聘用合同制定急診科醫(yī)務(wù)人員

聘用合同制定急診科醫(yī)務(wù)人員合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方從事急診科醫(yī)務(wù)人員工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前__個月內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動續(xù)約__年。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任急診科醫(yī)務(wù)人員，負(fù)責(zé)急診科的醫(yī)療救治、疾病預(yù)防、健康教育等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__小時，按甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。2.乙方工資支付方式為每月__日之前，甲方一次性支付乙方上一個月的工資。3.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整辦法，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、子女教育、住房補貼等。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后__年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方，并支付甲方違約金__元。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方單位簡介5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.社會保險參保證明8.保密協(xié)議9.工作服及工作用品清單10.培訓(xùn)及考核記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或遲延提供勞動的，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同的，視為違約。3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私的，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。5.甲方未按約定提供工作條件或保障乙方合法權(quán)益的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)崗位、支付工資、繳納社會保險等義務(wù)的法人或其他組織。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動、獲取工資的個人。3.合同期限：指勞動合同的有效期限。4.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金等報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者參加的保險制度。7.保密義務(wù)：指勞動者在合同期限內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供勞動：與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，依據(jù)合同約定追究違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同：了解解除原因，若符合合同約定，依法辦理解除手續(xù)，支付違約金。3.乙方泄露保密信息：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止泄露，賠償損失。4.甲方未支付工資及福利待遇：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。5.甲方未提供工作條件或保障乙方權(quán)益：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新