職位變動(dòng)與員工考核標(biāo)準(zhǔn)

職位變動(dòng)與員工考核標(biāo)準(zhǔn)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：_____________________性別：____________________________身份證號(hào)碼：_______________________聯(lián)系電話：________________________住址：____________________________一、職位變動(dòng)1.1甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的職位。調(diào)整職位時(shí)，甲方應(yīng)提前書面通知乙方。1.2乙方同意在甲方調(diào)整其職位時(shí)，按照甲方的要求，履行相關(guān)手續(xù)，并盡快適應(yīng)新職位的工作要求。二、員工考核標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方對(duì)乙方的考核分為季度考核和年度考核，考核內(nèi)容包括：工作績(jī)效、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能等方面。2.2甲方應(yīng)制定公平、公正、公開的考核程序，確保乙方在考核過(guò)程中的合法權(quán)益。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加定期或不定期的績(jī)效考核。乙方同意甲方依據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.4甲方依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。獎(jiǎng)勵(lì)可以包括獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等；處罰可以包括警告、罰款、降職等。2.5乙方對(duì)甲方的考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。三、合同的解除和終止3.1雙方在簽訂合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（6）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、其他條款5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：_____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司考核制度4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，屬于甲方違約。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于甲方違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，屬于甲方違約。4.甲方違反保密條款的，屬于甲方違約。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，屬于甲方違約。6.乙方未按照甲方要求履行相關(guān)手續(xù)，擅自離職的，屬于乙方違約。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息的，屬于乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指為勞動(dòng)者提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的法人、其他組織或者自然人。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合錄用條件而約定的考察期。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.違約：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行或者不適當(dāng)履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方解除合同。解決辦法：提前書面通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)改善勞動(dòng)條件，保障乙方合法權(quán)益。3.問(wèn)題：甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，否則乙方有權(quán)解除合同。4.問(wèn)題：乙方擅自離職。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約