關(guān)指導(dǎo)處理。A、隨意B、暫停C、立即24.當(dāng)發(fā)惹事故時，每一個入坑的工作人員要聽從指揮，〔B〕自己應(yīng)急救援的權(quán)利和義務(wù)。A、聽從B、履行C、回絕25.作業(yè)人員在超過〔B〕的高空作業(yè)時，應(yīng)佩戴平安帶或設(shè)置平安網(wǎng)。A、1mB、2mC.、3mD、4m26.工人在培訓(xùn)和操作閱歷的根底上，有正值理由認為重大事故將要發(fā)生時，〔B〕實行訂正行動。A、無權(quán)B、有權(quán)C、不能27.對本單位的平安消費工作全面負責(zé)的人是消費經(jīng)營單位的〔C〕。A、分管平安消費的負責(zé)人B、平安消費管理機構(gòu)負責(zé)人C、主要負責(zé)人28.(C)對事故隱患或者平安消費違法行為，均有權(quán)向負有平安消費監(jiān)視管理職責(zé)的部門報告或者舉報。A、單位指導(dǎo)和群眾B、平安管理人員和技術(shù)人員C、任何單位或者個人29.平安消費法規(guī)定，從業(yè)人員覺察干脆危及人身平安的緊急狀況時，〔A〕。A、有權(quán)停頓作業(yè)或者在實行可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所B、經(jīng)請示分管平安的指導(dǎo)，可以停頓作業(yè)、撤離作業(yè)場所C、經(jīng)過平安技術(shù)人員檢測，可以停頓作業(yè)、撤離作業(yè)場所30.企業(yè)最根本的平安制度是〔C〕。A、平安教化制度B、平安檢查制度C、平安消費責(zé)任制31.消費經(jīng)營單位從事消費經(jīng)營活動必需具備的前提條件是〔B〕。A、技術(shù)嫻熟地員工B、平安消費條件C、足夠的資金32.任何風(fēng)險都可以限制，任何違章都可以預(yù)防，任何事故都可以防止，是中電投集團公司的〔B〕。A、管理方法B、平安理念C、追求目的D、指導(dǎo)意圖33.為保障煤礦平安消費和職工人身平安，防止煤礦事故，根據(jù)煤炭法、礦山平安法、煤礦平安監(jiān)察條例，制定〔A〕。A、煤礦平安規(guī)程B、煤礦作業(yè)規(guī)程C、煤礦操作規(guī)程34.根據(jù)平安理論進展系統(tǒng)科學(xué)的分析，事故的干脆緣由是〔A〕。A、人的不平安行為，物的不平安狀態(tài)B、心情不佳，技術(shù)不好C、心理素養(yǎng)差，責(zé)任心不強35.消費單位必需依法參與〔C〕，按時足額為從業(yè)人員繳納費用。A、社會保險B、商業(yè)保險C、工傷社會保險二、多項選擇題：〔每題有2個以上正確答案多項選擇或錯選不得分每題2分共15題30分〕1.入坑人員要時刻留意臺階變更，出現(xiàn)滑落、片幫、裂隙、浮塊等緊急跡象時，要立即撤離，不許：〔BC〕。A、撤離B.、通過C、停留2.當(dāng)發(fā)惹事故時，每一個入坑的工作人員要〔AB〕。A、聽從指揮B、履行自己應(yīng)急救援的權(quán)利和義務(wù)C、回絕履行自己的權(quán)利和義務(wù)3.“三違〞是指：〔ABC〕。A、違章指揮B、違章操作C、違背勞動紀律D、違背平安規(guī)定4.從業(yè)人員有獲得符合〔AB〕勞動防護用品的權(quán)利。A.5.煤礦企業(yè)必需遵守國家有關(guān)平安消費的〔ABCD〕、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。A、法律B、法規(guī)C、規(guī)章D、規(guī)程“〔ACD〕并重〞是我國煤礦平安消費工作的根本原那么。A、管理B、供應(yīng)C、裝備D、培訓(xùn)7.從業(yè)人員既是平安消費的〔A)，又是實現(xiàn)平安消費的〔C〕。A、疼惜對象B、監(jiān)護對象C、根本要素D、主要對象8.(A)必需(B)、誰主管誰負責(zé)，這是我國平安消費工作長期堅持的一項根本原那么。A、管消費B、管平安C、管紀律D、管人員9.(C)擅自挪動和(A)各種(D)標(biāo)記。A、毀壞B、允許C、嚴禁D、平安10.采掘、運輸、排土等機械設(shè)備(A)時，嚴禁人員上下設(shè)備；在危及人身(C)的作業(yè)范圍內(nèi)，嚴禁人員(D)或通過。A、作業(yè)B、修理C、平安D、停留11.事故隱患泛指消費系統(tǒng)中可導(dǎo)致事故發(fā)生的(ACD)。A、人的不平安行為B、自然災(zāi)難C.、管理上的缺陷D、物的不平安狀態(tài)12.重大緊急源限制系統(tǒng)由以下哪幾個部分組成(ABCD)。A、重大緊急源的辨識B、重大緊急源的評價C、重大緊急源的管理D、事故應(yīng)急救援預(yù)案“三大規(guī)程〞包括(ABC)。A.、操作規(guī)程B、作業(yè)規(guī)程C、煤礦平安規(guī)程D、管理規(guī)程14.根據(jù)平安消費法的規(guī)定和要求，從業(yè)人員有義務(wù)(ABCD)。A、承受平安消費教化和培訓(xùn)B、駕馭本職工作所需的平安消費學(xué)問C、進步平安消費技能D、增加事故預(yù)防和應(yīng)急處理實力15.2001年5月30日，某礦卡車司機在排土場排棄，由于排棄段高，且所排物料是土質(zhì)，地表松軟，車速較快，造成卡車下滑到溝底。該事故違背了(ABCD)。A、留意視察工作面塌陷、斷裂現(xiàn)像B、擋墻應(yīng)附合平安規(guī)程規(guī)定C、排土倒車時車速不能太快的規(guī)定D、違背了不準(zhǔn)沖撞擋墻的規(guī)定E、違返了倒車時車身要及擋土墻斜交的規(guī)定三、推斷題：(每題1分共10題10分,請在括號內(nèi)填√或×)1.我國在煤礦平安管理工作中，堅持“誰投資、誰受益、誰負責(zé)平安〞的原那么。(√)2.承受結(jié)合開采工藝是露天礦開采工藝開展的趨勢之一。(√)3.露天礦比較平安，工人作業(yè)不必穿戴勞保用品。〔×〕4.各廠房和建筑物之間，要建立消防通道。消防通道上不得積累各種物料，以利于消防車輛通行。(√)5.礦用汽車在鐵路道口、人行橫道、彎路、窄路、橋梁、陡坡、隧道或簡潔發(fā)生緊急的路段，可以調(diào)頭。〔×〕6.建立工程的平安設(shè)施。“三同時〞是指平安設(shè)施必需及主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時完工?！病痢?.未經(jīng)煤礦企業(yè)允許，閑雜人員和車輛可以進入作業(yè)區(qū)?！病痢?.為了防止職工在消費過程中受到職業(yè)損害和職業(yè)危害，按工作特點配套的勞動防護用品、用具可適當(dāng)?shù)南蚵毠な杖〈_定的費用。〔×〕9.事故隱患是指作業(yè)場所、設(shè)備或設(shè)施的不平安狀態(tài)，人的不平安行為和管理上的缺陷。(√)10.在大霧、煙塵等能見度低的狀況下作業(yè)時，應(yīng)制定平安技術(shù)措施。(√)四、簡答題：〔每題答對1個采分點得1分共4題20分〕1.我國的平安消費方針是？〔3分〕答：平安第一、預(yù)防為主、綜合治理“四不放過〞原那么包括什么？〔4分〕答：指發(fā)惹事故后，要做到事故緣由沒查清不放過、當(dāng)事人未受到處理不放過、群眾未受到教化不放過、整改措施未落實不放過。3.員工在平安消費中的義務(wù)包括？〔6分〕答：①嚴格遵守本單位的平安消費規(guī)章制度和操作規(guī)程；②聽從管理的義務(wù)；③正確佩戴和運用勞動防護用品的義務(wù)；④承受平安教化培訓(xùn)的義務(wù)；⑤學(xué)習(xí)駕馭平安技能的義務(wù)；⑥覺察事故隱患剛好報告的義務(wù)。4.公司收到蒙東能源集團公司關(guān)于開展春季平安消費大檢查的活動方案文件，要求平安及環(huán)保監(jiān)察部對文件進展實行，假設(shè)讓你負責(zé)進展落實應(yīng)當(dāng)怎么樣做？〔7分〕答：①對文件精神進展學(xué)習(xí)；②制定公司春季平安大檢查活動方案，要求各部門制定部門活動方案；③根據(jù)公司活動方案時間節(jié)點對各部門進展春季平安專項檢查；④對檢查狀況進展匯總形成檢查通報下發(fā)相關(guān)責(zé)任部門；⑤要求各部門按期對存在隱患問題進展整改落實；⑥根據(jù)整改時限對落實結(jié)果進展復(fù)查驗收形成閉環(huán)管理；⑦“春檢〞活動完畢后形成活動總結(jié)。五、闡述題：你對所聘崗位工作有哪些規(guī)劃？〔該題5分，要求：300字以內(nèi)〕2021年5月29日下午，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，\t"://baike.baidu/_blank"中國電力投資集團公司及\t"://baike.baidu/_blank"國家核電技術(shù)重組成立國家電力投資集團公司。2021年7月15日，國家電力投資集團公司在京正式掛牌成立，一、單項選擇題〔20題，每題1分，共20分〕1.以下選項中風(fēng)險值等級為高風(fēng)險，須要立即訂正的是〔C〕。2.安健環(huán)管理體系文件中工作標(biāo)準(zhǔn)不包括以下哪項〔D〕。3.在風(fēng)險等級中須要考慮放棄、停頓的風(fēng)險等級是〔A〕。4.在風(fēng)險等級中〔B〕的風(fēng)險值等級屬于可能的風(fēng)險，須要關(guān)注。5.根據(jù)風(fēng)險值可以將風(fēng)險等級分為〔C〕類。6.安健環(huán)管理體系建立核心思想是〔D〕。A.平安第一B.預(yù)防為主C.綜合治理D.以人為本7.安健環(huán)管理體系核心要素由〔B〕個單元構(gòu)成。8.對工作場所環(huán)境進展改善，確保作業(yè)環(huán)境的〔A〕。9.安健環(huán)管理體系認可等級分為〔B〕級。10.安健環(huán)管理體系認可等級為三鉆過程管理得分率應(yīng)為〔C〕%。A.≧45B.≧55C.≧65D.≧7511.評估手冊旨在為體系〔B〕供應(yīng)一個評估工具。A.管理者代表B.評估員12.安健環(huán)體系評估應(yīng)以〔C〕個月為一個評估周期。A.10B.11C.1213.當(dāng)過程管理得分及其他指標(biāo)處于〔D〕等級時，以最低得分指標(biāo)的級別作為評級根據(jù)。14.暴露程度是指危害事務(wù)出現(xiàn)的〔B〕。A.頻次B.頻率C.幾率15.可能性是指危害引發(fā)事故或?qū)е潞蠊摹睟〕。A.幾率B.概率16.高風(fēng)險等級應(yīng)實行的措施是須要〔C〕。A.放棄B.停頓C.立即訂正17.風(fēng)險值代表危害造成風(fēng)險的〔B〕。A.暴露程度18.安健環(huán)代表是在企業(yè)員工中產(chǎn)生，由員工自主選舉并經(jīng)〔B〕任命的代表員工平安安康環(huán)境利益的人員。A.管理者代表B.主要負責(zé)人C.副總經(jīng)理19.中國電力集團投資集團公司平安安康環(huán)境管理體系指南分設(shè)〔C〕冊。20.企業(yè)應(yīng)定期開展體系的〔B〕。A.體系評估B.績效測量二、多項選擇題〔20題，每題2分，共40分〕1.風(fēng)險的范疇劃分為〔ABCD〕。2.風(fēng)險評估類型包括〔ABC〕。A.基準(zhǔn)風(fēng)險評估B.基于問題風(fēng)險評估3.安健環(huán)管理體系文件中作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由〔CD〕組成。