人才交流協(xié)議書范例

合同編號：__________人才交流協(xié)議書甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方擁有豐富的人力資源，乙方需要引進(jìn)優(yōu)秀人才以提升自身競爭力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就人才交流事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條人才交流內(nèi)容1.1甲方同意向乙方提供優(yōu)秀人才，用于乙方的人才儲備及業(yè)務(wù)拓展。1.3人才交流的具體崗位、職責(zé)、人數(shù)等詳見附件。第二條人才交流期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在該協(xié)議有效期屆滿前____個月書面通知對方。第三條人才選拔與輸送3.1甲方根據(jù)乙方的需求，選拔符合條件的人才進(jìn)行輸送。3.2乙方對甲方推薦的人才進(jìn)行面試、考核，確認(rèn)錄用后應(yīng)向甲方反饋。第四條人才管理與使用4.1乙方對甲方輸送的人才享有使用權(quán)，按照乙方的規(guī)章制度進(jìn)行管理。4.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方對輸送的人才進(jìn)行培訓(xùn)、考核，確保其能夠勝任工作。4.3乙方應(yīng)尊重甲方輸送人才的合法權(quán)益，不得擅自解除勞動合同。第五條保密條款5.1雙方在人才交流過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、信譽損害等。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：2.乙方對甲方輸送的人才享有使用權(quán)，但應(yīng)按照乙方的規(guī)章制度進(jìn)行管理，并尊重甲方輸送人才的合法權(quán)益。3.雙方應(yīng)對人才交流過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以嚴(yán)格保密。4.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在該協(xié)議有效期屆滿前書面通知對方。5.本協(xié)議適用中華人民共和國法律，如有爭議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.如甲方輸送的人才不符合乙方的要求，乙方有權(quán)拒絕接收，并要求甲方重新選拔符合要求的人才。2.如乙方擅自解除勞動合同，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟損失、信譽損害等。3.如雙方在人才交流過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.人才交流：指甲方將優(yōu)秀人才輸送到乙方，供乙方使用的過程。2.派遣單位：指承擔(dān)人才選拔、輸送義務(wù)的一方，即甲方。3.接收單位：指接受甲方輸送的人才并享有使用權(quán)的一方，即乙方。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應(yīng)用場合：1.乙方是一家剛成立的新公司，需要甲方提供具有豐富行業(yè)經(jīng)驗的人才來幫助其快速成長。2.甲方是一家大型企業(yè)，擁有大量優(yōu)秀的人才，希望通過人才交流的方式，將部分優(yōu)秀人才輸送到乙方，以提高乙方的競爭力。3.乙方是一家教育機構(gòu)，需要甲方提供具有教學(xué)經(jīng)驗的教師，以提升其教學(xué)質(zhì)量。4.甲方是一家科技公司，擁有先進(jìn)的技術(shù)和專利，希望通過人才交流的方式，將技術(shù)人才輸送到乙方，幫助乙方提升技術(shù)實力。5.乙方是一家文化公司，需要甲方提供具有創(chuàng)意和設(shè)計能力的人才，以提升其產(chǎn)品設(shè)計水平。附件列表：1.人才名單：詳細(xì)列出甲方擬輸送的人才的姓名、年齡、職務(wù)、工作經(jīng)歷等信息。2.培訓(xùn)計劃：針對乙方需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、方式等。3.考核標(biāo)準(zhǔn)：制定乙方對甲方輸送人才進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程。4.保密協(xié)議：詳細(xì)列出雙方在人才交流過程中應(yīng)保守的秘密內(nèi)容，以及保密期限等。5.補充協(xié)議：針對特殊情況，如乙方為新成立公司，甲方應(yīng)提供的額外支持等，制定補充協(xié)議。注意事項：1.在簽訂人才交流協(xié)議時，雙方要充分溝通，明確各自的需求和期望，確保協(xié)議的順利履行。2.雙方要嚴(yán)格遵守協(xié)議的約定，如甲方應(yīng)確保輸送的人才符合乙方的要求，乙方應(yīng)按照約定對人才進(jìn)行管理和使用。3.雙方要共同維護人才的合法權(quán)益，尊重彼此的保密要求，如涉