2024年基于病休的停薪留職協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年基于病休的停薪留職協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2病休1.3停薪留職1.4醫(yī)療期1.5重返工作崗位2.合同雙方的權(quán)益與義務(wù)2.1雇員的權(quán)益2.1.1病假期間保障2.1.2醫(yī)療費用報銷2.1.3社會保險續(xù)繳2.2雇主的義務(wù)2.2.1提供病休保障2.2.2保障雇員重返崗位2.2.3協(xié)助醫(yī)療救治3.病休申請與審批流程3.1病休申請3.1.1提交病假申請3.1.2提交病歷證明3.1.3提交保險證件3.2病休審批3.2.1審批流程3.2.2審批結(jié)果通知4.停薪留職期間的具體安排4.1工資待遇4.2福利待遇4.3工作交接4.4職位保留5.重返工作崗位的安排5.1提前通知5.2工作安排5.3培訓(xùn)支持5.4工資福利待遇恢復(fù)6.合同的終止與解除6.1合同終止條件6.2合同解除流程6.3解除合同后的權(quán)益處理7.違約責任7.1雇員違約7.2雇主違約8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3法律途徑9.法律適用與爭議解決9.1適用法律9.2爭議管轄10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄密責任11.附加條款11.1病休期間的工作安排11.2停薪留職期間的培訓(xùn)計劃11.3重返工作崗位后的績效評估12.合同的修改與補充12.1修改條件12.2補充內(nèi)容13.合同的簽署與生效13.1簽署日期13.2生效日期13.3合同期限14.附錄14.1病休申請表14.2醫(yī)療期證明文件14.3重返工作崗位計劃書第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2病休病休是指雇員因疾病需要治療或休息而無法正常工作，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度，享受的休假待遇。1.3停薪留職停薪留職是指雇員在病休期間，暫停領(lǐng)取工資，但保留職位及各項福利待遇的一種制度。1.4醫(yī)療期醫(yī)療期是指雇員因病休需要治療的時間，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度確定。1.5重返工作崗位重返工作崗位是指雇員在病休結(jié)束后，按照雙方約定，重新回到原職位或相應(yīng)的工作崗位。第二條合同雙方的權(quán)益與義務(wù)2.1雇員的權(quán)益2.1.1病假期間保障雇員在病休期間，享有國家規(guī)定的病假待遇，包括醫(yī)療期內(nèi)工資、福利等待遇。2.1.2醫(yī)療費用報銷雇員在病休期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用，符合國家規(guī)定和本企業(yè)相關(guān)制度的，由雇主負責報銷。2.1.3社會保險續(xù)繳雇主在雇員病休期間，繼續(xù)為雇員繳納社會保險，確保雇員的社保權(quán)益不受影響。2.2雇主的義務(wù)2.2.1提供病休保障雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度，為雇員提供病休保障，確保雇員的權(quán)益。2.2.2保障雇員重返崗位雇主在雇員病休結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)雙方約定，安排雇員重返工作崗位，并提供必要的工作條件和支持。2.2.3協(xié)助醫(yī)療救治雇主應(yīng)關(guān)心雇員的健康狀況，協(xié)助雇員進行醫(yī)療救治，提供必要的幫助和支持。第三條病休申請與審批流程3.1病休申請3.1.1提交病假申請雇員因病需要休假的，應(yīng)提前向雇主提交書面的病假申請，并提供病歷證明和保險證件。3.1.2提交病歷證明3.1.3提交保險證件雇員應(yīng)提交相關(guān)的保險證件，以證明已參加社會保險并享受相關(guān)待遇。3.2病休審批3.2.1審批流程雇主的人力資源部門負責對雇員的病休申請進行審批，并在收到申請后五個工作日內(nèi)作出決定。3.2.2審批結(jié)果通知雇主應(yīng)將病休審批結(jié)果及時通知雇員，對于批準病休的，應(yīng)明確病休期間的相關(guān)待遇。第四條停薪留職期間的具體安排4.1工資待遇雇員在停薪留職期間，暫停領(lǐng)取工資，但享有基本生活保障。4.2福利待遇雇員在停薪留職期間，除工資外，其余福利待遇（如年終獎、節(jié)假日福利等）暫停享受。4.3工作交接雇員在停薪留職前，應(yīng)將自己負責的工作向代理人員交代清楚。4.4職位保留雇主在雇員停薪留職期間，保留雇員的職位，待雇員重返工作崗位時，安排其回到原職位或相應(yīng)的工作崗位。第五條重返工作崗位的安排5.1提前通知雇員在病休結(jié)束后，應(yīng)提前通知雇主，便于雇主安排其重返工作崗位。5.2工作安排雇主根據(jù)雇員的健康狀況和能力，合理安排其重返工作崗位，并提供必要的工作條件和支持。