A.管理工作標(biāo)準(zhǔn)B.崗位工作標(biāo)準(zhǔn)4.風(fēng)險種類包括〔ACD〕。5.安健環(huán)體系建立原那么包括〔ABCD〕。A.系統(tǒng)性原那么B.先進科學(xué)原那么6.安健環(huán)管理體系評定指標(biāo)包括〔ABC〕。A.管理體系得分B.工傷事故率C.可報告的環(huán)境事故率7.安健環(huán)體系建立二個基于是指〔AD〕。A.基于風(fēng)險B.基于消費過程C.基于現(xiàn)有文化8.安健環(huán)管理體系評估包括〔ACD〕。B.自我評估9.風(fēng)險評估的意義是〔ABCD〕。A.為理解風(fēng)險狀況的優(yōu)先依次B.為平安管理指明方向C.使平安人員能合理的支配時間和精力D.指導(dǎo)員工躲避風(fēng)險10.風(fēng)險管理目的是利用預(yù)防和疼惜措施，使風(fēng)險限制到〔A〕或〔C〕可容忍的風(fēng)險程度。A.低于B.高于C.等于11.為確保辨識的全面性，識別危害時應(yīng)考慮企業(yè)營運的〔B〕及〔A〕兩個方面的因素。12.安健環(huán)管理體系評估原那么〔ABCD〕。A.基于風(fēng)險B.基于企業(yè)實際13.P-D-C-A的含義分別是：P〔D〕D〔C〕C〔B〕A〔A〕。14.當(dāng)評估周期內(nèi)發(fā)生〔ABC〕時，取消企業(yè)本評審周期申報安健環(huán)體系鉆石等級評審資格。A.人身死亡事故B.尾礦庫潰壩15.當(dāng)評估周期內(nèi)發(fā)生〔AD〕時，取消企業(yè)申報四鉆、五鉆認可等級資格。A.人身重傷事故B.人身死亡事故C.較大及以上事故16.環(huán)境事務(wù)包括〔ABDE〕四級突發(fā)事務(wù)。A.重大〔Ⅰ級〕B.重大〔Ⅱ級〕C.重大〔Ⅲ級〕D.較大〔Ⅲ級〕E.一般〔Ⅳ級〕17.推斷臨界值為10，假設(shè)分數(shù)〔A〕〔C〕10，那么認為限制措施是恰當(dāng)?shù)?，假設(shè)分數(shù)〔B〕10，那么認為限制措施是不恰當(dāng)?shù)摹?8.特別高的風(fēng)險等級，應(yīng)實行的措施是考慮〔CD〕。A.訂正B.立即訂正19.風(fēng)險值的計算公式：風(fēng)險值=〔A〕×〔B〕×〔D〕。A.后果B.暴露程度C.嚴峻程度20.關(guān)鍵任務(wù)屬特定的工作任務(wù)，假設(shè)其未正確執(zhí)行，可能造成重大的〔ABCD〕。三、填空題〔10題，每空0.5分，共15分〕區(qū)域內(nèi)部風(fēng)險評估和區(qū)域外部風(fēng)險評估。2.平安管理的核心是風(fēng)險管控，包括作業(yè)風(fēng)險、設(shè)備風(fēng)險、環(huán)境風(fēng)險和職業(yè)安康風(fēng)險四個風(fēng)險的管控。10大類115種。損害、疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或其組合的根源或狀態(tài)。根底設(shè)施及環(huán)境、管理機制及系統(tǒng)、人員。6.安健環(huán)體系創(chuàng)立原那么包括：一個核心、二個基于、三個焦點和四個原那么。7.蒙東能源集團公司安健環(huán)理念是：任何風(fēng)險都可以限制、任何違章都可以預(yù)防、任何事故都可以防止。8.蒙東能源集團公司安健環(huán)方針是：以人為本、風(fēng)險限制、系統(tǒng)管理、綠色開展。9.根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果可將作業(yè)任務(wù)分為：一般任務(wù)、關(guān)注任務(wù)和關(guān)鍵任務(wù)。10.公司針對風(fēng)險值超過70分的需進展匯總，形成中高風(fēng)險數(shù)據(jù)庫。四、簡答題〔5題，每題5分，共25分〕1.公司各單位或部門第一責(zé)任人平安消費職責(zé)是什么？答：〔略〕2.工作過程及工作環(huán)境中存在的危害因素主要包括哪九類？答：物理危害、化學(xué)危害、機械危害、生物危害、人機工效危害、社會-心理危害、行為危害、環(huán)境危害、能源危害。3.平安安康環(huán)境管理體系建立目的主要表達在哪七個方面？答：1、夯實平安消費根底；2、建立長效機制；3、進步平安風(fēng)險意識；4、進步平安管理效率；5、實現(xiàn)平安消費標(biāo)本兼治；6、實現(xiàn)平安管理六個轉(zhuǎn)變；7、不斷獲得平安消費績效。4.安健環(huán)管理體系創(chuàng)立過程包括什么？答：打算、籌劃、施行及運行、監(jiān)視及評估、改進及進步。5.安健環(huán)管理體系核心要素由哪些組成？答：1、平安安康環(huán)境理念及方針；2、組織保障管理；3、實力要求及培訓(xùn)；4、危害辨識及風(fēng)險評估；5、工作場所管理；6、消費用具管理；7、消費管理；8、職業(yè)安康系統(tǒng)；9、環(huán)境疼惜；10、行為管理；11、事故事務(wù)管理；12、應(yīng)急管理及響應(yīng)；13、監(jiān)測及訂正預(yù)防。填空題〔每空1分，共30分〕2021年1月24日，國家平安監(jiān)管總局局長楊棟梁簽署了第58號令，公布施行煤礦礦長疼惜礦工生命平安七條規(guī)定?！惨韵潞喎Q七條規(guī)定〕七條規(guī)定的核心就是疼惜礦工生命平安。七條規(guī)定第一條要求：必需證照齊全，嚴禁無證照或者證照失效非法消費。七條規(guī)定第二條要求：必需在批準(zhǔn)區(qū)域正規(guī)開采，嚴禁超層越界或者巷道式采煤、空頂作業(yè)。七條規(guī)定第三條要求：必需確保通風(fēng)系統(tǒng)牢靠，嚴禁無風(fēng)、微風(fēng)、循環(huán)風(fēng)冒險作業(yè)。七條規(guī)定第四條要求：必需做到瓦斯抽采達標(biāo)，防突措施到位，監(jiān)控系統(tǒng)有效，瓦斯超限立即撤人，嚴禁違規(guī)作業(yè)。七條規(guī)定第五條要求：必需落實井下探放水規(guī)定，嚴禁開采防隔水煤柱。七條規(guī)定第六條要求：必需堅持礦指導(dǎo)下井帶班，確保員工培訓(xùn)合格、持證上崗，嚴禁違章指揮。七條規(guī)定第七條要求：必需保證井下機電和全部提升設(shè)備完好，嚴禁非阻燃、非防爆設(shè)備違規(guī)入井。二、單項選擇題〔將正確答案的字母填寫在括號內(nèi)〕〔每題2分，共20分〕1、七條規(guī)定要求：以下那些人員不是持證上崗要求的范圍：〔D〕A、主要負責(zé)人B、平安管理人員C、特種作業(yè)人員D、一般作業(yè)人員2、在煤礦消費中，當(dāng)消費及平安發(fā)生沖突時必需是：〔A〕A、平安第一B、消費第一C、先消費后平安七條規(guī)定要實現(xiàn)“三下降〞，以下那條不是“三下降〞內(nèi)容：〔B〕A、煤礦事故總量B、煤礦事故死亡人數(shù)C、較大以上事故D、煤礦百萬噸死亡率4、以下那個不屬于煤礦常說的“三違〞內(nèi)容：〔D〕A、違章指揮B、違章作業(yè)C、違犯勞動紀律D、違背法律法規(guī)5、以下那個不屬于煤礦企業(yè)和礦井防治水工作應(yīng)裝備“三專〞要求的〔C〕A、專業(yè)人員B、專職隊伍C、專用排水設(shè)備D、專用探放水設(shè)備6、采煤工作面必需保持至少(B)個平安出口。A、1B、2C、3D、47、采煤工作面瓦斯?jié)舛鹊竭_(C)%必需報警。8、〔A〕是實現(xiàn)平安消費的前提和保障。A、正規(guī)開采B、證照齊全C、系統(tǒng)牢靠D、抽采達標(biāo)9、〔B〕是制約煤礦平安、威逼礦工生命的“第一殺手〞。A、頂板事故B、瓦斯災(zāi)難C、機電事故D、突水災(zāi)難10、只有堅持〔C〕下井帶班，才能有效地處置現(xiàn)場發(fā)生的平安隱患，保證作業(yè)場所的平安消費。A、安管人員B、區(qū)隊長C、礦指導(dǎo)D、公司指導(dǎo)三、推斷題〔對的在括號里填“√〞，錯的在括號里填“×〞〕〔每題1分，共10分〕1、平安礦長是煤礦平安消費第一責(zé)任人。(×)2、疼惜礦工生命平安，就是疼惜礦工最根本的權(quán)利。(√)3、實現(xiàn)煤礦平安消費，企業(yè)是責(zé)任主體，煤礦是最根本的單元，礦長是最干脆的責(zé)任者。〔√〕4、七條規(guī)定中的每一個必需、每一個嚴禁，都根據(jù)了平安消費相關(guān)法律法規(guī)和煤礦平安規(guī)程的要求，都是有法可依的。(√)5、礦井被暫扣或撤消證照后照舊可以接著組織消費?！病痢?、我國煤礦傷亡事故分析常用的統(tǒng)計指標(biāo)是百萬噸死亡率。(√)7、在越界區(qū)域內(nèi)形成通風(fēng)、排水、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)后就可以組織消費?！病痢?、通風(fēng)系統(tǒng)牢靠是指礦井通風(fēng)系統(tǒng)符合設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)要求，無角聯(lián)通風(fēng)等不合理巷道?！病獭?、相鄰煤礦的分界處煤質(zhì)較好的，不須要保存防隔水煤柱。(×)10、煤礦運用的各種提升運輸設(shè)備必需完好，不能帶病運轉(zhuǎn)，也不能超載超限。(√)四、簡答題(每題6分，共30分)1、根據(jù)七條規(guī)定：煤礦證照齊全，煤礦須要獲得的“五證一照〞詳細指什么？答：采礦容許證、平安消費容許證、煤炭消費容許證、營業(yè)執(zhí)照、礦長資格證和礦長平安資格證。2、七條規(guī)定中所指的礦長詳細指哪些人員？答：包括消費煤礦礦長，各類煤礦建立工程的主要負責(zé)人，煤礦企業(yè)法定代表人、董事長、總經(jīng)理，小煤礦實際限制人等。3、超層越界是指在煤礦采礦容許證劃定的煤層之外或者區(qū)域之外開采，詳細有以下幾種情形：答：〔一〕國土資源部門認定為超層越界的；〔二〕超出采礦容許證規(guī)定開采煤層層位進綻開采的；〔三〕超出采礦容許證載明的坐標(biāo)限制范圍開采的；〔四〕擅自開采保安煤柱的等。4、近年來，國家出臺了一系列促進瓦斯防治工作的政策措施，請問瓦斯治理方針和瓦斯綜合治理工作體系內(nèi)容是什么？答：瓦斯治理方針：先抽后采、監(jiān)測監(jiān)控、以風(fēng)定產(chǎn)瓦斯綜合治理工作體系：通風(fēng)牢靠、抽采達標(biāo)、監(jiān)控有效、管理到位5、礦井通風(fēng)的根本任務(wù)是什么？為井下作業(yè)人員供應(yīng)足夠的簇新空氣。把井下有害氣體及礦塵稀釋到平安濃度以下并排出礦井。保證井下有相宜的氣候條件〔溫度、濕度及風(fēng)速〕，以利于工人勞動和機器運轉(zhuǎn)。五、闡述題〔10分〕1、根據(jù)煤礦礦長疼惜礦工生命七條規(guī)定相關(guān)要求，結(jié)合自己崗位實際，闡述如何落實疼惜礦工或自己的生命平安？一、單項選擇題(每題1分，共30分)1.制定平安消費法的目的是為了加強平安消費工作，防止和削減消費平安事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)平安，促進經(jīng)濟〔A〕開展。