勞動(dòng)關(guān)系管理指南

勞動(dòng)關(guān)系管理指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作，甲方向乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及工作地點(diǎn)1.乙方在甲方處擔(dān)任【職位名稱】，主要職責(zé)為【簡(jiǎn)述工作職責(zé)】。2.乙方的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為【金額】元（人民幣），每月【發(fā)薪日】支付。2.乙方的工作時(shí)間和工資報(bào)酬按照國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、乙方的福利待遇1.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。2.乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要停工治療的，按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療待遇。4.乙方在合同期內(nèi)，享有職業(yè)培訓(xùn)、晉升、選拔等發(fā)展機(jī)會(huì)。四、合同期限1.本合同自【起始日期】至【終止日期】止，期限為【年數(shù)】年。2.合同期滿后，如甲方繼續(xù)錄用乙方，雙方可簽訂新的勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、解除和終止合同的條件1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前【天數(shù)】天通知對(duì)方。2.乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)提前解除或終止合同，但需按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證5.甲方稅務(wù)登記證6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.乙方體檢報(bào)告8.乙方學(xué)歷證明9.乙方職業(yè)資格證書(shū)10.甲方規(guī)章制度11.甲方人力資源政策文件12.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，屬于違約行為。2.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.乙方未按照合同約定遵守勞動(dòng)紀(jì)律的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定提供福利待遇的，屬于違約行為。6.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他法人資格，招聘勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位的單位。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)力，用人單位支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)、晉升、休假等福利。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。7.違約行為：合同雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按時(shí)到崗工作。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如為個(gè)人原因，可按照合同約定解除或終止合同；如為非個(gè)人原因，協(xié)調(diào)解決并給予適當(dāng)調(diào)整。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，催促支付，如甲方無(wú)合理解釋，可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方在工作中違反規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)實(shí)際情況，給予乙方警告、罰款、停職等相應(yīng)的紀(jì)律處分，并告知理由和后果。4.問(wèn)題：合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：進(jìn)行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟，依法解決爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工。2.甲方為已有企業(yè)，需要補(bǔ)充人手。3.乙方為求職者，尋求合適