5.3培訓(xùn)支持雇主為雇員提供重返工作崗位所需的培訓(xùn)支持，確保雇員能夠勝任工作。5.4工資福利待遇恢復(fù)雇員重返工作崗位后，其工資福利待遇按照雙方約定和國家法律法規(guī)予以恢復(fù)。第六條合同的終止與解除6.1合同終止條件6.2合同解除流程合同解除應(yīng)遵循雙方協(xié)商、書面確認的流程進行。6.3解除合同后的權(quán)益處理合同解除后，雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定，支付雇員第八條違約責任8.1雇員違約（1）未按照約定時間重返工作崗位；（2）在停薪留職期間，從事與雇主利益相沖突的活動；（3）違反國家法律法規(guī)和雇主規(guī)章制度的其他行為。8.2雇主違約（1）未按照約定提供病休保障；（2）未按照約定協(xié)助雇員重返工作崗位；（3）未按照約定支付雇員的工資福利待遇；（4）違反國家法律法規(guī)和雇主規(guī)章制度的其他行為。第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與爭議解決9.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄本合同引起的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容雇員在病休期間及重返工作崗位后，應(yīng)對雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限保密期限自雇員病休開始計算，至重返工作崗位后兩年止。11.3泄密責任雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十二條附加條款12.1病休期間的工作安排雇員在病休期間，如需協(xié)助雇主完成相關(guān)工作，應(yīng)予以配合。12.2停薪留職期間的培訓(xùn)計劃雇主可根據(jù)雇員的健康狀況和職業(yè)發(fā)展需要，安排停薪留職期間的培訓(xùn)計劃。12.3重返工作崗位后的績效評估雇員重返工作崗位后，雇主應(yīng)對其進行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果制定相應(yīng)的激勵措施。第十三條合同的修改與補充13.1修改條件本合同的修改需雙方書面協(xié)商一致。13.2補充內(nèi)容本合同的補充內(nèi)容，需雙方書面確認。第十四條合同的簽署與生效14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效，有效期為（期限）。14.3合同期限本合同的期限自簽署之日起至（終止日期）止。如雙方在合同期限內(nèi)未能就重返工作崗位達成一致，本合同自行終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入本合同所稱第三方介入，是指在合同履行過程中，除甲乙方外，涉及到的其他組織或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)評估機構(gòu)、保險公司等。1.2第三方范圍（1）中介機構(gòu)：提供招聘、求職、信息咨詢服務(wù)等；（2）專業(yè)評估機構(gòu)：對雇員的健康狀況、職業(yè)能力等進行評估；（3）保險公司：負責雇員的醫(yī)療保險、意外傷害保險等；（4）其他與合同履行相關(guān)的組織或個人。第二條第三方介入的責任與義務(wù)2.1第三方責任第三方介入本合同履行過程中，應(yīng)對甲乙方提供的信息保密，并按照約定履行相關(guān)職責。如因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。2.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)、公正、高效的服務(wù)，并確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。第三條第三方介入的流程與方式3.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方介入，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。3.2第三方介入流程第三方介入的流程如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的需求；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同；（4）第三方按照合同約定履行職責；（5）甲乙雙方對第三方服務(wù)進行評價。第四條第三方介入的費用與支付4.1第三方費用第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在服務(wù)合同中明確。4.2費用支付甲乙雙方按照服務(wù)合同的約定，向第三方支付費用。第五條第三方介入的權(quán)益保護5.1第三方權(quán)益第三方有權(quán)按照合同約定，獲得相應(yīng)的費用和報酬。5.2權(quán)益保護甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得擅自變更、解除或終止與第三方的合同。