權(quán)威勞務(wù)合同范本大全

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：_______（填寫具體崗位）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：_______（填寫具體工作時間），如需加班，按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有法定的節(jié)假日休息權(quán)利，具體放假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為_______元/月（填寫具體工資數(shù)額），工資發(fā)放時間為每月_______日。3.2乙方的工作業(yè)績與工資掛鉤，具體獎勵與懲罰辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資為_______元/月（填寫具體工資數(shù)額），試用期為_______個月。第四條社會保險4.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，逾期不繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，不得隨意損壞或浪費。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)誠實守信，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.3乙方如違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、罰款、降職、撤職等處分，直至解除勞動合同。第七條合同解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)如實提供相關(guān)信息，如有虛假，甲方有權(quán)解除勞動合同。9.2雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)一份留存，乙方應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。9.3本勞動合同的未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。9.4本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確保合同編號正確且清晰，以方便日后查詢和管理。2.甲方和乙方的名稱、地址、聯(lián)系電話等信息應(yīng)準確無誤，避免因信息不準確導(dǎo)致的合同糾紛。3.工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等條款應(yīng)詳細明確，避免因模糊不清導(dǎo)致的爭議。4.注意合同中是否有任何不平等或違反勞動法律法規(guī)的條款，如有，應(yīng)予以修改。5.雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細閱讀合同條款，確保自己了解并同意各項約定。6.雙方應(yīng)如實提供相關(guān)信息，如有虛假，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.雙方應(yīng)妥善保管自己的勞動合同，以備不時之需。解決辦法：1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.若調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.若對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)向用人單位提供勞動的時間。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。6.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，以確保勞動者的安全和健康。8.勞動紀律：勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度和行為規(guī)范。9.爭議解決：通過法律途徑解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.實習(xí)生合同：適用于在校學(xué)生參加實習(xí)的情況。補充條款：2.兼職合同：適用于在業(yè)余時間從事兼職工作的情況。補充條款：兼職員工在兼職期間，甲方應(yīng)合理安排工作任務(wù)，確保不影響到乙方的學(xué)習(xí)或家庭生活。甲方按兼職員工實際工作時間支付工資，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予乙方相應(yīng)的福利待遇。兼職員工享有的工作時間、工資待遇等權(quán)益與正式員工相同，但兼職員工不享有公司提供的其他福利，如年假、病假等。3.高管合同：適用于公司高層管理人員的情況。補充條款：高管在擔(dān)任公司管理層職位期間，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的權(quán)力和責(zé)任，并為其提供必要的工作條件和支持。高管的工資待遇包括基本工資、獎金、股權(quán)激勵等，具體金額雙方協(xié)商確定。高管應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，并承擔(dān)因個人失職、失誤給公司造成損失的責(zé)任。如高管違反合同約定，甲方有權(quán)解