A社會持續(xù)安康B持續(xù)安康C持續(xù)快速2.平安消費工作應(yīng)當(dāng)〔A〕，堅持平安開展。A以人為本B平安第一C平安為了消費3.平安消費工作應(yīng)當(dāng)堅持〔C〕的方針，建立消費經(jīng)營單位負責(zé)、職工參及、政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會監(jiān)視的機制。A平安第一B平安第一、預(yù)防為主C平安第一、預(yù)防為主、綜合治理4.消費經(jīng)營單位必需建立、健全平安消費責(zé)任制和平安消費規(guī)章制度，改善平安消費條件，推動〔C〕建立。A信息化B制度化C平安消費標(biāo)準(zhǔn)化5.國務(wù)院平安消費監(jiān)視管理部門對全國平安消費工作施行〔C〕，國務(wù)院有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)對有關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域的平安消費工作施行監(jiān)視管理。A垂直管理B全面管理C綜合監(jiān)視管理6.平安消費監(jiān)視管理部門和其他負有平安消費監(jiān)視管理職責(zé)的部門依法開展平安消費〔B〕工作，對消費經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)平安消費的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的狀況進展監(jiān)視檢查。A監(jiān)管監(jiān)察B行政執(zhí)法C行政審批7.消費經(jīng)營單位的平安消費責(zé)任制應(yīng)當(dāng)明確各崗位的責(zé)任人員、責(zé)任范圍和〔B〕等內(nèi)容。A績效標(biāo)準(zhǔn)B考核標(biāo)準(zhǔn)C獎懲措施8.消費經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的機制，加強監(jiān)視考核，保證〔C〕的落實。A平安消費培訓(xùn)制度B平安消費管理制度C平安消費責(zé)任制9.礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和緊急物品的消費、經(jīng)營、儲存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置平安消費管理機構(gòu)或者裝備〔A〕平安消費管理人員。其他消費經(jīng)營單位，從業(yè)人員超過〔〕的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置平安消費管理機構(gòu)或者裝備專職平安消費管理人員。A專職一百人B兼職一百人C兼職三百人10.消費經(jīng)營單位的平安消費管理機構(gòu)以及平安消費管理人員履行以下職責(zé)〔c〕。①組織或者參及擬訂本單位平安消費規(guī)章制度、操作規(guī)程和消費平安事故應(yīng)急救援預(yù)案；②組織或者參及本單位平安消費教化和培訓(xùn)，照實記錄平安消費教化和培訓(xùn)狀況；③督促落實本單位重大緊急源的平安管理措施；④組織或者參及本單位應(yīng)急救援演練；⑤檢查本單位的平安消費狀況，剛好排查消費平安事故隱患，提出改進平安消費管理的建議；⑥制止和訂正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違背操作規(guī)程的行為；⑦督促落實本單位平安消費整改措施。A①②③④⑤B①②⑤⑥⑦C①②③④⑤⑥⑦11.消費經(jīng)營單位作出涉及〔B〕的經(jīng)營決策，應(yīng)當(dāng)聽取平安消費管理機構(gòu)以及平安消費管理人員的意見。A資產(chǎn)重組B平安消費C產(chǎn)品更新12.緊急物品的消費、經(jīng)營、儲存單位以及〔C〕、〔〕、建筑施工、道路運輸單位的主要負責(zé)人和平安消費管理人員，應(yīng)當(dāng)由主管的負有平安消費監(jiān)視管理職責(zé)的部門對其平安消費學(xué)問和管理實力考核合格。A運輸機械加工B運用特種作業(yè)C礦山金屬冶煉13.緊急物品的消費、儲存單位以及礦山、金屬冶煉單位應(yīng)當(dāng)有〔C〕從事平安消費管理工作。A電氣工程師B工程技術(shù)人員C注冊平安工程師14.注冊平安工程師按〔A〕分類管理。A專業(yè)B工種C學(xué)科15.消費經(jīng)營單位運用被派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者〔B〕管理，對被派遣勞動者進展崗位平安操作規(guī)程和平安操作技能的教化和培訓(xùn)。A單獨B納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一C交由勞務(wù)派遣單位16.消費經(jīng)營單位運用被派遣勞動者的，被派遣勞動者〔C〕平安消費法規(guī)定的從業(yè)人員的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行從業(yè)人員的義務(wù)。A部共享有B視同享有C享有17.消費經(jīng)營單位應(yīng)對〔C〕進展平安消費教化和培訓(xùn)，并照實告知有關(guān)的平安消費事項。A從業(yè)人員B從業(yè)人員、被派遣勞動者C從業(yè)人員、被派遣勞動者、實習(xí)學(xué)生18.消費經(jīng)營單位未照實記錄平安消費教化和培訓(xùn)狀況，責(zé)令期限改正而未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并對其干脆負責(zé)的主管人員和其他干脆責(zé)任人員處〔B〕的罰款。A一萬元B一萬元以上二萬元以下C二萬元19.消費經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必需經(jīng)特地的平安作業(yè)培訓(xùn)，獲得〔A〕，方可上崗作業(yè)。A相應(yīng)資格B特種作業(yè)操作資格證書C執(zhí)業(yè)證書20.消費經(jīng)營單位未對礦山、金屬冶煉建立工程或者用于消費、儲存、〔C〕緊急物品的建立工程進展平安評價的，責(zé)令停頓建立或者停產(chǎn)停業(yè)整頓，限期改正。A運輸B銷售C裝卸21.礦山、金屬冶煉建立工程或者用于消費、儲存、裝卸緊急物品的建立工程應(yīng)有報經(jīng)有關(guān)部門審查同意的平安設(shè)施設(shè)計，對未按平安設(shè)施設(shè)計施工的，責(zé)令停頓建立或者停產(chǎn)停業(yè)整頓，限期改正，逾期未改正的，處〔C〕的罰款。A二十萬元以上五十萬元以下B五十萬元C五十萬元以上一百萬元以下22.礦山、金屬冶煉建立工程和用于消費、儲存緊急物品的建立工程開工投入消費或者運用前，應(yīng)當(dāng)由建立單位負責(zé)組織對平安設(shè)施進展驗收；驗收合格后，方可投入消費和運用。平安消費監(jiān)視管理部門應(yīng)當(dāng)加強對建立單位驗收活動和驗收結(jié)果的〔A〕。A監(jiān)視核查B監(jiān)視管理C監(jiān)視檢查23.消費經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全消費平安事故隱患排查治理制度，實行技術(shù)、管理措施，剛好覺察并消退〔B〕。A平安死角B事故隱患C管理馬腳24.消費經(jīng)營單位未建立事故隱患排查治理制度，且逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處十萬元以上二十萬元以下的罰款，對其干脆負責(zé)的主管人員和其他干脆責(zé)任人員處〔A〕的罰款。A二萬元以上五萬元以下B二萬元C五千元25.消費經(jīng)營單位未實行措施消退事故隱患的，責(zé)令立即消退或者限期消退；消費經(jīng)營單位拒不執(zhí)行的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處〔A〕的罰款，對其干脆負責(zé)的主管人員和其他干脆責(zé)任人員處二萬元以上五萬元以下的罰款。A十萬元以上五十萬元以下B十萬元以上二十萬元以下C十萬元26.消費經(jīng)營單位未將事故隱患排查治理狀況照實記錄或者未向從業(yè)人員通報的，責(zé)令限期改正，可以處〔C〕的罰款。A二萬元以下B二萬元以上五萬元以下C五萬元以下27.消費經(jīng)營單位的主要負責(zé)人對重大、特別重大消費平安事故負有責(zé)任的，〔A〕不得擔(dān)當(dāng)本行業(yè)消費經(jīng)營單位的主要負責(zé)人。A終身B十年內(nèi)C五年內(nèi)28.消費經(jīng)營單位的主要負責(zé)人未履行平安消費法規(guī)定的平安消費管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生消費平安特別重大事故的，由平安消費監(jiān)視管理部門處上一年年收入〔B〕的罰款。A百分之六十B百分之八十C百分之一百29.發(fā)生消費平安一般事故的，對負有責(zé)任的消費經(jīng)營單位除要求其依法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償?shù)蓉?zé)任外，由平安消費監(jiān)視管理部門處〔A〕的罰款。A二十萬元以上五十萬元以下B十萬元以上二十萬元以下C十萬元以下30.消費經(jīng)營單位的平安消費管理人員未履行平安消費法規(guī)定的平安消費管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生消費平安事故，尚不構(gòu)成犯罪的，應(yīng)〔A〕其及平安消費有關(guān)的資格。A暫停或者撤銷B保存C撤消二、多項選擇題(每題2分，選對得2分，少選得0.5分，共30分)1.我國的平安消費工作，強化和落實消費經(jīng)營單位的主體責(zé)任，建立消費(ABCD)和社會監(jiān)視的機制。2.消費經(jīng)營工程、場全部多個承包單位、承租單位的，消費經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)(ABCD)。A.及承包、承租單位簽訂特地的平安消費管理協(xié)議B.對承包單位、承租單位的平安消費工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理C.要求承包單位、承租單位及員工訂立勞動合同D.要求承包單位、承租單位支付平安消費管理費用3.負有平安消費監(jiān)視管理職責(zé)的部門依法對存在重大事故隱患的消費經(jīng)營單位作出(ABCD)的確定，消費經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行，剛好消退\o"事故管理煤礦事故"事故隱患。4.7.礦山、金屬冶煉建立工程或者用于消費、儲存緊急物品的建立工程未能做到平安消費法關(guān)于“三同時〞的有關(guān)規(guī)定，那么〔BCD〕。8.根據(jù)平安消費法，以下關(guān)于消費經(jīng)營單位經(jīng)營活動的說法中，正確的有(ACD)。

