文化傳媒部門工作手冊

文化傳媒部門工作手冊合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為一家依法成立并有效存續(xù)的文化傳媒公司，乙方為甲方雇傭的文化傳媒部門員工，雙方為了明確雙方的權利和義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、工作內容1.1乙方作為甲方文化傳媒部門的一員，應履行誠實、謹慎、勤勉的義務，為甲方的業(yè)務發(fā)展提供專業(yè)服務。1.2乙方的工作內容主要包括：（2）參與甲方各類文化傳媒項目的策劃、組織和執(zhí)行，并提供專業(yè)意見；（3）完成甲方交給的其他相關工作。二、工作時間和地點2.1乙方的工作時間為：每周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休1小時。如有特殊情況，需提前向甲方申請。2.2乙方的工作地點為：甲方所在地。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分組成，具體金額和支付方式由雙方在合同附件中約定。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產假、婚假等假期。3.3乙方在合同期內，如有特殊情況需要離職，應提前30天書面通知甲方。甲方應在收到乙方書面通知后，按照雙方約定辦理相關手續(xù)。四、保密條款4.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2乙方在合同期內提前離職的，應按照雙方約定支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（簽字/蓋章）乙方：（簽字/蓋章）簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方公司章程4.甲方公司組織結構圖5.甲方公司財務報表6.乙方工資發(fā)放證明7.乙方社會保險繳納證明8.乙方保密協(xié)議9.乙方勞動合同終止證明10.其他雙方認為需要附加的文件。二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照約定完成工作任務的，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。4.乙方未按照約定提前通知甲方離職的，屬于違約行為。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資的，屬于違約行為。6.甲方未按照約定提供工作條件的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間，依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約金：是指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的違約責任。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.賠償損失：是指因違約行為導致對方遭受的損失，違約方應當予以賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：解決辦法：甲方可以通過培訓、調整工作內容等方式，提高乙方的工作效率。2.乙方離職導致工作交接不暢：解決辦法：甲方應當在合同中約定明確的工作交接程序，確保乙方離職后工作能夠順利進行。3.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：甲方應當加強商業(yè)秘密的保護，與乙方簽訂保密協(xié)議，并采取相應的保密措施。4.甲方未按時支付工資：解決辦法：甲方應當按照合同約定及時支付乙方工資，避免出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象。五、所有應用場景：1.文化