2017年電大-人力資源小抄最終1

精品Word文檔用心整理，可以編輯精心整理編輯word版可自由編輯第頁【2017年電大考試整理】2017年電大人力資源小抄(最終1)【2017年電大考試整理】2017年電大人力資源小抄(最終1)【最新資料Word版可自由編輯！】【最新資料Word版可自由編輯！】1、案例選擇題、前景內(nèi)燃機公司的激勵問題1、針對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量存在的問題，企業(yè)的高層領導專門開會討論解決方案，在會議上大家見解不一致，典型的看法有以下四種。你認為哪個看法更可取?(D)D.根本原因是工人缺乏興趣和責任感，因此應該首先從提高工人的責任心和歸屬感人手2.從案例中我們可以看出，人事經(jīng)理劉彥試圖通過改變工作的方式和擴大工作范圍來提高工人的興趣。這種方式屬于雙因素理論中的什么因素?(B)B.激勵因素3.雙因素理論是誰提出來的?（C）c赫茲伯格4.工人對新計劃表示極大的不滿，這屬于什么因素?（A）A.保健因素5.人事經(jīng)理劉彥的建議和改進方式并沒有取得預期的效果。你認為最可能的原因是什么?(B)B事先沒有和工人進行充分的溝通2、宏偉服裝公司的激勵1、你認為新計劃失敗的主要原因是什么?(D)D.她忽視了各層次員工的需求不同的事實2.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，你認為設計人員的主導需求和一線工人的主導需求有何不同?(A)A大多數(shù)一線工人更關注報酬，因此他們的主導需求是生理需求3.根據(jù)案例提供的信息，你認為汪明明對于需求層次理論的理解錯誤最可能是（B）B.她認為激勵因素和保健因素是獨立發(fā)揮作用的4.根據(jù)企業(yè)中不同的員工的不同反應，我們可以認為(B)。B.設計師是社會人，大多數(shù)一線員工是經(jīng)濟人5.汪明明對與這種結(jié)果很苦惱，為此她請教了一位資深顧問，如果你是這位顧問，你認為下列做法哪個更可取?(C)c.停止該計劃，采用調(diào)查表調(diào)查各層次人員的需求情況，以及他們對于新計劃的評價3、飛龍集團在人才隊伍建設上的失誤1、飛龍集團在人才隊伍建設上的失誤說明（AB）A.企業(yè)管理中，人的管理始終是第一位的B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃只在人力資源管理部門的工作中發(fā)揮作用2、下面哪一項不是制定人力資源規(guī)劃過程中的主要內(nèi)容?(D)D.評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)整、控制和更新3、通過招募、錄用、培訓、工作安排、工作調(diào)動、提升、發(fā)展和酬勞等行動來增加合格的人員，彌補預計的空缺。這屬于人力資源規(guī)劃的哪項活動？（C）C.行動計劃4、將明顯不符合職位要求的申請者排除在招聘過程之外的活動屬于招聘程序的（B）B.甑選階段5、姜偉通過兩年的反省和沉思，總結(jié)出了"總裁的二十大失誤"，其中特別提到了關于"人才的四大失誤"，下面哪一條不是？（D）D.沒有建立人力資源市場4、工作職責分歧一個機床操作工把大量的機油灑在他機床周圍的地面上。車間主任叫操作工把灑掉的機油清掃干凈，操作工拒絕執(zhí)行，理由是工作說明書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務工來做清掃。但服務工同樣拒絕，他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇，因為這種服務工是分配到車間來做雜務的臨時工。服務工勉強同意，但是干完之后立即向公司投訴。1）你認為出現(xiàn)這一分歧的最根本原因是（C）C.工作說明書不夠明確、具體和全面2).對于服務工的投訴，你認為該如何解決（ＢＤ）B.對服務工進行安慰D.對服務工要進行表揚3).你認為該公司在管理上有何需改進之處？（ＡＢＤ）A.要根據(jù)實際情況來進行工作分析和評價，并制定工作說明書B.把操作工、服務工和勤雜工的崗位職責進一步明確D.該公司要注意培育和發(fā)揮團隊精神1.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度是中國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度?！?.生產(chǎn)第一，安全第二；管理生產(chǎn)當然也要管理安全?！?.失業(yè)保險的目標是給予失去工作的員工以補貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的×4.市場定位法是以市場平均工資為參照決定各職務價值的方法?！?.提成工資的缺點之一是容易導致員工忽視售后服務等非銷售任務?！?.一般績效考評屬單項考評，而企業(yè)診斷與培訓中的員工考評大多數(shù)是綜合考評?！?.因素評分法作為一種工作評價的方法，具有計算簡單，操作方便，省時省力的優(yōu)點?！?.影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素?！?.員工考評只能由員工的主管對其進行考評。×10.員工培訓的內(nèi)容主要有兩個方面：即職業(yè)技能和職業(yè)知識?！?1.員工培訓的內(nèi)容主要有職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)兩個方面。職業(yè)技能方面的培訓是必須的，而職業(yè)品質(zhì)方面的培訓是可有可無的?！?2.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資?！?3.在貫徹按勞取酬原則時，需要綜合考慮三種勞動形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動形態(tài)和物化形態(tài)，應以潛在勞動為主要依據(jù)，同時考慮物化勞動和流動勞動來進行分配。×14.在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強?！?5.招聘程序的第一步是招募。×16.職責是指某人在某一方面擔負的一項或多項相互聯(lián)系的要素集合×17.屬于專業(yè)的人力資源管理部門的目標、任務也一定是全體管理人員的人力資源管理目標與任務?！?8.專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甄選委員會來進行甄選。×1."社會人"的假設來自于霍桑實驗?！?.“科技興教”、“全面提高勞動力的素質(zhì)”，所說的就是人力資源開發(fā)管理問題?！?.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關系是生產(chǎn)關系中的重要因素之一.V4.一般績效考評屬單項考評，而企業(yè)診斷與培訓中的員工考評大多數(shù)是綜合考評。（X）5.