勞動(dòng)合同管理與績效提升

勞動(dòng)合同管理與績效提升合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為【全日制/非全日制】【固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限】。1.2本勞動(dòng)合同的期限自【起始日期】至【終止日期】。1.3如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知時(shí)間】書面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任【職位名稱】工作，完成甲方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，每月工資為【工資數(shù)額】。3.2乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，如需調(diào)整，應(yīng)提前通知乙方。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前終止勞動(dòng)合同，均應(yīng)提前【提前通知時(shí)間】書面通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。7.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.國家及地方的相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容，如不按時(shí)完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、擅離崗位等。3.乙方提供虛假個(gè)人信息或隱瞞重要事實(shí)。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：甲方規(guī)定的乙方每日工作時(shí)間，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制等。3.勞動(dòng)報(bào)酬：乙方為甲方提供勞動(dòng)所得到的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.違約行為：雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合崗位要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力；如培訓(xùn)后仍不能勝任，可依法解除勞動(dòng)合同。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付乙方工資；如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：勞動(dòng)合同發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.甲方因客觀原因需要裁