A.消費經(jīng)營單位不得將消費經(jīng)營工程、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備平安消費條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人

C.承包合同、租賃合同中約定各自的平安消費管理職責(zé)

D.消費經(jīng)營單位對承包單位平安消費工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理

E.由承租單位對平安消費工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理

9.消費經(jīng)營單位的主要負責(zé)人未履行平安消費管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生消費平安事故的，由平安消費監(jiān)視管理部門根據(jù)規(guī)定處以罰款；以下說法正確的選項是〔BCE〕。

A.發(fā)生一般事故的，處上一年年收入百分之二十的罰款B.發(fā)生較大事故的，處上一年年收入百分之四十的罰款C.發(fā)生重大事故的，處上一年年收入百分之六十的罰款D.發(fā)生特別重大事故的，處上一年年收入百分七十的罰款E.發(fā)生一般事故的，上一年年收入百分之三十的罰款C.消費經(jīng)營單位的主要負責(zé)人D.個人經(jīng)營的投資人E.平安消費監(jiān)視管理部門

11.消費經(jīng)營場所和員工宿舍應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)記明顯、保持通暢的出口。制止〔BC〕消費經(jīng)營場所或者員工宿舍的出口。12.根據(jù)平安消費法的規(guī)定．應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的責(zé)任主體包括〔ABDE〕。13.平安消費法規(guī)定，負有平安消費監(jiān)視管理部門和其他負有平安消費監(jiān)視管理的部門依法對消費經(jīng)營位的平安消費狀況進展監(jiān)視檢查時，可以行使的職權(quán)(ABCD)。

A.進入消費經(jīng)營單位進展檢查，調(diào)閱有關(guān)資料

C.對檢查中覺察的事故隱患，責(zé)令立即解除

D.對違法消費、儲存、運用、經(jīng)營緊急物品的作業(yè)場所予以查封消費經(jīng)營單位主要負責(zé)人在平安消費工作中居于全面指導(dǎo)和決策的地位，其平安消費職責(zé)不包括〔BDE〕。

A、組織制定并施行本單位平安消費教化和培訓(xùn)方案

B、督促落實本單位平安消費整改措施C、督促、檢查本單位的平安消費工作

D、對本單位違法犯罪行為擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任

E、照實記錄平安消費教化和培訓(xùn)狀況平安消費法規(guī)定，消費經(jīng)營單位的主要負責(zé)人不根據(jù)本法規(guī)定保證平安消費所必需的資金投入，致使消費經(jīng)營單位不具備平安消費條件的，其處分措施有(ABCE).

