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文檔簡介

逐條教你簽訂勞動合同-約定條款缺乏簽訂勞動合同的法律風險防范意識不知道簽訂勞動合同條款時有哪些法律風險不知道如何合法簽訂勞動合同條款不知道在簽訂中如何規(guī)避法律風險目

錄試用期培訓服務(wù)期保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制試用期1、判斷是否要簽訂2、如何簽訂試用期1、判斷是否要簽訂簽訂需要滿足兩個條件勞動合同類別簽訂對象勞動合同期限長于三個月的固定期限勞動合同新入職員工無固定期限勞動合同再次入職并從事與原崗位不同的員工試用期2、如何簽訂試用期期限試用期工資崗位錄用條件試用期試用期期限根據(jù)勞動合同期限來設(shè)定試用期工資約定不約定勞動合同約定工資的百分之八十不得低于本單位相同崗位最低檔工資不得低于本單位所在地的最低工資標準等同于勞動

合同約定工資試用期崗位錄用條件一般性的錄用條件員工的資料信息條件入職手續(xù)條件身體健康條件崗位職責條件檔案存放以及社會保險繳納條件試用期普通員工制定一般性的錄用條件有業(yè)績考核要求的員工增加業(yè)績考核的標準管理人員增加公司/團隊業(yè)績考核的標準目

錄試用期培訓服務(wù)期保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制培訓服務(wù)期如何簽訂培訓費服務(wù)期期限違約金培訓服務(wù)期培訓費直接培訓費用、差旅費和額外的培訓補貼等注：培訓期間的員工工資不能算作培訓費服務(wù)期期限一般按培訓費總和每5000元約定一年約定的服務(wù)期期限建議≤勞動合同期限

對于關(guān)鍵員工，可以在培訓協(xié)議中約定服務(wù)期限長于勞動合同期限，間接變更勞動合同履行期限，減少簽訂次數(shù)培訓服務(wù)期違約金注：核算中以月為最小單位不得超過用人單位提供的培訓費不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費培訓費總和違約金=約定的服務(wù)期未履行的服務(wù)期目

錄試用期培訓服務(wù)期保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制保密協(xié)議如何簽訂保密內(nèi)容保密期限保密費損害賠償保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制保密內(nèi)容根據(jù)用人單位具體需要保守的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容來進行約定保密期限約定為勞動者在職期間和離職后的一段合理時間視用人單位的實際情況而定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制保密費一般按月支付保密津貼金額由用人單位與勞動者進行約定損害賠償因泄密導致的經(jīng)濟損失、調(diào)查費、律師費、公證費等合理費用總和保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議如何簽訂期限補償金違約金保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制期限不得超過兩年補償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定國家的法律法規(guī)沒有規(guī)定，參照各省市指導標準違約金基于公平合理

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