公司考勤管理制度范文

公司考勤管理制度

公司考勤的管理制度篇1

目的：明確出勤紀律，確保正常工作秩序，照實記錄員工出勤情況，為

員工傳效評估提供依據(jù)。

適用范圍：全體員工

責任人：行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)

內容：

1.機構設置及工作職責。

1.1本公司施行人機聯(lián)動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤方法。設有行政

部一級考勤員（兼），部門〔車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考

勤系統(tǒng)。

1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的H?？记跈z查、請假、休（調）

假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。

1.3部門、車間考勤員負責本單位日?？记诘怯?，請假、休假報批和考

勤表報送。

1.4各考勤員須照實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，幫助領導做

好本單位紀律管理。

1.5值勤門衛(wèi)負責對員工出入刷卡進行監(jiān)督，并對當班人員外出進行登

記。

1

2.工作時間

2.1部門工作時間

2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8：00X12：00、下午

13：30X17：30,12：00X13：30為午餐、休息時間。

2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部(不含俁安和食堂員工)財

務部、制造部、物流部、工程部、質監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。

2.2生產(chǎn)單位工作時間

2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8：00X12：()0、下午

12：30X16：30,12：00X12：30為午餐時間。

222生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程

部屬下的空

調、制水、鍋爐等單位的工作人員。

2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內。

2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要布置所屬員工在工作時間外上班，視

為加班。

3.刷卡管理

3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自由電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得

由他人代為刷卡。

3.2正常刷卡時間為:

2

上午7：30X8：00,下午17：30X18：00。

3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡

或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特別情況按以下各款辦理：

331值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確

認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。

332部門、車間依據(jù)工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷

卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。

3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調休）

單應有準確記載，否則按遲到或早退計?勤。

3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡,但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。

外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單

位考勤員出具核實證明交行政辦備案

4.考勤表管理

4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、

告假、加班等情況予以考查，并照實記錄考勤表。

歡迎您訪問，歡迎您訪問，

4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應

附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯

總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。

3

二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)

定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退

和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。

三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領導簽署看法后，

報考勤管理人員處備查。

四、加班

1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天

〔中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計

加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領導批準后，送考勤管理人員

處備查。

2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休

息時間的擔心排補休。不提出補休的，又擔心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐

費，標準暫定為35元/人/天，

五、請假

1、員工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，

請假條需清楚填寫請假事由、時間，經(jīng)領導批準后，報考勤管理人員備查。

確因實際情況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續(xù)，

否則按曠工處理。

2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5

天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。

5

3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核

為不稱職。

4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內

曠工累計超過30天的，參照有關規(guī)定予以辭退。

5、參照國家有關法律法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，一年中病假累

計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超

過7天缺乏10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2

天的，當月崗位津貼停發(fā)。

六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司考勤的管理制度篇3

一、總則

為了強化勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息

時間（夏季作息時間）。

三、工作制

1、公司（總部）一般施行每天8小時標準工作日制度。

2、施行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

3、節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

6

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列C

2、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

五、考勤方法

1、采納考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早

晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請認真核對姓名，以免打錯。由前

臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應按時向人事部反映。

3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，假如前

臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經(jīng)理說

明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內

累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回

來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外

勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。

7、每月最終一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面,

并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

7

8、考勤設置種類：

(1)遲到。比預定上班時間晚到。

(2)早退。比預定下班時間早走。

(3)曠工。無故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外辦事。

(6)調休。

六、考勤統(tǒng)計及評價

1、人事部責搜集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考

勒卡及外勤表一同交財務核對建檔。

2、考勤計分方法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10?30分鐘扣5分,遲到30?60

分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~

60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣退分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請假超期。一天扣20分。

以XXX分為基數(shù)扣除，考勤成果分為四級：

8

優(yōu)：85分以上；良：85~75分；中：75?65分；差：65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成果確定員工的考勤嘉獎、懲罰。

