2024勞動(dòng)合同的續(xù)簽與終止條件合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞動(dòng)合同的續(xù)簽與終止條件合同本合同目錄一覽1.1續(xù)簽條件1.1.1雙方意愿1.1.2工作表現(xiàn)1.1.3崗位需求1.1.4合同期限1.2終止條件1.2.1合同到期1.2.2雙方協(xié)商一致1.2.3員工離職1.2.4企業(yè)解除勞動(dòng)合同1.3續(xù)簽程序1.3.1提前通知1.3.2續(xù)簽談判1.3.3簽訂新合同1.4終止程序1.4.1通知期限1.4.2離職證明1.4.3工資結(jié)算1.4.4福利待遇第一部分：合同如下：第一條續(xù)簽條件1.1雙方意愿1.1.1在合同到期前，雙方需表達(dá)出續(xù)簽的意愿。若一方不同意續(xù)簽，則合同到期后自動(dòng)終止。1.1.2員工在上一合同期內(nèi)，工作表現(xiàn)良好，無(wú)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。1.1.3公司的崗位需求與員工的職業(yè)發(fā)展和能力相匹配。1.1.4合同期限由雙方協(xié)商確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。第二條終止條件1.2.1合同到期后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則合同自動(dòng)終止。1.2.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。1.2.3員工因個(gè)人原因離職，需提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。1.2.4在員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，且經(jīng)提醒仍不改正的情況下，公司可以解除勞動(dòng)合同。第三條續(xù)簽程序1.3.1雙方在合同到期前至少三個(gè)月，開(kāi)始續(xù)簽談判。1.3.2公司根據(jù)員工上一合同期的工作表現(xiàn)和能力，決定是否提供續(xù)簽合同。1.3.3雙方達(dá)成續(xù)簽意向后，簽訂新的勞動(dòng)合同，并明確合同期限、薪資待遇等條款。第四條終止程序1.4.1合同到期或雙方協(xié)商終止合同的，公司應(yīng)提前一個(gè)月通知員工。1.4.2員工在合同終止后，向公司辦理離職手續(xù)，公司出具離職證明。1.4.3公司在合同終止后，按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，為員工結(jié)算工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1.4.4員工在合同終止后，如有試用期、年假、病假等未休完的假期，公司按相關(guān)規(guī)定予以支付。第五條保密協(xié)議1.5.1員工在合同期內(nèi)和合同終止后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。1.5.2員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。第六條競(jìng)業(yè)限制1.6.1員工在合同終止后的一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上工作。1.6.2員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.7.1員工在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于公司所有。1.7.2員工在合同終止后，對(duì)屬于公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。第八條培訓(xùn)與培訓(xùn)費(fèi)用1.8.1公司在合同期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的，應(yīng)提前通知員工。1.8.2員工參加公司組織的培訓(xùn)，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)。1.8.3公司承擔(dān)員工培訓(xùn)期間的工資、交通、住宿等費(fèi)用。1.8.4員工在培訓(xùn)期間不得中途退出，如有特殊情況，需提前向公司申請(qǐng)。第九條調(diào)動(dòng)與崗位變更1.9.1公司因業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，員工應(yīng)積極配合。1.9.2崗位變更時(shí)，公司應(yīng)提前通知員工，并與員工協(xié)商確定新的薪資待遇。1.9.3員工如不同意崗位變更，可以提出書(shū)面異議，公司應(yīng)認(rèn)真考慮員工的意見(jiàn)。第十條薪資待遇1.10.1員工的薪資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成。1.10.2公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位等因素，定期調(diào)整薪資。1.10.3員工加班工資按我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定支付。1.10.4員工在合同期內(nèi)，享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期。第十一條福利待遇1.11.1員工享受公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假等。1.11.2公司為員工提供工作日午餐補(bǔ)貼、加班晚餐補(bǔ)貼等。1.11.3員工生日當(dāng)月，公司贈(zèng)送生日禮品或發(fā)放生日紅包。1.11.4員工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，公司按國(guó)家規(guī)定支付病假工資。第十二條勞動(dòng)保護(hù)與安全1.12.1公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。1.12.2公司定期對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)。1.12.3員工在工作中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。1.12.4員工發(fā)生工傷或意外的，公司按國(guó)家規(guī)定負(fù)責(zé)申報(bào)并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1.13.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。1.13.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.13.3雙方在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，應(yīng)保持克制，不得損害對(duì)方的名譽(yù)和合法權(quán)益。第十四條其他約定1.14.