A.責(zé)令限期改正，供應(yīng)必需的資金

B.逾期未改的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓

C.導(dǎo)致發(fā)生消費平安事故，對主要負責(zé)人賜予撤職處分

D.導(dǎo)致發(fā)生消費平安事故，對個人經(jīng)營的投資人處一萬元以上二十萬元以下的罰款

E.構(gòu)成犯罪的，根據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任三、推斷題〔每題1分，總計10分〕1.消費經(jīng)營單位的從業(yè)人員有依法獲得平安消費保障的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)依法履行平安消費方面的義務(wù)；〔√〕2.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府以及街道辦事處、開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)等地方人民政府的派出機關(guān)無權(quán)對本行政區(qū)域內(nèi)消費經(jīng)營單位平安消費狀況進展監(jiān)視檢查；〔X〕3.消費經(jīng)營單位托付具有相關(guān)資質(zhì)的機構(gòu)供應(yīng)平安消費技術(shù)、管理效勞的，保證平安消費的責(zé)任由效勞的相關(guān)機構(gòu)負責(zé)；〔X〕4.消費經(jīng)營單位的主要負責(zé)人和平安消費管理人員必需具備及本單位所從事的消費經(jīng)營活動相應(yīng)的平安消費學(xué)問和管理實力，應(yīng)當(dāng)由主管的負有平安消費監(jiān)視管理職責(zé)的部門對其平安消費學(xué)問和管理實力考核合格?？己耸召M；〔X〕5.消費經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進展平安消費教化和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的平安消費學(xué)問，熟識有關(guān)的平安消費規(guī)章制度和平安操作規(guī)程，駕馭本崗位的平安操作技能，理解事故應(yīng)急處理措施，知悉自身在平安消費方面的權(quán)利和義務(wù)。經(jīng)平安消費教化和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)；〔X〕6.緊急化學(xué)品消費的建立工程，應(yīng)當(dāng)進展平安評價和平安設(shè)施設(shè)計；〔√〕“三同時〞初期投入的平安設(shè)施支出屬于平安費用；〔×〕8.負有平安消費監(jiān)視管理職責(zé)的部門實行停頓供電措施，應(yīng)當(dāng)提早12小時通知消費經(jīng)營單位；〔×〕9.及事故無關(guān)的單位或個人不用協(xié)作事故搶救；〔×〕10.消費經(jīng)營單位及從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因消費平安事故傷亡依法應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任的，該協(xié)議無效；對消費經(jīng)營單位的主要負責(zé)人、個人經(jīng)營的投資人處二萬元以上五萬元以下的罰款?！病痢乘?、簡答題〔1題7分，2題8分，總計15分〕１、消費經(jīng)營單位的主要負責(zé)人對本單位平安消費工作負有什么職責(zé)答：(一)建立、健全本單位平安消費責(zé)任制;(二)組織制定本單位平安消費規(guī)章制度和操作規(guī)程;(三)保證本單位平安消費投入的有效施行;(四)督促、檢查本單位的平安消費工作，剛好消退消費平安事故隱患;(五)組織制定并施行本單位的消費平安事故應(yīng)急救援預(yù)案;(六)剛好、照實報告消費平安事故；(七)組織制定并施行本單位平安消費教化和培訓(xùn)方案〔新增〕。2、簡述平安消費法修訂后的十大亮點答：(一)堅持以人為本，推動平安開展；(二)建立完善平安消費方針和工作機制；(三)強化“三個必需〞，明確平安監(jiān)管部門執(zhí)法地位；(四)明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府以及街道辦事處、開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)平安消費職責(zé)；(五)進一步明確消費經(jīng)營單位的平安消費主體責(zé)任；(六)建立預(yù)防平安消費事故的制度；(七)建立平安消費標(biāo)準(zhǔn)化制度；(八)推行注冊平安工程師制度；(九)推動平安消費責(zé)任保險制度；(十)加大對平安消費違法行為的責(zé)任追究力度。五、闡述題〔15分〕1、根據(jù)新平安消費法的要求，結(jié)合公司實際，談一談對平安消費工作的相識及對公司平安消費工作的建議.平安員理論考試試題一、單項選擇題〔每題只有1個正確答案，每題1分，共30分〕1.平安消費工作應(yīng)當(dāng)〔A〕，堅持平安開展。A、以人為本B、平安第一C、平安為了消費D、預(yù)防為主2.消費經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的機制，加強監(jiān)視考核，保證〔C〕的落實。A、財務(wù)制度B、考勤制度C、平安消費責(zé)任制D、平安消費監(jiān)察制度3.消費經(jīng)營單位作出涉及〔B〕的經(jīng)營決策，應(yīng)當(dāng)聽取平安消費管理機構(gòu)以及平安消費管理人員的意見。A、資產(chǎn)重組B、平安消費C、產(chǎn)品更新D、產(chǎn)品銷售4.緊急物品的消費、儲存單位以及礦山、金屬冶煉單位應(yīng)當(dāng)有〔C〕從事平安消費管理工作。A、電氣工程師B、工程技術(shù)人員C、注冊平安工程師D、機械工程師5.消費經(jīng)營單位應(yīng)對〔C〕進展平安消費教化和培訓(xùn)，并照實告知有關(guān)的平安消費事項。A、從業(yè)人員B、從業(yè)人員、被派遣勞動者C、從業(yè)人員、被派遣勞動者、實習(xí)學(xué)生D、被派遣勞動者6.消費經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全消費平安事故隱患排查治理制度，實行技術(shù)、管理措施，剛好覺察并消退〔B〕。A、平安死角B、事故隱患C、管理馬腳D、隱患死角7.煤礦礦長疼惜礦工生命七條規(guī)定要求：以下那些人員不是持證上崗要求的范圍：〔D〕。A、主要負責(zé)人B、平安管理人員C、特種作業(yè)人員D、一般作業(yè)人員8.汽車運輸排土場及排棄作業(yè)應(yīng)遵守:卸土?xí)r，汽車應(yīng)〔A〕排土工作線，嚴禁高速倒車、沖撞平安墻。A、垂直Ｂ、平行Ｃ、斜交D、穿插9.安健環(huán)管理體系建立核心思想是〔D〕。A、平安第一B、預(yù)防為主C、綜合治理D、以人為本10.消費經(jīng)營單位的主要負責(zé)人和〔A〕應(yīng)當(dāng)具備必要的平安消費學(xué)問和管理實力。A、平安消費管理人員B、特種作業(yè)人員C、從業(yè)人員D、一般作業(yè)人員11.修理帶式輸送機時必需停機上鎖，(C)專人監(jiān)護。A、不要B、不必C、并有D、不需12.礦用汽車覺察擋墻有裂紋或擋墻高度不夠威逼平安時，應(yīng)〔B〕卸貨，報告有關(guān)指導(dǎo)處理。A、隨意B、暫停C、立即D、必需13.電纜及設(shè)備連接處必需〔Ｃ〕密封，電纜芯線的連接應(yīng)用套管夾緊或用焊錫接頭。Ａ、防熱Ｂ、防火Ｃ、防潮D、防寒14.作業(yè)人員在超過〔B〕的高空作業(yè)時，應(yīng)佩戴平安帶或設(shè)置平安網(wǎng)。A、1mB、2mC、3mD、4m15.任何風(fēng)險都可以限制，任何違章都可以預(yù)防，任何事故都可以防止，是中電投集團公司的〔B〕。A、管理方法B、平安理念C、追求目的D、指導(dǎo)意圖16.消費經(jīng)營單位必需建立、健全平安消費責(zé)任制和平安消費規(guī)章制度，改善平安消費條件，推動〔C〕建立。A、信息化B、制度化C、平安消費標(biāo)準(zhǔn)化D、企業(yè)文化17.安健環(huán)管理體系評估手冊旨在為體系〔B〕供應(yīng)一個評估工具。A、管理者代表B、評估員C、內(nèi)審員D、外部審核人員18.電氣設(shè)備的接地部分必需用單獨的接地線及接地裝置相連接，不得將多臺電氣設(shè)備的接地線〔A〕接地。A、串聯(lián)B、并聯(lián)C、干脆D、間接19.(C)對事故隱患或者平安消費違法行為，均有權(quán)向負有平安消費監(jiān)視管理職責(zé)的部門報告或者舉報。A、單位指導(dǎo)和群眾B、平安管理人員和技術(shù)人員C、任何單位或者個人D、單位指導(dǎo)和技術(shù)人員20.煤礦礦長疼惜礦工生命七條規(guī)定的核心就是疼惜礦工〔A〕。A、生命平安B、財產(chǎn)平安C、生命平安和財產(chǎn)平安D、職業(yè)安康平安21.煤礦企業(yè)未獲得(C)的，不得從事消費活動。A、ISO9001認證B、ISO14000認證C、平安消費容許證D、ISO9001認證和ISO14000認證22.一個露天礦場內(nèi)承受兩種或兩種以上開采工藝，稱(D)。A、連續(xù)式開采工藝B、連續(xù)式開采工藝C、半連續(xù)式開采工藝D、結(jié)合開采工藝23.緊急是指系統(tǒng)發(fā)生不期望后果的可能性超過了(D)。A、平安性要求B、可預(yù)防的范圍C、制定的規(guī)章制度D、人們的承受程度24.對于事故的預(yù)防及限制，平安技術(shù)對策著重解決物的不平安狀態(tài)問題，平安教化對策和(D)對策那么主要著眼于人的不平安行為問題。A、平安技術(shù)B、平安原理C、平安規(guī)那么D、平安管理25.以下職業(yè)病危害因素，高溫、輻射、噪聲屬于(A)。A、物理因素B、化學(xué)因素C、生物因素D、勞動心理因素26.平安監(jiān)察是一種帶有(A)的監(jiān)視。A、強迫性B、標(biāo)準(zhǔn)性C、自覺性D、牢靠性27.(A)是疼惜人身平安的最終一道防線。A、個體防護B、隔離C、避難D、救援28.如發(fā)生人員骨折，其別人員應(yīng)承受(C)的急救原那么。A、等待救援人員到來B、立即送往醫(yī)院C、先固定后搬運D、先搬運后固定29.電焊、氣焊、切割必需遵守以下規(guī)定：各類氣瓶要距明火(B)m以上。A、5B、10C、15D、2030.企業(yè)最根本的平安制度是〔C〕。A、平安教化制度B、平安檢查制度C、平安消費責(zé)任制D、隱患排查制度二、多項選擇題〔每題有2個以上正確答案，多項選擇或錯選不得分，每題2分，共20分〕1.平安消費法明確賜予從業(yè)人員的權(quán)利有〔ABCD〕。