七、附則

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批

準后擇時頒行。

公司考勤的管理制度篇4

第一章總則

第一條目的

為標準員工勞動紀律管理，強化全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公

司的管理體系，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及結合公司實際情況，特制定本制

度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條根本定義

（一）遲到：上班時間已到仍未到崗；

（二）早退：未到下班時間而提前離崗；

（三）脫崗：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位；

（四）曠工：無任何手續(xù)無故不上班；

9

（五）加班：經(jīng)領導核定除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常

工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間；

（六）請假：經(jīng)領導同意因病或因事休假。

第二章考勤規(guī)定

第四條作息時間

（一）每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最終一日。

（一）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時間

為：上午8：30—12：0（）,下午13：30—18：00。

（三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特別情況以公司

詳細通知為準。

第五條打卡規(guī)定

（一）全部員工上下班均需臉部辨認打卡，工作日內每天需打卡二次：

上午上班一次、下午下班一次。

（二）在規(guī)定上下班時間內，上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視

為遲到、早退。

（三）遲到或早退超過15分鐘一30分鐘，書面警告一次；

遲到或早退31—60分鐘按半天事假處理，遲到早退60—90分鐘，按

一天事假處理，超過90分鐘按曠工半天處理；

10

（四）員工遺忘打卡可填寫《補卡申請單》，提交部門負責人審批后，

交行政人事部歸檔，審批未通過或未提交《補卡申請單》按缺勤處理；

（五）員工因工外出或出差需提前填寫《出差申請單》，交部門負責人

審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。

（六）遇惡劣天氣或其它不行抗拒原因遲到，屬實的，經(jīng)領導批準，可

不按遲處處理。

第三章考勤管理

第六條全勤獎

（一）為激勵員工遵守公司作息時間，按時上下班，特建立全勤獎200

元/人/月。

（二）有以下情況之一，取消當月全勤獎：

1、當月遲到或早退累計時間超過60分鐘的；

2、當月遲到或早退累計次數(shù)超過5次的：

3、當月有曠工行為的；

4、考勤的。

第七條加班

（一）公司提倡員工應在國家法定工作時間內保質保量完成

工作任務;

11

（二）加班是指員工在國家法定工作時間內已保質保量完成

工作任務后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司布置的額外工作任務

而照常工作的情況；

（三）加班必需事先填寫《加班申請表》且得到上級直屬主管

領導以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班

（四）員工加班可以按1:1的比例調休或沖抵事假。

（五）以下情形不計加班：

1、員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，延時工作在4小時（不

含）以下的，不計加班；

2、無打卡記錄支撐的加班時間，不計加班；

3、參與公司組織的各種培訓、集體活動的時間，不計加班。

第八條調休

（一）調休需堅持先加班后調休原則，員工調休需提前填寫《請假申

請表》，由部門負責人級別以上審批；

（二）調休最小單位按0、5天計算，上午半天與下午半天各計0、5

天。

（三）無加班批準記錄而批準員工調休的，公司按曠工懲罰批準人，

曠工天數(shù)為批準員工調休天數(shù)。

12

（四）員工自行調休的按曠工處理，自行調休超過1天以上，按嚴峻

違紀處理且立刻解除勞動。

第九條曠工

（一）凡屬于以下情況，均屬于曠工；

1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

2、未請假或請假未批準不出勤上班者；

3、不聽從工作調動，經(jīng)教育仍不到閔者；

4、被公安部門扣留者；

5、打架斗毆、違紀致傷休息者；

6、各種請假期滿，無特別原因逾期未歸者；

（二）曠工時間的最小計算單位為1小時，缺乏1小時的按1小時計。

曠工一律按曠工時間工資的3倍扣除工資。

（三）月內累計曠工2天，年內累計曠工5天的，為嚴峻違紀，賜予

辭退處理；

連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職處理。

（四）自動離職的人員臨時不結算薪資，給公司帶來損失的，將從薪

資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保存依法追究其經(jīng)濟責任的權利。

第四章各類假期規(guī)定

13

第十條病假

（一）因病不能上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必需提供

醫(yī)院證明。

（二）請病假最小單位為0、5天，病假期間按本人工資的60%計發(fā);

第十一條事假

（一）因私事不能正常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領導批準

前方能離崗：

（二）請事假最小單位為1小時，事假期間不計發(fā)工資；

（三）半天以上的事假，如有年休假余額，應優(yōu)先選擇請年休假；

第十二條婚假

（一）員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假；

（二）婚假天數(shù)