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同所述第三方，指除甲乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他組織或個(gè)人。1.2第三方介入是指在甲乙雙方履行合同過(guò)程中，涉及到的除甲乙方之外的第三方的權(quán)益、義務(wù)和責(zé)任。第二條第三方介入的情形1.3第三方介入的情形包括但不限于：中介服務(wù)、業(yè)務(wù)合作、技術(shù)支持、資產(chǎn)管理等。1.4當(dāng)甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，涉及到第三方權(quán)益時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障第三方的合法權(quán)益。第三條第三方責(zé)任的限定1.5甲乙雙方在合同中約定的第三方責(zé)任，應(yīng)以書(shū)面形式明確。1.6第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)雙方與第三方的協(xié)議確定。1.7若第三方未能履行其應(yīng)盡的責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。第四條第三方介入的程序1.8當(dāng)甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方。1.9甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定介入的具體事宜，包括但不限于權(quán)益、義務(wù)和責(zé)任等。1.10甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，應(yīng)符合本合同的約定，不得違背本合同的原則和目的。第五條第三方介入的權(quán)益保障1.11甲乙雙方在合同中約定的第三方權(quán)益，應(yīng)得到充分的保障。1.12甲乙雙方應(yīng)確保第三方在合同履行過(guò)程中的合法權(quán)益，不得損害第三方的利益。1.13第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入的義務(wù)和責(zé)任1.14第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1.15第三方未能履行其義務(wù)或承擔(dān)責(zé)任的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。1.16第三方在履行義務(wù)和承擔(dān)責(zé)任時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決1.17甲乙雙方與第三方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。1.18若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.19甲乙雙方與第三方在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，應(yīng)保持克制，不得損害對(duì)方的名譽(yù)和合法權(quán)益。第八條第三方介入的合同變更和解除1.20甲乙雙方與第三方簽訂的合同，如需變更或解除，應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。1.21合同變更或解除后，甲乙雙方與第三方應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理后續(xù)事宜。第九條第三方介入的保密義務(wù)1.22第三方在介入合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。1.23第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。第十條第三方介入的競(jìng)業(yè)限制1.24第三方在介入合同履行過(guò)程中，不得在與甲乙雙方業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上工作。1.25第三方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。第十一條第三方介入的知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.26第三方在介入合同履行過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于第三方所有。1.27第三方在介入合同履行過(guò)程中，對(duì)屬于甲乙雙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：《員工崗位說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件2：《薪資福利制度》詳細(xì)列出公司的薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。附件3：《培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)列出公司為員工提供的培訓(xùn)項(xiàng)目、時(shí)間、地點(diǎn)等。附件4：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)規(guī)定員工的競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。附件5：《保密協(xié)議》詳細(xì)規(guī)定員工對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件6：《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)規(guī)定公司與第三方之間的服務(wù)內(nèi)容、義務(wù)和責(zé)任、費(fèi)用等。附件7：《安全生產(chǎn)管理制度》詳細(xì)列出公司的安全生產(chǎn)管理制度，包括員工安全培訓(xùn)、事故處理等。附件8：《員工手冊(cè)》詳細(xì)列出公司的員工行為規(guī)范、福利政策、請(qǐng)假制度等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：未能履行合同約定的義務(wù)、未能達(dá)到合同約定的績(jī)效目標(biāo)、泄露公司商業(yè)秘密、違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、未能按時(shí)提供服務(wù)或產(chǎn)品等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。示例說(shuō)明：若員工未能完成合同約定的工作量，公司可以根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。若員工泄露公司商業(yè)秘密，公司可以要求員工支付違約金，并賠償因此造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)簞趧?dòng)法：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。勞動(dòng)合