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙方第三方介入本合同，不代表成為甲乙方的合作伙伴或雇傭關(guān)系，仍屬于獨立第三方。6.2第三方與雇員第三方與雇員之間不存在直接的法律關(guān)系，第三方僅為甲乙雙方提供服務(wù)。6.3第三方與雇主第三方與雇主之間不存在直接的法律關(guān)系，第三方僅為甲乙雙方提供服務(wù)。第七條第三方責任限額7.1第三方責任限額第三方對甲乙雙方的賠償責任限額，按照第三方與甲乙雙方簽訂的服務(wù)合同約定執(zhí)行。7.2第三方責任限額的確定第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議管轄本合同引起的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。第九條合同的修改與補充9.1修改條件本合同的修改需雙方書面協(xié)商一致。9.2補充內(nèi)容本合同的補充內(nèi)容，需雙方書面確認。第十條合同的簽署與生效10.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2生效日期本合同自簽署之日起生效，有效期為（期限）。10.3合同期限本合同的期限自簽署之日起至（終止日期）止。如雙方在合同期限內(nèi)未能就重返工作崗位達成一致，本合同自行終止。第十一條附則本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：病休申請表附件2：醫(yī)療期證明文件附件3：重返工作崗位計劃書附件4：第三方服務(wù)合同附件5：第三方資質(zhì)證明文件附件6：費用支付憑證附件7：權(quán)益保護協(xié)議附件8：第三方責任限額協(xié)議附件1病休申請表（1）雇員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息；（2）申請病休的原因；（3）病休開始日期和預(yù)計結(jié)束日期；（4）醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷證明；（5）雇主審批意見。附件2醫(yī)療期證明文件（1）雇員的病歷摘要；（2）醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明；（3）醫(yī)療期的長度；（4）醫(yī)療期的待遇說明。附件3重返工作崗位計劃書（1）雇員姓名、工號、職位等基本信息；（2）重返工作崗位的日期；（3）重返工作崗位的具體安排；（4）雇主提供的支持措施；（5）雇員的職責和要求。附件4第三方服務(wù)合同（1）第三方機構(gòu)的名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）第三方機構(gòu)提供的服務(wù)內(nèi)容；（3）服務(wù)的時間期限；（4）服務(wù)的費用及支付方式；（5）雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件5第三方資質(zhì)證明文件（1）第三方機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照副本；（2）第三方機構(gòu)的專業(yè)資質(zhì)證書；（3）第三方機構(gòu)的信譽證明文件。附件6費用支付憑證（1）支付金額；（2）支付時間；（3）支付方式；（4）支付對象的簽名或蓋章。附件7權(quán)益保護協(xié)議（1）第三方對甲乙雙方提供的信息保密的承諾；（2）第三方按照約定履行相關(guān)職責的承諾；（3）甲乙雙方對第三方服務(wù)進行評價的權(quán)利。附件8第三方責任限額協(xié)議（1）第三方對甲乙雙方的賠償責任限額；（2）第三方責任限額的確定依據(jù)；（3）第三方責任限額的適用條件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為及責任認定標準如下：1.第三方未按照合同約定提供服務(wù)，視為違約。2.第三方提供的服務(wù)不符合合同約定質(zhì)量標準，視為違約。3.第三方未按照約定時間完成服務(wù)，視為違約。4.第三方未履行保密義務(wù)，泄露甲乙雙方信息，視為違約。5.甲乙雙方未按照約定支付第三方服務(wù)費用，視為違約。6.甲乙雙方未按照約定提供第三方履行合同所需的信息、資料等，視為違約。違約責任認定：1.第三方違約，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于繼續(xù)履行、賠償損失、支付違約金等。2.甲乙雙方違約，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于繼續(xù)履行、賠償損失、支付違約金等。示例說明：如第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致雇員病休期間的工作受到影響，第三方應(yīng)承擔繼續(xù)履行合同的責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.病休：指雇員因病需要治療或休息而無法正常工