1、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；

2、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；

3、員工再婚僅享受3天婚假；

（三）婚假在結婚注冊之日起一年內一次性休完，婚假期間包含公休

日；

（四）員工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假；

14

（五）婚假、婚檢假期間按正常工資發(fā)放；

第十三條喪假

（一）員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。

（二）喪假一般為3天，另給恰當路程假，但累計不超過6天，喪假

在親屬喪亡一個月內一次性運用完；

（三）喪假期間按正常工資發(fā)放；

（四）喪假期間包含公休日。

第十五條計劃生育假

（一）孕期產(chǎn)檢假

1、懷孕期間每月賜予1天孕期產(chǎn)檢假；

2、孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

（二）產(chǎn)假

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、懷孕滿7個月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假：

15

7、產(chǎn)假期間按根本工逐XX%發(fā)放；

（三）陪護假

1、男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護假；

2、陪護假期間按正常工資發(fā)放；

第十六條年休假

（一）依據(jù)員工在公司連續(xù)服務年限來配給相應年休假天數(shù)，公司每

年1有1日配給當年休假天數(shù)。

1、員工累計工作滿1年不滿10年，年休假為5天；

2、員工累計工作滿10年不滿20年，年休假為10天；

3、員工累計工作滿20年以上，年休假為15天；

4、員工不滿1年，報到日期為7月1日之前，下一年年休假為5天,

報到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天；

（二）員工有以下情形的，不再享有當年年休假；

1、員工累計工作滿1年不滿10年，上年度累計請病假超2個月的；

2、員工累計工作滿10年不滿20年，上年度累計請病假超3個月的;