目前，我國一些企業(yè)領導人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認識是不正確的。(∨)6.工作分析作為一種活動，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。(X)7.會計、工程師是一種職務。(X)8.我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務的操作要素與流向。V9.如果要在生產(chǎn)過程中做出自己的判斷，而另一個人只要提供某種幫助，顯然前者所需的工作經(jīng)驗要比后者多。(∨)10.專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甄選委員會來進行甄選。X11.市場定位法是以市場平均工資為參照決定各職務價值的方法。(∨)12.在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。V13.培訓強調(diào)的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔的工作。V14..如果企事業(yè)組織在當?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功。(∨)15.結(jié)構工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。X16.美國微軟公司近一半的員工都是通過人才獵取方式獲得的。(X)17.對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護的范疇。X18.在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。(∨)19.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能的行業(yè)，適宜采用計件工資制。×20.定額與定員是緊密相關的,定額是合理編制定員的前提?！?1.對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護的范疇?！?2.工作分析是整個人事管理科學化的基礎?！?3.工作分析作為一種活動，其主體是工作崗位，客體是工作分析者?！?4.公平理論是過程型激勵理論?！?5.會計、工程師是一種職務?！?6.技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細，同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。×27.結(jié)構工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資?！?8.美國微軟公司近一半的員工都是通過人才獵取方式獲得的?！?9.目前，我國一些企業(yè)領導人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認識是不正確的?！?0.培訓強調(diào)的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔的工作?！?1.培訓需求分析在三個層次上進行即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次?！?2.人力資源不是再生性資源?！?3.人力資源關心的是人的問題其核心是認識人性、尊重人性，強調(diào)以人為本的理念。∨34.人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預測的一種非常有效的方法?！?5.人力資源是第一最寶貴的資源，因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心?！?6.人們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務的操作要素與流向?！?7.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關系是生產(chǎn)關系中的重要因素之一∨.38.如果企事業(yè)組織在當?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功?！?9.如果要在生產(chǎn)過程中做出自己的判斷，而另一個人只要提供某種幫助，顯然前者所需的工作經(jīng)驗要比后者多?！?0.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度是中國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。∨41.生產(chǎn)第一，安全第二；管理生產(chǎn)當然也要管理安全?！?2.失業(yè)保險的目標是給予失去工作的員工以補貼不論其失去工作是自愿的還是非自愿的×43.市場定位法是以市場平均工資為參照決定各職務價值的方法。∨44.提成工資的缺點之一是容易導致員工忽視售后服務等非銷售任務?！?5.一般績效考評屬單項考評，而企業(yè)診斷與培訓中的員工考評大多數(shù)是綜合考評?！?6.因素評分法作為一種工作評價的方法，具有計算簡單，操作方便，省時省力的優(yōu)點?！?7.影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素?！?8.員工考評只能由員工的主管對其進行考評?！?9.員工培訓的內(nèi)容主要有兩個方面：即職業(yè)技能和職業(yè)知識。×50.員工培訓的內(nèi)容主要有職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)兩個方面。職業(yè)技能方面的培訓是必須的，而職業(yè)品質(zhì)方面的培訓是可有可無的?！?1.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資?！?2.在貫徹按勞取酬原則時，需要綜合考慮三種勞動形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動形態(tài)和物化形態(tài)，應以潛在勞動為主要依據(jù)，同時考慮物化勞動和流動勞動來進行分配?！?3.在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強?！?4.招聘程序的第一步是招募?！?5.職責是指某人在某一方面擔負的一項或多項相互聯(lián)系的要素集合×56.屬于專業(yè)的人力資源管理部門的目標、任務也一定是全體管理人員的人力資源管理目標與任務?！?7.專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甄選委員會來進行甄選。×本科人力資源單選和多選1."好吃懶做、唯利是圖"，符合下面哪種思想假設？（A）A．"經(jīng)濟人"假設2."人盡其才，才盡其用"主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容？