休假及考勤管理制度

休假及考勤管理制度一、目的

為加強公司休假及考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，特制定本休假及考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗員工（以下簡稱“員工”），包括全職、兼職和實習員工。

2.對于特殊崗位或特殊情況的員工，經(jīng)公司領導審批，可另行制定考勤管理規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，共計5天。

-工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時。

-休息日：周六、周日休息。

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，可對工作時間進行調(diào)整，具體調(diào)整方案由公司領導審批后通知全體員工。

3.員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向直屬上級申請，并經(jīng)批準。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間內(nèi)完成任務，避免加班。確因工作需要加班的，需按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，確保簽到信息的準確性和及時性。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等，具體方式由公司根據(jù)實際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為8:30至9:30，下午上班簽到時間為12:30至13:30。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照公司規(guī)定進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出無法按時簽到，需提前向上級主管報備，并在外出歸來后補簽。

-補簽需提供外出公干的證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，經(jīng)上級主管確認后予以補簽。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的一個工作日內(nèi)向上級主管說明情況，并申請補簽。

-補簽需提供合理解釋，如手機故障、考勤系統(tǒng)異常等，經(jīng)上級主管審批后予以補簽。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對簽到情況進行監(jiān)督和審查。

-人力資源部門負責公司整體的考勤管理，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析及異常情況的調(diào)查處理。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部門或上級主管反映，以便及時核實和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前請假的，應在請假當天盡早通知直屬上級。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況等。

-直屬上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直屬上級審批。

-請假天數(shù)在2天至3天的，需由直屬上級審批后，報部門負責人審批。

-請假天數(shù)在4天及以上的，需由部門負責人審批后，報人力資源部門審批。

-特殊情況或重要崗位員工的請假，需按照公司規(guī)定，報公司領導層審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束返回工作崗位后，員工應在當天內(nèi)完成銷假手續(xù)，向直屬上級報告并確認銷假。

-銷假時，員工應提供實際請假期間的證明材料，如病假證明、事假相關情況說明等。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直屬上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-未經(jīng)批準的請假視為曠工，將按照公司相關規(guī)定進行處理。請假期間，員工應確保工作交接得當，不影響團隊工作進度。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期種類、起止時間、請假天數(shù)及請假原因。

b.提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證書復印件等。

c.按照請假審批權(quán)限，提交給相應級別的審批人進行審批。

d.審批通過后，將請假申請表及相關材料交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因疾病需要休息，可申請病假。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定，可享受相應的病假工資。

-事假：員工因個人原因需請假，可申請事假。事假期間，原則上不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，期間享受正常工資待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，期間享受正常工資待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照國家法律規(guī)定享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定公眾假期安排，制定年度公眾假期表。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定放假，享受正常工資待遇。

-如公眾假期與周末休息日重合，公司可視實際情況調(diào)整假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤，或請假到期未按時返回工作崗位的，視為曠工。

-處理：輕微遲到，將記錄在案，不進行處罰；一般遲到，將在當月工資中扣除相應的遲到費用；嚴重遲到或曠工，將根據(jù)情況嚴重程度，進行警告、罰款或計入年終考核。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、罰款或紀律處分。

-情節(jié)嚴重者，公司將有權(quán)解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，公司將扣除曠工日的全部工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為當天未出勤。

-未簽到情況將記錄在案，并根據(jù)遲到、曠工的相關規(guī)定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的出勤情況負責。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準