3、員工累計工作滿20年以上，上年度累計請病假超4個月的

（三）年休假最小單位0、5天，年休假按正常工資計發(fā)；

16

（四）年休假按原則要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配給

年度休完，可累計跨年度補休，仍未休完的，不再累計；

第十七條工傷按按國家的法律法規(guī)執(zhí)行。

第十八條法定節(jié)假日

1、春節(jié)3天

2、清明節(jié)1天

3、元旦1天

4、國慶節(jié)3天

5、勞動節(jié)1天

6、端午節(jié)1天

7、中秋節(jié)1天

第五章請假制度

第十九條請假制度

（一）員工請假、調休需提交紙質的請假申請單；

（二）員工請假、調休，如困不行預見因素未能按時提交紙質請假申

請單，應實行電話請假，通知部門負責人說明情況，且上班第一天補齊請

假手續(xù)，否則按缺勤處理；

第二十條請假審批權限

17

（一）員工請假1天（含）以內，部門負責人核準；

（二）員工請假1天以上3天（含）以內，部門負責人審核，總經(jīng)理

復核準；

（三）員工請假3天以上，部門負責人初審、總經(jīng)理復核、董事長核

準；

第六章彈性上班時間

第二H^一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過20：30,則第二

天上班可以推延9：30

第二十二條彈性上班時間必需有前一天晚上20：30打卡記錄，否則不

滿意彈性上班時間要求，按火處處理。

第七章附則

第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效，之前發(fā)布與本制度不全都的，

以本制度為準。

第二十四條本制度的廢止與修改權在公司，解釋權在行政人事部。

附件一：補卡申請單

附件二：出差申請單

附件三：請假申請單

附件四：加班申請單

18

公司考勤的管理制度篇5

一、總則

1、考勤是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等候遇

的主要依據(jù)，各級人員都必需予以高度重視。

2、公司的考勤管理由運營管理部負責，并指定專人擔任考勤員，逐日

認真記錄考勤情況。

3、各部門主管負責本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運營管理部負責審

核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。

4、公司指定專人負責員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度

指定的負責人以外，其他任何人沒有權利進行審批。

5、公司考勤為指紋考勒，新進員工在入職后當天由負責考勤行政專員

為其操作演示。

二、考勤員的職責

1、按考勤要求按時認真、真實記錄、檢查考勤情況；

2、照實反映本單位考勤中存在的問題；

3、妥當保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；

4、每月按時、照實匯總考核結果，經(jīng)運營主管審核，報總經(jīng)理簽字后，

將考勤結果上報財務。

三、工作時間

19

1、公司施行每天工作8小時、每周5天的工作制度；

2、工作時間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；

3、公司員工應按規(guī)定時間要求準時上班，不提倡下班后無事在公司長

時間逗留。

四、指紋考勤

本公司員工上下班均施行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準；

五、遲到、早退

1、遲到、早退的次數(shù)之計算，以公司的計薪周期1月為限；

2、上班10分鐘后30分鐘以內到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12

點根據(jù)實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假

一天。以上時間以指紋考勤記錄為準。

3、遲到一次扣款20元，＞5次后遲到一次XXX元。

4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半

日論。

六、曠工

有以下情況之一的，以曠工論處：

1、實行不正值手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；

20

2、未請假或請假未被批準，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續(xù)或

補辦手續(xù)未批準；

3、不聽從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗；

4、打架斗毆，違紀違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響；

5、其他違紀行為造成的缺勤；

6、沒有進行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請事（?。?/p>

假沒有請假單的情況下，一律根據(jù)曠工論處。

7、曠工一天扣發(fā)當日2倍薪金，累計3天以上者扣除當月全部薪金

（包括工資、獎金、業(yè)績提成等其他保險福利待遇）；連續(xù)曠工3天或1年

內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

七、事假

1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間

不發(fā)工資；

2、請假應提前填寫《請假申請表》，并注明事由及請假天數(shù)；

3、特別情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時間內

向直管領導請假并尤其轉告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位

后，要按時當天（隔日無效）補辦請假事宜，并注明補請事假原因，經(jīng)直管

領導及運營部主管簽字確認后交至考勤員；

4、主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運營部主管處批簽；

21

5、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，將按曠

工處理。

6、一年內事假累計超過15個工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。

八、病假

1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明（詳

細說明病因）報分管領導批準（病休天數(shù)視詳細情況而定）；

2、一年內病假累計不超過10個工作R（每月不超過1天）病假不扣

除薪金，請病假者必需要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計超過一個月仍不能從事

原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資標準支付一個月工資，公司有權與其

解除勞動合同；

3、對有意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫(yī)療期按

曠工處理，一切費用自理，公司有權予以除名。

4、試用期員工不享受帶薪休病假。

九、串休

1、非工作日需要出團帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天

的串休日，

以帶隊外出執(zhí)行單為準，一個月內有效，不予累計。

2、其它職能部門因事務性工作需要周未加班的員工，可以恰當調休工

作時間以作為周未加班之補償。

22

十、員工外出登記表

因工作需要外出公干（拜見客戶）銷售人員必需提前在頭一天下班前

填寫“員工外出登記表”，并報銷售直管領導審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一

保存管理，并做為考勤及績效（銷售人員）的依據(jù)。從公司動身到返回公

司都要以指紋考勤為準，沒有批準外出，又沒有進行指紋考勤，只能根據(jù)

事假處理。

H■"一\出差

因公外出須具體填寫《出差申請單》，并經(jīng)部門主管簽字，報總經(jīng)理批

準后，方可外出。返回公司后持《出差申請單》到考勤員補簽考勤。未經(jīng)同

意擅自公出，視同曠工。如有特別情況需要出差而來不及辦理手續(xù)或未能

按估計日期返回公司，應通過電話向分管領導申請延長出差時間，在返回

公司三日內補辦出差手續(xù)，否則不予補簽考勤。

十二、全勤獎

為了嘉獎表現(xiàn)突出的員工，公司特別建立全勤獎

1、一個月內不遲到、不早退、不請事（病）假、不倒休、不曠工者為

全勤；

2、全勤獎以月、年為核算單位；

3、每月全勤人員將額外獲得XXX元全勤獎，包括正式員工及試用期

員工；

23

4、每年全勤人員，除每月獲得XXX元嘉獎外，在年底時還將額外獲

得500元嘉獎；

十三、年休假

1、公司員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；

2、年休假天數(shù)依據(jù)員工累計工作時間確定；

3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公

司同等其他福利：

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

5、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿

20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

6、公司依據(jù)本企業(yè)詳細情況，并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌布置年休假。

公司因工作需要不能布置職工年休假或者跨1個年度布置年休假的，應征

得職工本人同意。

7、員工有以下情形之一的，不享受當年的年休假：

①請事假累計20天以上；

②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

24

8、符合休年假條件的員工應提前20個工作日向公司運營部提交休年

假的申請（分管領導簽批），并注明詳細時間及工作交接事務，并指定工

作代理人。否則根據(jù)事假處理。

十四、婚假

依據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿1年

以上者結婚可享受以下待遇：

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚

假；

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加嘉獎婚假4天;