（C）C．人員的選拔與使用3.社會人"人性理論假設的基礎是什么？（D）D.霍桑試驗4.管理人員定員的方法是(C)。c.職責定員法5.“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于（A）。A過程揭示論6.從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內(nèi)容（C）C.思想7.下面哪一項不是人力資源的特點？（D）D.一次性資源8.據(jù)美國軍部估計，培訓一個合格的預備軍官大約需要30000美元。假設總部下達1000名新軍官的招聘指標，培訓合格率為80%，那么最后將有（1-80%）×1000=200名不合格，其培訓費用損失為200×30000美元=600萬美元。如果培訓方案設計與實施都比較科學，培訓合格率由80%提高到85%，那么不合格的人數(shù)就有200人下降為150，海軍部的培訓費損失就下降為（A），這說明人力資源管理本身對組織可以作出一定的經(jīng)濟貢獻。A.150萬美元9.例如，某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如，某人在50年代至60年代是勞模，但到90年代就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（D）的特點。D.變化性與不穩(wěn)定10.在性質(zhì)上人力資源反映的是（A）A.存量問題11."只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己"。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（A）A.資源12.按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為（A）。A單項考評13.把"員工視為活動主體、公司主人"是哪一種人力資源管理模式？（C）C．以人為中心、理性化團隊管理14.當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的(D)。D.下降階段15.服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件/工日。這是哪種常見的定額形式？（B）B、產(chǎn)量定額16.崗位培訓成本應屬于下列哪種成本？（B）B．開發(fā)成本17.各種字詞的聯(lián)想測驗技術屬于哪種心理測的方法？（C）C．投射測驗18.根據(jù)各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這種個人職業(yè)生涯設計方法叫做（A）。A．自行設計法19.根據(jù)工作說明書和工作規(guī)范的要求，培訓他們的操作技能，以保證工作任務的順利完成，是針對（C）而言的。C.一般員工20.根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種（A）工資制度。A．技術等級工資制21.根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應該吸引到多少工作申請者比較合適？（B）B.72022.工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略：（B）B按細節(jié)說明的工作23.工作分析中方法分析常用的方法是（C）。C問題分析24.工作評價是指通過確定崗位的(b)來劃分崗位等級及相應工資的方法。B．勞動價值25.管理人員定員的方法是（C）。C職責定員法26.基本工資的計量形式有（B）。B．計時工資和計件工資27.既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做（D）。D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保28.檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為（A）。A．信度29.具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)B.人力資源30.考評對象的基本單位是（A）。A考評要素31.可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是（C）。C．工齡或技術熟練程度32.勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（B）。B、6個月33.勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度?(D)D.工傷保險34.勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度？（D）D．工傷保險35.列方法中不屬于考評指標量化的方法是（B）。B標度劃分36.列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（C）。C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能37.馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）A．內(nèi)容性激勵理論38.每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了"以人為中心、理性化團隊管理"模式的什么特點？（B）B．開放式的悅納表現(xiàn)39.明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（B）B．壓力機制40.某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標準生產(chǎn)能力應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設該員工按標準生產(chǎn)能力應得工資是2000元/月，按實際生產(chǎn)能力應得工資是800元/月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元/月。那么該新員工的在職培訓成本為（A）。A.1700元41.某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（B）B.開發(fā)成本42.擬定招工簡章，進行"安民告示"。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（B）B．宣傳與報名階段43.期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？（B）B.過程型激勵理論44.企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做（A）。