A、知情權(quán)B、賠償懇求權(quán)C、檢舉權(quán)D、平安保障權(quán)E、指揮權(quán)2.我國的平安消費工作，強化和落實消費經(jīng)營單位的主體責(zé)任，建立消費(ABCD)和社會監(jiān)視的機制。A、經(jīng)營單位負責(zé)B、職工參及C、政府監(jiān)管D、行業(yè)自律3.風(fēng)險種類包括〔ACD〕。A、平安風(fēng)險B、設(shè)備風(fēng)險C、安康風(fēng)險D、環(huán)境風(fēng)險4.安健環(huán)體系建立原那么包括〔ABCD〕。A.系統(tǒng)性原那么B.先進科學(xué)原那么5.“三違〞是指：〔ABC〕。A、違章指揮B、違章操作C、違背勞動紀律D、違背平安規(guī)定6.事故隱患泛指消費系統(tǒng)中可導(dǎo)致事故發(fā)生的(ACD)。A、人的不平安行為B、自然災(zāi)難C、管理上的缺陷D、物的不平安狀態(tài)“三大規(guī)程〞包括(ABC)。A、煤礦操作規(guī)程B、煤礦作業(yè)規(guī)程C、煤礦平安規(guī)程D、管理規(guī)程8.平安檢查要(ABCD)。A、查思想B、查制度C、查管理D、查隱患9.爆破作業(yè)應(yīng)在(B)進展，霧天和夜間爆破(C)實行平安技術(shù)措施。嚴禁在(D)時進展爆破作業(yè)。A、夜間B、白天C、必需D、雷雨10.礦山道路必需設(shè)置護堤，高度為汽車輪胎直徑的(A)，底部寬度不應(yīng)小于(D)米。A、2/5～3/5B、3/5～4/5C、2D、3三、推斷題〔正確打√，錯誤打×，每題1分，共10分〕1.消費經(jīng)營單位的從業(yè)人員有依法獲得平安消費保障的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)依法履行平安消費方面的義務(wù)?！病獭?.建立工程的平安設(shè)施?！叭瑫r〞是指平安設(shè)施必需及主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時完工?！病痢?.我國在煤礦平安管理工作中，堅持“誰投資、誰受益、誰負責(zé)平安〞的原那么。(√)4.礦山道路的寬度應(yīng)保證通行、會車等的平安要求。受采掘條件限制、達不到規(guī)定的寬度時，必需視道路間隔設(shè)置相應(yīng)數(shù)量的會車線。(√)5.實現(xiàn)煤礦平安消費，企業(yè)是責(zé)任主體，煤礦是最根本的單元，礦長是最干脆的責(zé)任者?！病獭?.平安檢查員覺察不平安問題和隱患，有權(quán)要求有關(guān)部門和單位實行措施限期解決整改?！病獭?.平安工作的根本目的是疼惜國家和集體財產(chǎn)不受損失，保證消費和建立的正常進展。〔×〕8.呼吸心跳驟停者，應(yīng)先行心肺復(fù)蘇術(shù)，然后再搬運?！病獭?.未經(jīng)煤礦企業(yè)允許，閑雜人員和車輛可以進入作業(yè)區(qū)?！病痢?0.機械設(shè)備內(nèi)必需備有完好的絕緣防護用品和工具，并定期進展電氣絕緣性能試驗，不合格的剛好更換?！病獭乘摹⒑喆痤}〔每題答對一個采分點得1分，共20分〕1.白音華煤業(yè)公司平安安康環(huán)境方針是？〔4分〕答：以人為本、風(fēng)險限制、系統(tǒng)管理、綠色開展2．事故發(fā)生后應(yīng)堅持的“四不放過〞原那么包括什么？〔4分〕答：指發(fā)惹事故后，要做到事故緣由沒查清不放過、當(dāng)事人未受到處理不放過、群眾未受到教化不放過、整改措施未落實不放過?！叭壗袒暫汀八牟粨p害〞？〔7分〕答：三級教化是指廠〔礦〕級平安教化、車間級平安教化、班組級平安教化；四不損害是指不損害自己，不損害別人，不被別人損害，疼惜別人不被損害。4.煤礦平安規(guī)程中檢修礦用卡車必需遵守哪些規(guī)定？〔5分〕答：①自卸卡車箱斗舉升檢修時，必需承受加墊或按車輛設(shè)計的平安設(shè)施固定箱斗，嚴禁利用舉升缸支撐作業(yè)；②在車上進展焊接和切割作業(yè)時，要防止火花濺落到下方作業(yè)區(qū)或油箱，必要時，應(yīng)實行防護措施；③重型卡車拆卸故障輪胎時，必需將氣放盡；拆卸后橋輪胎時，必需將相連兩胎的氣放盡；④嚴禁用短路方式測試電瓶的充電量；⑤搬運蓄電池時要防止電解液濺出。企業(yè)文化及企業(yè)管理題能自循環(huán)科學(xué)開展〔B〕源于和諧價值倍增B、源于和諧價值共享C、源于和諧價值提升2.企業(yè)文化是由全部成員的〔D〕累積而成的。A、視察B、學(xué)習(xí)C、實力D、習(xí)慣3.最常見的債務(wù)分類方式有兩種，一種是〔D〕之債和法定之債。4.企業(yè)通過有效途徑降低本錢，使企業(yè)的全部本錢低于競爭對手本錢，甚至在同行業(yè)中本錢最低，從而實行的競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略是〔A〕。A、低本錢戰(zhàn)略B、營銷戰(zhàn)略C、競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略D、差異化戰(zhàn)略合同時形成的價格稱之為〔C〕6.企業(yè)文化的核心是企業(yè)價值觀，企業(yè)價值觀構(gòu)成了企業(yè)文化的〔D〕。A、內(nèi)涵B、原點C、根本框架D、靈魂7.〔D〕分析法是財務(wù)分析最根本、最重要的方法。利率B.市場C.綜合D.比率8.企業(yè)制度文化是〔D〕的根底和載體。A、企業(yè)理念B、企業(yè)道德C、企業(yè)價值觀D、企業(yè)精神二、多項選擇題：(每題2分共6題12分〕1.下面哪些是企業(yè)環(huán)境的特性〔ABC〕A、穩(wěn)定性B、不確定性C、困難性D、簡潔2.從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪些是企業(yè)文化的內(nèi)容？〔ABD〕企業(yè)價值觀B、企業(yè)精神C、企業(yè)激勵D、企業(yè)形象3.企業(yè)制度文化主要包括企業(yè)〔ACD〕。指導(dǎo)體制B、志向愿景C、組織機構(gòu)D、管理制度4.市場營銷的功能有〔ABCD〕。A、便利功能B、市場需求探測功能C、產(chǎn)品開發(fā)功能D、維護客戶的凝合器5.勞動者不參與勞動但仍享有工資支付懇求權(quán)情形有〔ABCD〕。A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參與社會活動的D、產(chǎn)假招標(biāo)的方式包括〔ＢＣ〕Ａ．宣揚競標(biāo)Ｂ．邀請招標(biāo)Ｃ．公開招標(biāo)Ｄ．公開競標(biāo)三、有限責(zé)任公司是指由2個以上50個以下股東共同出資設(shè)立企業(yè)應(yīng)自主經(jīng)營，獨立核算，自負盈虧，具有法人資格。二、管理的二重屬性〔1〕自然屬性〔2〕社會屬性三、根據(jù)企業(yè)內(nèi)部消費力各要素所占比重劃分〔1〕勞動密集型企業(yè)〔2〕資金密集型企業(yè)〔3〕技術(shù)密集型企業(yè)二、單項選擇1、管理幅度及管理層次之間的關(guān)系是〔D〕。A正比例關(guān)系 B無比例關(guān)系C構(gòu)造比例關(guān)系 D反比例關(guān)系2、根據(jù)公司法規(guī)定：有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣〔A〕。A3萬元 B10萬元C500萬元 D30萬元3、合伙企業(yè)是屬于(A).A自然人企業(yè)B法人企業(yè)C公司企業(yè)D企業(yè)集團7、根據(jù)公司法規(guī)定：一人有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣〔B〕。A3萬元 B10萬元C500萬元 D30萬元8、根據(jù)公司法規(guī)定：股份注冊資本的最低限額為人民幣〔C〕。A3萬元 B10萬元C500萬元D30萬元1、企業(yè)治理制度是指為維護以〔A〕為核心的相關(guān)權(quán)益主體的利益。A股東B員工C管理者D競爭者2、以下是公司最高權(quán)利機構(gòu)的是〔A〕。A股東會B董事會C監(jiān)事會D職代會3、以下是公司的經(jīng)營決策機構(gòu)的是〔B〕A股東大會B董事會C監(jiān)事會D職代會14、消費車間的工段長、班組長屬于〔C〕。A高層管理者B中層管理者C基層管理者D中高層管理者15、人際技能是〔D〕應(yīng)具備的技能。A高層管理者B中層管理者C基層管理者D高中基層管理者16、概念技能是〔A〕應(yīng)具備的技能。A高層管理者B中層管理者C基層管理者D高中基層管理者17、技術(shù)技能是〔C〕應(yīng)具備的技能。A高層管理者B中層管理者C基層管理者D高中基層管理者18、屬于企業(yè)文化核心層的是企業(yè)的〔D〕文化。A行為文化B物質(zhì)文化C標(biāo)準(zhǔn)文化D精神文化19、屬于企業(yè)文化表層的是企業(yè)的〔A〕文化。A行為或物質(zhì)文化B物質(zhì)文化C標(biāo)準(zhǔn)文化D精神文化20、屬于企業(yè)文化中間層的是企業(yè)的〔C〕文化。A行為文化B物質(zhì)文化C標(biāo)準(zhǔn)文化D精神文化21、一個工廠的消費到處長屬于〔B〕。A高層管理者B中層管理者C基層管理者D中高層管理者22、一個工商企業(yè)的總經(jīng)理屬于〔A〕。A高層管理者B中層管理者C基層管理者D中高層管理者2、以下有關(guān)管理的闡述，(