共計婚假7天；

3、婚假包括公休假和法定假，并不在另賜予路程假；

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、請婚假的員工請?zhí)崆?0個工作日將申請報告（附上結婚證復印件）

上報至公司運營部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳布置，在交接無

誤的情況下公司賜予批準婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接，公司

有權不予批準。

十五、審批程序

1、全部請假事宜，經(jīng)報運營部主管批準后交至行政專員保管；

25

2、部門主管不在公司或者有其他特別情況時，可由上一級主管代為批

準。

十六、附則

1、本制度自20XX年12月1日正式實施；

2、本制度由運營管理部負責解釋、修訂和補充。

公司考勤的管理制度篇6

為強化工作紀律，增加員工的自律性，提高工作效率，結合本公司實

際情況，特制定本管理規(guī)定。

一、考勤定義

1、公司員工如需請假或外出辦事，須填寫請假條經(jīng)總經(jīng)理或部門主管

批準方可生效。

2、未經(jīng)準假，工作時間開頭10分鐘之后到崗者，視為遲到；工作時

間開頭30分鐘之后到崗者，視為曠工：

3、未經(jīng)準假，工作時間結束前10分鐘內離崗者，視為早退；工作時

間結束前超過30分鐘離崗者，視為曠工；

4、工作時間內，在崗位上做與工作無關的事情，未經(jīng)批準離開崗位辦

理與工作無關事情的，視為擅離崗位；

5、每次擅離崗位超過30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超

過2小時的，按曠工處理。

26

6、未經(jīng)請假或假期滿后未辦理有效的續(xù)假手續(xù)，沒有準時上班的視為

曠工。

二、考勤制度

1、公司全體員工（包括試用期員工）均納入考勤范圍，施行上下班打

卡制度。

2、本公司員工正常工作時間為上午9時至12：00分，下午13：30分

至18：00o如需調整工作時間時另行通知。

3、全部員工均需在公司打卡前方可外出辦事，外出辦事需填寫請假條,

經(jīng)由總經(jīng)理或部門主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需

經(jīng)總經(jīng)理或部門主管簽字認可。

4、負責考勤的人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過考勤表

照實反映。經(jīng)總經(jīng)理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據(jù)。

三、獎懲罰法

1、員工全月無請假、遲到、早退或曠工情況者，賜予全勤嘉獎，獎金

金額為XXX元。

2、全月累計遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。

3、每月曠工1天者扣發(fā)當月工資總額的5%,曠工2天者扣發(fā)當月工

資總額的10%。月累計曠工3天者，公司有權賜予解聘處理。

四、其他違紀處理方法

27

屬如下情況的，按如下方法處理：

1、上班時間做與工作無關的事、玩游戲、打撲克、看小說等或干擾他

人辦公的，扣發(fā)其效益工資。

五、本制度自下發(fā)之日起即在公司執(zhí)行。

公司考勤的管理制度篇7

1.總則

1.1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等候遇

的主要依據(jù)。

1.2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責,

并報人事部備案。

1.3各部、處（班組）必需指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真

記錄考勤。

2?考勤員職責

2.1按規(guī)定按時、認真、精確地記錄考勤情況；

2.2照實反映本單位考勤中存在的問題；

2.3妥當保管各種休假憑證；

2.4按時匯總考勤結果，并做出報告；

3,考勤記載符號

28

出勤：V事假：X

病假：。曠工：◎

婚假：+喪假：土

產(chǎn)假、探親假：口

工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。

4.考勤匯總

各部門應在28日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金，季初5

日前將該季度考勤匯總報公司人事部。

5.事假

5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應當事先請假。如不能事先請假

的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。假如假期不夠應提前辦理續(xù)

