2024試用期間勞動(dòng)合同范例

2024試用期間勞動(dòng)合同范例一、前言試用期間勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在正式簽訂勞動(dòng)合同之前，為了相互了解和考察，明確雙方權(quán)利義務(wù)而簽訂的臨時(shí)性勞動(dòng)合同。本合同范例旨在為用人單位和勞動(dòng)者提供一份具有法律效力的試用期間勞動(dòng)合同模板，以確保雙方在試用期間的權(quán)益得到保障。二、合同主體1.用人單位：_______（公司名稱）2.勞動(dòng)者：_______（姓名）三、合同期限1.本合同的有效期為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.試用期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。四、工作內(nèi)容1.勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定。2.勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)按照用人單位的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)者在試用期間的工資為_______元/月。2.用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠。六、福利待遇1.勞動(dòng)者在試用期間享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。2.勞動(dòng)者在試用期間參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)待遇。3.用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者的人身安全。七、違約責(zé)任1.勞動(dòng)者在試用期間提前解除合同的，應(yīng)提前_______天書面通知用人單位。2.用人單位在試用期間提前解除合同的，應(yīng)提前_______天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。3.雙方在試用期間違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決1.雙方在試用期間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十、結(jié)束語試用期間勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者共同遵守的法律法規(guī)，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。希望本合同能為雙方在試用期間的權(quán)益保障提供有力支持，共創(chuàng)美好未來！用人單位（蓋章）：勞動(dòng)者（簽名）：簽訂日期：_______年_______月_______日關(guān)于試用期內(nèi)的職責(zé)明確在試用期間，勞動(dòng)者應(yīng)充分了解并熟練掌握崗位職責(zé)，這不僅是對(duì)個(gè)人能力的挑戰(zhàn)，也是對(duì)學(xué)習(xí)能力的檢驗(yàn)。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，確保勞動(dòng)者能夠快速適應(yīng)并勝任工作。試用期間的考核機(jī)制試用期間，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，這不僅有助于勞動(dòng)者了解自身在工作中的長處和短板，也有助于用人單位更好地判斷勞動(dòng)者是否符合崗位需求。評(píng)估結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面記錄，并通知?jiǎng)趧?dòng)者。溝通與反饋的重要性提前結(jié)束試用期的規(guī)定若用人單位或勞動(dòng)者雙方在任何時(shí)間決定提前結(jié)束試用期，應(yīng)至少提前15天進(jìn)行書面通知。這樣的規(guī)定是為了讓雙方都有足夠的時(shí)間來調(diào)整工作計(jì)劃和個(gè)人安排。試用期的延長在特殊情況下，用人單位可能需要延長試用期。若需延長，應(yīng)提前15天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明延長的理由和期限。延長期限最長不得超過原試用期限的一半。勞動(dòng)合同的正式簽訂當(dāng)試用期滿，用人單位決定與勞動(dòng)者繼續(xù)雇傭關(guān)系時(shí)，應(yīng)盡快簽訂正式的勞動(dòng)合同。這份合同將詳細(xì)規(guī)定雙方的未來權(quán)益和義務(wù)。對(duì)試用期間勞動(dòng)合同的尊重?zé)o論是用人單位還是勞動(dòng)者，都應(yīng)尊重這份試用期間勞動(dòng)合同的每一項(xiàng)條款。它不僅是雙方權(quán)利的保障，也是雙方義務(wù)的約束。只有雙方共同遵守，才能確保試用期間的和諧與公平。重點(diǎn)：試用期間勞動(dòng)合同的有效期和試用期起止日期。勞動(dòng)者在試用期間的工資和福利待遇。雙方在試用期間的違約責(zé)任和爭議解決方式。難點(diǎn)：試用期間的職責(zé)明確和培訓(xùn)提供。試用期間的考核機(jī)制和溝通反饋。提前結(jié)束試用期和試用期的延長規(guī)定。注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)共同遵守試用期間勞動(dòng)合同的每一項(xiàng)條款。用人單位應(yīng)及時(shí)評(píng)估勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，并提供書面記錄。勞動(dòng)者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。雙方應(yīng)保持開放和頻繁的溝通，解決工作上的疑問或困難