A.崗前培訓45.企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（A）。A．人力資源的獲得成本46.讓被試者根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（B）。B．構成技術47.讓秘書起草一份文件這是一種（A）。A．任務48.人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B）。B觀念上49.人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員的觀點屬于(A)。A.在崗人員觀50.人力資源與人力資本在（C）這一點上有相似之處。C經(jīng)驗51.人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（A）提出的。A、美國波士頓大學教授帕森斯52.認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（A）。A．成年人口觀53.任何一個人都不可能是一個"萬能使者"，這是針對誰來說的？（C）C．對一般管理者54.失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：（B）、無償性、固定性原則。B.強制性原則55.適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是（A）。A決策表56.\通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（B）B.組織內(nèi)部環(huán)境57.通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？（D）D．控制與評價58.通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A）A．準備階段59.推孟教授提出正確計算IQ的公式是（A）。A．IQ=（心理年齡/實際年齡）×10060.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（A）。A．崗位工資61.為使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內(nèi)容？（B）B．職務評價62.我國的社會保險制度體系主要包括（A）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。A.養(yǎng)老保險63.下列方法中不屬于考評指標量化的方法是（B）。B.標度劃分64.下列獎金哪些屬于長期獎金（C）。C．員工持股計劃65.下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制（A）。A．同一崗位技能要求差別大66.下面哪一項不是人本管理的基本要素?(D)D.產(chǎn)品67.相對比較判斷法包括（A）。A成對比較法68.依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（C）C排序法69.以"任務管理"為主要內(nèi)容的泰勒的"科學管理原理"，是在哪種人性假設基礎上提出來的？（A）A.經(jīng)濟人70.以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（A）A.職工B.環(huán)境C.文化D.價值觀71.影響招聘的內(nèi)部因素是（A）。A．企事業(yè)組織形象72.由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（D）。D．結(jié)構工資制73.與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（D）D．培育和發(fā)揮團隊精神74.預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（B）B.預測未來的人力資源需求75.員工考評指標設計分為（C）個階段。C676.在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量？（A）A．績效77.在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配（A）。A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動78.在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是(B)。B.研討法79.招聘中運用評價中心技術頻率最高的是（B）B．公文處理80.\甄選程序中不包括的是（B）。B．職位安排81.中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是:(1安全第一，預防為主;(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康;(3)(B)。B、管生產(chǎn)必須管安全82.主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？（B）B．"社會人"假設83.\組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到中央黨校脫產(chǎn)培訓一年，并支付全部培訓費用共計2000元，此費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（D）D.開發(fā)成本三、多項選擇題1對于人力資源管理，正確的認識是(A,B)。A.以人為核心B.視人為中心2.工作分析的對象是崗位中的(ABCEDF))在組織中的運作關系。A.工作內(nèi)容B工作責任c.工作技能D.工作強度E.工作環(huán)境F.工作心理及崗位3.招聘的成功的因素有(ABCDE)A.外部影響B(tài)企事業(yè)的要求c.職務的要求D.應聘者個人的資格E.應聘者個人的偏好4.員工培訓可分為哪幾種類型?(ABCD)A.崗前培訓B.在崗培訓c.離崗培訓D.員工業(yè)余自學5.我國《勞動法》第三條規(guī)定，員工可依法享有哪些權利?(ABCDEFGH)A.勞動權B民主管理權c.休息權D.勞動報酬權E勞動保護權F.職業(yè)培訓權G.社會保險權H勞動爭議提請?zhí)幚頇嗟?人本管理運作系統(tǒng)工程包括(AB)A.人本管理系統(tǒng)工程B.人本管理機制7人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有(ABCD)A.誰做B為何由此人做C.可否讓其他人做D.應當由誰來做8響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以為哪幾個方面?(ABC)A.空缺的職位的性質(zhì)B企事業(yè)組織的性質(zhì)C.