A)是正確的。A管理的目的是為了進步效率

B管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào)C管理協(xié)調(diào)的中心是日常的事務(wù)

D管理是指對事的管理7、具有亡羊補牢作用的限制類型是〔C〕。A預(yù)先限制B同步限制C反響限制D以上三種都不是8、在管理限制的三種類型中，能防患于未然的限制類型是〔A〕A預(yù)先限制B同步限制C反響限制D以上三種都不是6、通過公開考試的方法，考察應(yīng)試者的學(xué)問和才能，并以考試成果為根據(jù)，擇優(yōu)選拔任用人員。此任用方式屬于〔B〕A聘任制B考任制C競選制D委任制10、一般適用于員工績效較難量化考評，以腦力勞動為主的管理人員和工程技術(shù)人員。此考評方法為〔C〕。A工作成果考評B綜合考評C工作行為考評D客觀考評11、一般適用于指導(dǎo)干部的選拔、管理人員的晉升、職稱評定等場合。此考評方法為〔B〕。A工作成果考評B綜合考評C工作行為考評D客觀考評12、一般適用于員工的工作成果可以干脆量化為詳細標(biāo)準(zhǔn)的場合。此考評方法為〔A〕。A工作成果考評B綜合考評C工作行為考評D客觀考評14、指導(dǎo)者不關(guān)切工作任務(wù)，而只關(guān)切人，熱衷于融洽的人際關(guān)系。這種指導(dǎo)方式屬于〔C〕。A放任式管理B團隊式的管理C俱樂部式的管理D任務(wù)式管理15、把完成工作任務(wù)作為一切活動的中心指導(dǎo)者，屬于〔C〕A集權(quán)型指導(dǎo)著B民主型指導(dǎo)者C任務(wù)型指導(dǎo)者D關(guān)系型指導(dǎo)者16、指導(dǎo)者既不關(guān)切工作任務(wù)，也不關(guān)切人。這種指導(dǎo)方式屬于〔A〕。A放任式管理B團隊式的管理C俱樂部式的管理D任務(wù)式管理17、指導(dǎo)者既關(guān)切工作任務(wù)，又關(guān)切人。這種指導(dǎo)方式屬于〔B〕。A放任式管理B團隊式的管理C俱樂部式的管理D任務(wù)式管理18、指導(dǎo)者高度關(guān)切工作任務(wù)，而不關(guān)切員工。這種指導(dǎo)方式屬于〔D〕。A放任式管理B團隊式的管理C俱樂部式的管理D任務(wù)式管理1、CI戰(zhàn)略即企業(yè)的識別系統(tǒng)，它是以〔B〕為核心，強調(diào)視覺系統(tǒng)的突出設(shè)計，充分展示企業(yè)形象。A企業(yè)視覺識別系統(tǒng)B企業(yè)理念識別系統(tǒng)C企業(yè)行為識別系統(tǒng)D企業(yè)形象識別系統(tǒng)11、公共關(guān)系的對象是〔B〕。A團體B公眾C集體D雙向信息傳播12、公關(guān)主體是指〔A〕。A社會組織B公眾C個人D雙向信息傳播3、“顧客總是對的〞指的是〔A〕A市場營銷觀念B社會市場營銷觀念C消費觀念D推銷觀念三、推斷題：3、個體企業(yè)和合伙制企業(yè)具有法人資格?！插e〕1、公司制企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)的典型形態(tài)。〔錯〕2、股份是現(xiàn)代企業(yè)的主體形態(tài)?！插e〕2、企業(yè)文化的本質(zhì)是企業(yè)的“人化〞，企業(yè)文化是可以移植的?！插e〕4、企業(yè)文化是一種客觀存在的文化現(xiàn)象?！矊Α?、企業(yè)文化具有明顯的特性特征。〔對〕6、屬于企業(yè)文化核心層的是企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)文化?！插e〕7、精神文化確定標(biāo)準(zhǔn)文化，標(biāo)準(zhǔn)文化又確定行為或物質(zhì)文化〔對〕。1、決策的結(jié)果是選擇一個最優(yōu)方案。〔對〕2、決策是指導(dǎo)者的個人行為?！矊Α?、程序性決策屬于高層管理者的職責(zé)范疇。〔對〕4、目的管理是一種“抓住中間，放開兩頭〞的科學(xué)的管理方法?！矊Α?、預(yù)先限制具有亡羊補牢的作用，而反響限制能防患于未然。〔對〕6、目的管理是一種民主管理，它讓全體員工參及管理。〔錯〕1、工作成果考評一般適用于員工績效較難量化考評，以腦力勞動為4、指導(dǎo)者不關(guān)切工作任務(wù)，而只關(guān)切人，熱衷于融洽的人際關(guān)系。此指導(dǎo)方式屬于團隊式的管理?！插e〕5、指導(dǎo)者高度關(guān)切工作任務(wù)，而不關(guān)切員工。此指導(dǎo)方式屬于俱樂部式的管理?！插e〕6、指導(dǎo)者既不關(guān)切工作任務(wù)，也不關(guān)切人。此指導(dǎo)方式屬于任務(wù)式管理?！插e〕7、指導(dǎo)者既關(guān)切工作任務(wù)，又關(guān)切人。此指導(dǎo)方式屬于中間道路式的管理?！插e〕8、指導(dǎo)者只關(guān)切工作任務(wù)，而不關(guān)切人。此指導(dǎo)方式屬于放任式的管理。〔錯〕1、公共關(guān)系在本質(zhì)上是一種信息傳播?！矊Α?、上行溝通是指上級對下級的溝通?！插e〕3、下行溝通是指下級對上級的溝通?！插e〕5、理念的統(tǒng)一化是CI設(shè)計的精華?！插e〕6、公共關(guān)系的對象是社會組織?！插e〕7、公共關(guān)系的媒介是公眾。公眾既可以是社會組織，也可以是個人。〔錯〕8、公共關(guān)系的主體是社會組織?！矊Α?、競爭戰(zhàn)略是企業(yè)最高層次的戰(zhàn)略，是一種有價值取向的、概念性的戰(zhàn)略。〔錯〕5、戰(zhàn)略施行是戰(zhàn)略管理的核心環(huán)節(jié)?！插e〕7、企業(yè)經(jīng)營的核心目的是滿足社會須要?！插e〕8、企業(yè)經(jīng)營的根本目的是滿足社會須要?！矊Α?、市場定位的本質(zhì)是在目的市場構(gòu)建競爭優(yōu)勢，以吸引顧客購置?！矊Α?、促銷的本質(zhì)是傳播及溝通?！矊Α?、市場的根本功能是交換商品?！矊Α?、核心產(chǎn)品是指向顧客供應(yīng)的根本效用及利益?！矊Α?、人員推銷是促銷最早的、也是影響面最大的一種形式?！插e〕二、單項選擇1、管理幅度及管理層次之間的關(guān)系是〔D〕。A正比例關(guān)系 B無比例關(guān)系C構(gòu)造比例關(guān)系 D反比例關(guān)系2、根據(jù)公司法規(guī)定：有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣〔A〕。A3萬元 B10萬元C500萬元 D30萬元3、合伙企業(yè)是屬于(A).A自然人企業(yè)B法人企業(yè)C公司企業(yè)D企業(yè)集團6、管理幅度是指主管人員(B)A干脆而有效地指揮和管理下級部門的數(shù)量B干脆而有效地指揮和管理下屬的數(shù)量C指揮和管理的全部下屬的數(shù)量D職責(zé)及權(quán)利的范圍7、根據(jù)公司法規(guī)定：一人有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣〔B〕。A3萬元 B10萬元C500萬元 D30萬元8、根據(jù)公司法規(guī)定：股份注冊資本的最低限額為人民幣〔C〕。A3萬元 B10萬元C500萬元 D30萬元三、推斷題：1、管理幅度較小，而管理層次較多，那么會形成高層構(gòu)造的組織，反之，那么會形成扁平構(gòu)造的組織。〔對〕2、在組織成員確定的條件下，管理層次和管理幅度的關(guān)系是反比關(guān)系。〔對〕3、個體企業(yè)和合伙制企業(yè)具有法人資格?！插e〕一、名詞說明：1、企業(yè)：指集合著各種消費要素，為社會供應(yīng)產(chǎn)品或效勞，以盈利為目的，具有法人資格，實行自主經(jīng)營，自負盈虧、獨立核算的盈利性〕的經(jīng)濟組織或經(jīng)濟實體。2、管理幅度：是指一名上級管理者〔1分〕干脆收理的下級人員〔1分〕的人數(shù)〔1分〕。3、法人：是社會組織的人格化，是相對于自然人而言的，是指依法成立并能獨立行使法定權(quán)利和擔(dān)當(dāng)法律義務(wù)的社會組織。二、單項選擇1、企業(yè)治理制度是指為維護以〔A〕為核心的相關(guān)權(quán)益主體的利益。A股東 B員工C管理者D競爭者2、以下是公司最高權(quán)利機構(gòu)的是〔A〕。A股東會B董事會C監(jiān)事會D職代會3、以下是公司的經(jīng)營決策機構(gòu)的是〔B〕A股東大會B董事會C監(jiān)事會D職代會三、推斷題：1、公司制企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)的典型形態(tài)?！插e〕2、股份是現(xiàn)代企業(yè)的主體形態(tài)。〔錯〕3、以實物形態(tài)存在的產(chǎn)權(quán)關(guān)系發(fā)生變更時，不會影響公司財產(chǎn)的完好?！插e〕一、名詞說明：1、現(xiàn)代企業(yè)制度:指適應(yīng)社會化大消費須要，符合市場經(jīng)濟標(biāo)準(zhǔn)，具備現(xiàn)代企業(yè)特征的企業(yè)根本制度體系。2、企業(yè)治理制度：指維護以股東為核心的權(quán)益主體的利益，對企業(yè)的權(quán)利制衡關(guān)系和決策系統(tǒng)所做出的制度支配。二、單項選擇1、古人云：“運籌于帷幄之中，決勝于千里之外〞，這里的“運籌帷幄〞反映了管理的哪一個職能？〔A〕A方案職能B組織職能C指導(dǎo)職能D限制職能7、屬于企業(yè)員工的良師益友，充當(dāng)前沿指揮官角色的是〔C〕。A高層指導(dǎo)者B中層指導(dǎo)者C基層指導(dǎo)者D中高層指導(dǎo)者8、“須要層次論〞認為，人的最低層須要是(A)A生理須要B平安須要C敬重須要D社交須要10、企業(yè)管理的根本職能不包括(B)。A方案B指揮C限制D組織14、消費車間的工段長、班組長屬于〔C〕。A高層管理者B中層管理者C基層管理者D中高層管理者15、人際技能是〔D〕應(yīng)具備的技能。A高層管理者B中層管理者C基層管理者D高中基層管理者16、概念技能是〔A〕應(yīng)具備的技能。A高層管理者B中層管理者C基層管理者D高中基層管理者17、技術(shù)技能是〔C〕應(yīng)具備的技能。A高層管理者B中層管理者C基層管理者D高中基層管理者18、屬于企業(yè)文化核心層的是企業(yè)的〔D〕文化。A行為文化B物質(zhì)文化C標(biāo)準(zhǔn)文化D精神文化19、屬于企業(yè)文化表層的是企業(yè)的〔A〕文化。A行為或物質(zhì)文化B物質(zhì)文化C標(biāo)準(zhǔn)文化D精神文化20、屬于企業(yè)文化中間層的是企業(yè)的〔C〕文化。A行為文化B物質(zhì)文化C標(biāo)準(zhǔn)文化D精神文化21、一個工廠的消費到處長屬于〔B〕。A高層管理者B中層管理者C基層管理者D中高層管理者22、一個工商企業(yè)的總經(jīng)理屬于〔A〕。A高層管理者B中層管理者C基層管理者D中高層管理者三、推斷題：2、企業(yè)文化的本質(zhì)是企業(yè)的“人化〞，企業(yè)文化是可以移植的。〔錯〕3、企業(yè)的一般環(huán)境對個別企業(yè)的影響產(chǎn)生間接的影響，而任務(wù)環(huán)境對個別企業(yè)的影響產(chǎn)生干脆的影響?！矊Α?、企業(yè)文化是一種客觀存在的文化現(xiàn)象?！矊Α?、企業(yè)文化具有明顯的特性特征?！矊Α?、在管理中，決策是〔D〕。A高層管理人員所擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)B高層主管和參謀人員所擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)C高層和中層管理人員所擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)D每一個管理人員都可能要從事的活動2、以下有關(guān)管理的闡述，(

