休假及考勤管理制度

休假及考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司休假及考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本休假及考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”），包括全職、兼職和實(shí)習(xí)員工。

2.對(duì)于特殊崗位或特殊情況的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可另行制定考勤管理規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-工作日：周一至周五，共計(jì)5天。

-工作時(shí)間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)。

-休息日：周六、周日休息。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由公司領(lǐng)導(dǎo)審批后通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，避免加班。確因工作需要加班的，需按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡刷卡等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:30，下午上班簽到時(shí)間為12:30至13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出歸來(lái)后補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的一個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)主管說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理解釋，如手機(jī)故障、考勤系統(tǒng)異常等，經(jīng)上級(jí)主管審批后予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)簽到情況進(jìn)行監(jiān)督和審查。

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、分析及異常情況的調(diào)查處理。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門或上級(jí)主管反映，以便及時(shí)核實(shí)和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知直屬上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況等。

-直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直屬上級(jí)審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天的，需由直屬上級(jí)審批后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在4天及以上的，需由部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門審批。

-特殊情況或重要崗位員工的請(qǐng)假，需按照公司規(guī)定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位后，員工應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)完成銷假手續(xù)，向直屬上級(jí)報(bào)告并確認(rèn)銷假。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)提供實(shí)際請(qǐng)假期間的證明材料，如病假證明、事假相關(guān)情況說(shuō)明等。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假視為曠工，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保工作交接得當(dāng)，不影響團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，明確假期種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證書復(fù)印件等。

c.按照請(qǐng)假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級(jí)別的審批人進(jìn)行審批。

d.審批通過(guò)后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表及相關(guān)材料交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因疾病需要休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定，可享受相應(yīng)的病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，原則上不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，期間享受正常工資待遇。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，期間享受正常工資待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照國(guó)家法律規(guī)定享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

-男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定公眾假期安排，制定年度公眾假期表。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定放假，享受正常工資待遇。

-如公眾假期與周末休息日重合，公司可視實(shí)際情況調(diào)整假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位的，視為曠工。

-處理：輕微遲到，將記錄在案，不進(jìn)行處罰；一般遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的遲到費(fèi)用；嚴(yán)重遲到或曠工，將根據(jù)情況嚴(yán)重程度，進(jìn)行警告、罰款或計(jì)入年終考核。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款或紀(jì)律處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，公司將扣除曠工日的全部工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為當(dāng)天未出勤。

-未簽到情況將記錄在案，并根據(jù)遲到、曠工的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的出勤情況負(fù)責(zé)。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)