臨時產品經理聘用合同書

臨時產品經理聘用合同書合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（被聘用方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方臨時擔任產品經理一職的相關事項，達成如下協(xié)議：一、聘用崗位與期限1.1甲方聘用乙方擔任產品經理，負責產品規(guī)劃、設計、開發(fā)、上線及后期優(yōu)化等工作。1.2乙方的聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。二、工作內容與要求2.2乙方應保證所負責產品的品質，確保產品按時上線并達到預期目標。2.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、勞動報酬3.1甲方應按照乙方的實際工作量和質量，支付乙方工資。乙方工資為每月人民幣____元。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎金、補貼等福利待遇。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，無論書面或口頭，均應予以保密。4.2乙方在合同期滿或解除合同后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，并不得以任何方式泄露給第三方。五、合同的解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方的試用期為____個月，試用期內甲方有權解除合同。5.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。5.4乙方因失職、瀆職給甲方造成重大損失，甲方有權解除合同。5.5合同期滿或終止后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設備、資料等。六、爭議解決6.1雙方在簽訂合同時，應嚴格遵守法律法規(guī)，合法合規(guī)開展業(yè)務。6.2雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（被聘用方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.產品經理崗位職責說明4.乙方工作成果評估標準5.保密協(xié)議6.試用期評估表7.工資發(fā)放明細表8.加班申請及審批表二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成工作任務，或工作成果未達到甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度。4.乙方在合同期內提前離職。5.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金、補貼等。6.甲方未提供乙方履行合同所需的工作條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.產品經理：負責產品規(guī)劃、設計、開發(fā)、上線及后期優(yōu)化等工作的人員。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.保密義務：乙方在合同期內和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作進度延誤：甲方應與乙方溝通，了解原因，可適當調整工作計劃，確保項目進度。2.乙方泄露秘密：甲方應及時采取措施，要求乙方停止泄露，并追究其法律責任。3.規(guī)章制度違反：甲方應完善規(guī)章制度，確保合法合規(guī)，對乙方進行教育培訓。4.乙方提前離職：甲方應與乙方協(xié)商，按照合同約定辦理離職手續(xù)，確保項目交接順利。5.工資支付問題：甲方應按時足額支付乙方工資，如有疑問，可雙方協(xié)商解決。五、所有應用場景：1.甲方為公司、企業(yè)等用人單位，需要乙方提供產品經理服務。2.乙方具備產品經理能力和經驗，愿意為甲方提供相關服務。3.甲方與乙方之間存在合同關系