假手續(xù)。

5.2一般員工請假4日內，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審

批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總

經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

5.3員工每季度累計事假缺乏4日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累

計運用，但不得提前或跨年度運用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司

工為11日，3月至5月底到公司工為8日；6月至9月底到公司工為5日；

29

9月至11月底到公司工為2日；12月到公司工不享受帶薪事假，全年事假

日數(shù)缺乏應享受帶薪事假日數(shù)者，缺乏的日數(shù)按加班處理。

6.病假

6.1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病

休證明經(jīng)主管領導批準，也可賜予病假。

6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資；工齡

滿4年（合4年）的員工按70%計發(fā)工資；工齡不滿4年的，員工按65%計

發(fā)工資。

6.3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記

事假考勤。

7.工傷

7.1因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷

假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定

后，以工傷處理。

8.婚假

員工結婚持結婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡（男26

周歲、女24周歲）者增加另婚假6日；因對方在外地工作而需到外地結婚

的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。

9.喪假

30

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日；祖父、外祖父、

祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日；如在外地酌情計路程假,

假期工資照發(fā)。

10.產(chǎn)假、計劃生育假

10.1產(chǎn)假一般為57日，5個月內的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為

70日，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。

10.2符合晚育年齡（女24周歲）并領取獨生子女證者產(chǎn)假為70日。

女員工生育無人照料者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內的

假期，按計劃生育假記錄考勤。

10.3女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

10.4各種節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假。

10.5配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受

3日的計劃生育假。

10.6員工假如1年內做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。

11.探親假

11.1享受探親假的條件如下：

11.1.1工作期滿1年的正式員工，假如不能利用公休假日與其父母或

配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；

31

11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結婚者，如有未成年（18周歲以下）

的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；

11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關系的

員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假

待遇；

11.1.4領取結婚證書的員工，可在當年再享受最終一次探親假的待遇；

11.1.5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

11.2.1各種學校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可

享受探親待遇。

1122員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待

遇。

11.2.3喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。

1124家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定賜予了交通補助費的員工，不再享受探

親待遇。

11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月，未

婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。

11.3員工探親假期

11.3.1員工探望配偶，每年賜予一方探親假一次，假期1個月。

32

1132未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日；自愿兩年探

親一次的可兩年給假一次，假期為45日。

11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間

是結婚第二年；

H.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司依據(jù)

實際情況賜予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。

11.3.5探親假期內工資照發(fā)。

11.3.6探親假原則一次性運用。如有特別情況，員工經(jīng)批準也可分兩次

運用探親假，但只給一次路程假，報銷一次來回路費。

11.4探親假管理

11.4.1員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領導批準并報人事部

審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷來回路費；

11.4.2各部門應依據(jù)工作的情況，有計劃地布置員工探親，員工本人應

聽從組織的布置。

12.加班倒休

12.1充足利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格掌握加班加點，確

因工作需要而加班加點應經(jīng)公司領導批準。

12.2主管人員平常加班3小時以上按實際加班時間存休，缺乏3小時

的加班加點，不累計加班存休。

33

12.3員工平常加班按實際加班時間賜予同等時間存休，的確不能倒休

時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。

12.4公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日

工資的200%計發(fā)加班工資。

12.5員工有特別事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度運用，同時

各部門應強化存休的記錄管理。

13.曠工

13.1凡以下情況均以曠工論處：

13.1.1實行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

13.1.2未請假或請假未被批準，即不到崗；

13.1.3不聽從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗；

13.1.4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；

13.1.5其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

13.2曠工扣發(fā)相應工資。

14.本方法未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

15.本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件一：員工考勤刷卡規(guī)定

34

為了強化公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)

定:

一、凡在大廈內辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均施

行考勤刷卡。

二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午

8:00?9:00

下午4：20?6：00

三、施行考勤刷卡的管理工作。

（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤

刷卡情況。

（二）幾不能按要求刷卡時，必需寫明原因、請假事由和詳細時間，經(jīng)

