員工出勤與考勤管理規(guī)范

員工出勤與考勤管理規(guī)范合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方同意遵守甲方的出勤與考勤管理規(guī)范，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條工作時(shí)間1.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，如有特殊情況需提前向甲方申請(qǐng)。第二條考勤制度2.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行考勤，不得遲到、早退、曠工。2.2乙方如有請(qǐng)假、加班等特殊情況，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。2.3甲方應(yīng)按照實(shí)際情況準(zhǔn)確記錄乙方的出勤情況，并為乙方提供考勤記錄。第三條加班規(guī)定3.1乙方加班應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。3.2乙方加班時(shí)間按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）平時(shí)加班：150%工資；（2）休息日加班：200%工資；（3）法定節(jié)假日加班：300%工資。第四條請(qǐng)假規(guī)定4.1乙方如有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。4.2請(qǐng)假類型及請(qǐng)假工資待遇如下：（1）病假：提供醫(yī)院證明，按照甲方規(guī)定發(fā)放工資；（2）事假：酌情批準(zhǔn)，按照甲方規(guī)定發(fā)放工資；（3）年假：按照國(guó)家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第五條考勤異常處理5.1乙方如有遲到、早退、曠工等考勤異常情況，甲方應(yīng)進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。5.2乙方如有考勤異常情況，甲方有權(quán)要求乙方說(shuō)明原因，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)商一致解除或終止本合同。7.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方考勤制度相關(guān)文件8.甲方保密協(xié)議相關(guān)文件9.乙方工作交接確認(rèn)表二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退：乙方未按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)或離開(kāi)工作場(chǎng)所，視為違約。2.曠工：乙方未提前申請(qǐng)且未參加工作，視為違約。3.請(qǐng)假未批準(zhǔn)：乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假，視為違約。4.加班未批準(zhǔn)：乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自加班，視為違約。5.泄露保密信息：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：指每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)的工時(shí)制度。2.加班費(fèi)：指員工在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的額外報(bào)酬。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)員工的工作年限和工資水平，依法支付給員工的補(bǔ)償。4.保密義務(wù)：指員工在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任：指一方未履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方考勤異常：及時(shí)溝通，查明原因，根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施。2.乙方請(qǐng)假未批準(zhǔn)：及時(shí)與乙方溝通，說(shuō)明請(qǐng)假規(guī)定，要求乙方遵守。3.乙方泄露保密信息：立即采取措施保護(hù)甲方利益，依據(jù)保密協(xié)議追究乙方責(zé)任。5.合同爭(zhēng)議：協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位。2.乙方遵守甲方的出勤與考勤管理規(guī)范。3.甲方按照實(shí)際情況準(zhǔn)確記錄乙方的出勤情況。4.乙方按照甲方規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行考勤。5.乙方如請(qǐng)假、加班等特殊情況，提前向甲方申請(qǐng)