企事業(yè)組織的形象9評標志可把員工考評的類型劃分哪些種類?(ABC)A.常模參照性考評B.效標參照性考評C.無標準的內(nèi)容考評10《勞動法》第三條規(guī)定，員工可依法享有哪些權利?(ABCDEFGH)A.勞動權B.民主管理權c.休息權D.勞動報酬權E.勞動保護權F.職業(yè)培訓權G.社會保險權組H.勞動爭議提請?zhí)幚頇嗟?．某車間共有設備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應該定員幾人？（A）A.42．某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（D）的特點。D.變化性與不穩(wěn)定性3．管理過程中一切由領導說了算。與領導關系好，"說你行，不行也行"；與領導關系不好，"說你不行，行也不行"。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏（A）。A.科學的考評手段4．失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：（B）、無償性原則、固定性原則。B.強制性原則5．將人力資源需求和內(nèi)部供給的預測值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（C）C.供給與需求的平衡6．某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中，差旅費3000元應從人力資源成本的哪個項目中列支？（A）A.獲得成本7．"只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己"。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（A）A.資源8．擬定招工簡章,進行"安民告示"。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（B）B.宣傳與報名階段9.教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段？(B)B.演示階段10.按考評標志可把員工考評的類型劃分為哪些種類？（ABC）A.常模參照性考評B.效標參照性考評C.無標準的內(nèi)容考評11.影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？（ABC）A.空缺的職位的性質(zhì)B.企事業(yè)單位的性質(zhì)C.企事業(yè)組織的形象12.以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？（ABCD）A.準備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B.與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應聘者見面的日期C.同一些學生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學生的特點D.準備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告名詞解釋1.定員管理簡稱定員。指企事業(yè)組織在用人方面的數(shù)量界限，根據(jù)企事業(yè)工作目標、規(guī)模、實際需要，按精簡高效的原則確定一定人數(shù)的過程。2.工作績效是指他們那些經(jīng)過考評的工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)果。3.績效考核標準是績效考核時為避免主觀隨意性而不可缺少的前提條件?？冃Э己藰藴时仨氁月殑辗治鲋兄贫ǖ穆殑照f明與職務規(guī)范為依據(jù)，因為那是對員工所應盡職責的正式要求。4.就業(yè)指導就是由專門的就業(yè)指導機構幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準備就業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導過程。5.勞動關系是指勞動者與勞動者的錄用者之間在勞動過程中所發(fā)生的勞動權利與勞動義務關系。這是狹義的勞動關系，也是勞動立法意義上的勞動關系。6.勞動合同就是員工與組織確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關系的法律憑證。7.人本管理是指在人類社會任何有組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進行管理的一種較為普遍的管理方式。8.人力資源又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。人力資源的最基本方面，包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個方面。9.人力資源成本是一個企業(yè)組織為了實現(xiàn)自己的組織目標，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。10.人力資源管理就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。11.人力資源規(guī)劃是預測未來的組織任務和環(huán)境對組織的要求以及為完成這些任務和滿足這些要求而提供人員的過程。其目的是為了工作者和組織的利益，最有效地利用短缺人才。12.社會保障制度是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定的經(jīng)濟幫助的社會制度。13.失業(yè)保險是給予失去工作的員工以補貼，且這種失去工作不是自愿的。由于員工失去了工作，也因此喪失了領取工資報酬的可能。也就是說，失業(yè)保險的目標是使失去工作的員工在失業(yè)期間獲得一定的收入補償。14.心理測驗實質(zhì)上是行為樣組的客觀的和標準化的測量。15.薪酬是企業(yè)付給員工的勞動報酬。它主要以工資（含獎勵工資）和福利兩種形式表現(xiàn)出來。16.養(yǎng)老保險制度是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。17.員工考評是指專業(yè)人士在一定的目的與思想指導下，運用科學的技術方法，依據(jù)一定的考評標準，對員工及其相關工作進行事實評判或量值與價值評判的過程。18.員工招聘是指為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。19.甄選是招聘的后續(xù)工作，也是招聘的延伸。所謂甄選就是從大量的申請人中挑選出最有可能有效勝任工作或組織認為最合適的人員的過程。20.職務分析是一種狹義的工作分析，它是相對某一企事業(yè)組織內(nèi)部各崗位工作的分析。即分析者采取科學的手段與技術，對每個職務同類