處（室）領導簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。

（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。

（四）刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：

1.凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼；

2,遇有上午公出12點前回公司上班，照發(fā)當日餐補和四項補貼；

3.遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當日餐補和四項補貼。

（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批判。

35

（六）刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統(tǒng)計結

果，按缺勤情況扣發(fā)相應的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦

公室存檔備查。

附件二：員工上下班遵守規(guī)章

一、本公司員工上下班，均應遵守本規(guī)章。

二、本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。

三、上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者

一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。

四、遲到早退按以下辦理：

（一）遲到次數(shù)之計算，以當月為限；

（二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；

（三）當月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小

時計，以后每多一次即累加2小時計算：

（四）15分鐘內早退者一律作曠工半日論。

五、曠工按以下規(guī)定辦理：

（一）曠工不發(fā)當日薪資；

（二）連續(xù)曠工3日或1個月內累計6日，均予開除。

36

六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即接

受，不得拒絕，違者議處。

七、上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

（一）無論何種班次，上班者均應于規(guī)定之上班時間前先吃飯后打卡，

不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；

（二）下班者應先行打卡后外出；

（三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打

卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶之責任；

（四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內至各單位洽辦公務，應一

律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。

八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半

日論處，其代人打卡者，受同等處分。

九、工作時間內，不管日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天

怠惰情事予以議處。

十、日夜輪班工作，應按時交班、接班；倘接班者屆時未到，應報請主

管處理，不得擅自離去。

十一、工作時間內，因事外出，須將請假單或公出證交門房或掌握室，

否則警衛(wèi)或人事人員有權禁止外出（總公司人員，亦應將請假單或公出證

37

交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫

公出證，但應向其主管報備），月底由各單位主管在工卡上簽證。

十二、本規(guī)章由經(jīng)理級會議商量通過，由總經(jīng)理公布并實施。

十三、本規(guī)章自發(fā)布之日起實施。

公司考勤的管理制度篇8

第一條為強化考勤管理，標準員工上下班時間，現(xiàn)結合公司實際，制

定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時,

每周6個工作日，依據(jù)員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情布置、

調整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳施行兩班工作制。早班自上午8時至

下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，施行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負

責組織實施。

第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調事業(yè)部所屬

員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營

業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班

考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。

38

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽

到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1X10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分

鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員

工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早

退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連

續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司全部人員必需先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。

特別情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人聲明外出原因

及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，

即按曠工處理。

第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，

交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時間內完本錢職工作，講究工作效率；確因

公司需

要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫事假、病假期間

不計發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不

定期的檢查或抽查。

39

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的

考勤管理和薪酬發(fā)放方法。

第十六條本規(guī)定自20XX年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解

釋。

公司考勤的管理制度篇9

1、目的

為了標準公司考勤管理，嚴格工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，

并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本制度適用于冷鏈物流工程全部員工。

3、工作時間：

⑴夏至：上午：8：00—12：00,下午：14：00—18：00；

冬至:上午：8：00—12：00,下午：13：30—17：30；

⑵每個月4天帶薪休班，各部門依據(jù)工作情況合理布置人員休班，并

填報休班申請表，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。

⑶全勤嘉獎：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日嘉

獎40元，2個工作日嘉獎XXX元，三個工作日嘉獎150元。

4、考勤制度：

40

（1）公司施行每日簽到制度，全體員工都必需自覺遵守工作時間.

（2）簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

（3）簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

（4）因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》，注

明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登

記表遞交到綜合管理部；如因特別情況不能事先申請，應在事畢到崗當日

完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

（5）因遺忘簽到者，應填寫《未簽到申請表》，由部門負責人證明其

出勤情況，并審批，最終交由綜合管理部。

上述情況考勤由各部門負責人幫助綜合管理部進行管理。

5、請假制度

（1）員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

（2）員工休假必需提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請

假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后

第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

（3）請假必需由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或托付他人代理手

續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管

本人電話答應后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

41

（4）員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未按時銷假而造成員工

本人的考勤記錄異樣，綜合管理部有權不作任何修改。

6、休假制度

⑴假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應當提前5個

工作日由部門負責人提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最終報綜合管理部

備案。

⑵請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可

以在休班發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內補

辦請假手續(xù)，交綜合管理部備案。

⑶病假

◎病假在三個工作日以內的，需開病假證明；

◎三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知

單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；

◎請長假員工不能從事原工，公司將依據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞動

關系。

◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按

1個工作日在當月工資中扣除。

⑷事假

42

◎1個工作口以內的事假，由部門負責人審批；1個工作日以上，3個

工作日以內的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批；3個工作日以上的事

假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交

綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）。

◎若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意前方可，否則公

司

將依據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

。事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。

◎連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以依據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解

除勞動關系。

⑸婚假

◎符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）

可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。

◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐

級上報，最終報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完；

◎婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗1年以內的員工

不享受婚假。

O公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，

可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外恰當賜予路途時間。

43

⑹年假

◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每

年享受3個工作日帶薪假；滿三年的（含