A

)是正確的。A管理的目的是為了進步效率

B管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào)C管理協(xié)調(diào)的中心是日常的事務(wù)

D管理是指對事的管理7、具有亡羊補牢作用的限制類型是〔C〕。A預(yù)先限制B同步限制C反響限制D以上三種都不是8、在管理限制的三種類型中，能防患于未然的限制類型是〔A〕。A預(yù)先限制B同步限制C反響限制D以上三種都不是9、在活動進展的同時就施行限制，此限制類型是〔B〕。A預(yù)先限制B同步限制C反響限制D以上三種都不是10、限制有預(yù)先限制、同步限制、反響限制。限制貴在〔A〕限制。A預(yù)先限制B同步限制C反響限制D以上三種都不是11、反響限制所訂正的是〔B〕。A測定出的各種結(jié)果B執(zhí)行方案的下一過程的資源配置及活動過程C是對既成事實的訂正D執(zhí)行方案的實際狀況及方案目的之間的偏向12、以下說法不正確的選項是〔B〕。A決策的結(jié)果是選擇一個滿足方案B決策是指導(dǎo)者的個人行為C決策是一項有組織的集體活動D決策應(yīng)有假設(shè)干個可供選擇的方案三、推斷題：1、決策的結(jié)果是選擇一個最優(yōu)方案?！插e〕2、決策是指導(dǎo)者的個人行為。〔錯〕3、程序性決策屬于高層管理者的職責(zé)范疇?！插e〕4、目的管理是一種“抓住中間，放開兩頭〞的科學(xué)的管理方法?！插e〕5、預(yù)先限制具有亡羊補牢的作用，而反響限制能防患于未然?！插e〕6、目的管理是一種民主管理，它讓全體員工參及管理。〔對〕二、單項選擇1、地區(qū)政工干部在調(diào)查所在區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工狀況時覺察了三種現(xiàn)象：〔1〕某機械廠里大齡未婚青年許多，他們常為自己的婚姻問題而苦惱；〔2〕一家地處市郊的絲織廠，由于四周治安秩序不好，做三班的女工在夜間上下班常常遇到流氓的干擾而擔(dān)憂心工作；〔3〕某鋼鐵廠有位電子專業(yè)畢業(yè)的中年學(xué)問分子，曾經(jīng)利用業(yè)余時間在研制小型電腦方面有所創(chuàng)新，他本人迫切要求從事這方面的特地探討，以爭取早出成果。以上三種須要分別屬于〔D〕A生理須要、平安須要和敬重須要；B社交須要、平安須要和敬重須要；C生理須要、平安須要和自我實現(xiàn)須要；D社交須要、平安須要和自我實現(xiàn)須要。2、對一個敬重占主要地位的人,以下哪種激勵措施最能產(chǎn)生效果(B)？A 提薪B升職C解聘威逼D工作擴大化6、通過公開考試的方法，考察應(yīng)試者的學(xué)問和才能，并以考試成果為根據(jù)，擇優(yōu)選拔任用人員。此任用方式屬于〔B〕A聘任制B考任制C競選制D委任制10、一般適用于員工績效較難量化考評