企事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)條例

企事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)條例合同編號(hào)：__________企事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)條例甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為企事業(yè)單位，乙方為甲方員工，為規(guī)范乙方在甲方之間的調(diào)動(dòng)事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本調(diào)動(dòng)條例。第一條調(diào)動(dòng)原則1.1乙方調(diào)動(dòng)應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。1.2乙方調(diào)動(dòng)應(yīng)充分考慮乙方的個(gè)人意愿和實(shí)際工作需要。1.3乙方調(diào)動(dòng)不得違反甲方的招聘規(guī)定和人事管理制度。第二條調(diào)動(dòng)程序2.1提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)乙方如有調(diào)動(dòng)需求，應(yīng)向甲方人事部門提出書(shū)面調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，并提供調(diào)動(dòng)原因、個(gè)人意愿等相關(guān)信息。2.2調(diào)動(dòng)審批甲方人事部門收到乙方調(diào)動(dòng)申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、個(gè)人能力等進(jìn)行綜合評(píng)估，并根據(jù)甲方人事調(diào)整計(jì)劃和崗位需求進(jìn)行審批。2.3調(diào)動(dòng)通知甲方人事部門在審批通過(guò)后，應(yīng)向乙方發(fā)出調(diào)動(dòng)通知，明確調(diào)動(dòng)崗位、工作地點(diǎn)、報(bào)到時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。2.4調(diào)動(dòng)交接乙方在接到調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成與原崗位的交接工作，并將個(gè)人檔案、工作資料等移交給接收部門。2.5調(diào)入崗位乙方按照調(diào)動(dòng)通知要求，前往新崗位報(bào)到，并嚴(yán)格遵守調(diào)入部門的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第三條調(diào)動(dòng)待遇3.1乙方調(diào)動(dòng)后，甲方應(yīng)保障乙方的薪酬、福利等待遇與原崗位相當(dāng)。3.2乙方調(diào)動(dòng)產(chǎn)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方調(diào)動(dòng)后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決住宿、子女教育等相關(guān)問(wèn)題。第四條調(diào)動(dòng)期限4.1乙方調(diào)動(dòng)期限為_(kāi)___個(gè)月。4.2調(diào)動(dòng)期限屆滿后，如乙方需繼續(xù)調(diào)動(dòng)，應(yīng)重新按照本條例進(jìn)行審批。第五條違約責(zé)任5.1乙方在調(diào)動(dòng)期間，如有違反甲方規(guī)章制度、工作失職等行為，甲方有權(quán)終止調(diào)動(dòng)，并按照相關(guān)規(guī)定予以處理。5.2甲方未按照本條例約定履行調(diào)動(dòng)義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1因履行本調(diào)動(dòng)條例發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本調(diào)動(dòng)條例一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本調(diào)動(dòng)條例自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)2.調(diào)動(dòng)審批表3.調(diào)動(dòng)通知4.調(diào)動(dòng)交接單5.調(diào)入崗位確認(rèn)表6.調(diào)動(dòng)期限協(xié)議7.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)8.爭(zhēng)議解決申請(qǐng)書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在調(diào)動(dòng)期間違反甲方規(guī)章制度或工作失職2.甲方未按照調(diào)動(dòng)條例約定履行調(diào)動(dòng)義務(wù)3.甲方未按照約定提供乙方相應(yīng)待遇4.乙方未按照約定完成交接工作5.乙方未按照約定履行調(diào)動(dòng)期限三、法律名詞及解釋：1.企事業(yè)單位：指具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)和事業(yè)單位。2.調(diào)動(dòng)：指企事業(yè)單位內(nèi)部對(duì)員工進(jìn)行的工作崗位、工作地點(diǎn)的變更。3.調(diào)動(dòng)申請(qǐng)：指員工向用人單位提出的工作崗位、工作地點(diǎn)變更的書(shū)面請(qǐng)求。4.調(diào)動(dòng)審批：指用人單位對(duì)員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審核、決定的程序。5.調(diào)動(dòng)通知：指用人單位向員工發(fā)出的關(guān)于調(diào)動(dòng)崗位、工作地點(diǎn)、報(bào)到時(shí)間等事項(xiàng)的書(shū)面通知。6.調(diào)動(dòng)交接：指員工在調(diào)動(dòng)過(guò)程中，將原崗位的工作資料、個(gè)人檔案等移交給接收部門的行為。7.調(diào)入崗位：指員工調(diào)動(dòng)后到達(dá)的新工作崗位。8.調(diào)動(dòng)期限：指員工調(diào)動(dòng)的期限，通常以月為單位。9.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，未履行合同義務(wù)的行為。10.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同爭(zhēng)議的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：調(diào)動(dòng)申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，了解未獲批準(zhǔn)的原因，并根據(jù)甲方要求進(jìn)行改進(jìn)，重新提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。2.問(wèn)題：調(diào)動(dòng)交接過(guò)程中出現(xiàn)資料缺失解決辦法：乙方應(yīng)提前整理好個(gè)人工作資料，確保交接過(guò)程中不遺漏重要信息。同時(shí)，雙方應(yīng)在交接過(guò)程中做好記錄，確保資料的完整性。3.問(wèn)題：調(diào)動(dòng)后待遇不一致解決辦法：乙方應(yīng)與甲方人事部門溝通，了解待遇不一致的原因，并按照甲方規(guī)定要求予以解決。4.問(wèn)題：調(diào)動(dòng)期限內(nèi)提前解除調(diào)動(dòng)解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，說(shuō)明解除調(diào)動(dòng)的原因。如甲方違反約定解除調(diào)動(dòng)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企事業(yè)單位內(nèi)部因工作需要，對(duì)員工進(jìn)行工作崗位、工作地點(diǎn)的調(diào)整。2.企事業(yè)單位因業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)員工進(jìn)行技能、崗位的培訓(xùn)和