企業(yè)員工招聘提案管理辦法

企業(yè)員工招聘提案管理辦法合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企業(yè)，乙方為具備相關資質的專業(yè)人力資源服務機構，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方為甲方提供員工招聘提案管理服務事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內容1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，制定具有針對性的招聘提案，并提供相應的招聘解決方案。1.2乙方負責在約定時間內完成甲方招聘提案的實施，確保甲方招聘工作的順利進行。1.3乙方應保證所推薦候選人的質量，確保候選人具備甲方所需的崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)。1.4乙方在招聘過程中應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，確保招聘活動的合法性、合規(guī)性。二、服務期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應在合同有效期內按照約定完成招聘提案的實施。三、服務費用3.1甲方應支付乙方人民幣____元整（大寫：_______________________元整）作為乙方提供招聘提案管理服務的費用。3.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務費用。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未按約定時間完成招聘提案的實施，甲方有權按逾期天數(shù)要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方資質證書復印件3.招聘提案管理服務方案4.候選人簡歷模板5.面試評價表6.員工入職登記表7.保密協(xié)議8.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成招聘提案的實施，屬于違約行為。2.乙方推薦的候選人質量不符合甲方要求，屬于違約行為。3.乙方未遵守國家相關法律法規(guī)進行招聘活動，屬于違約行為。4.任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密等，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的企業(yè)。2.乙方：指具備相關資質的專業(yè)人力資源服務機構。3.招聘提案：指乙方根據(jù)甲方需求制定的具有針對性的招聘方案。4.保密條款：指雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密、技術秘密等信息的保密約定。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人質量不符合要求：乙方重新推薦候選人，直至滿足甲方要求。2.乙方未按約定時間完成招聘提案：按約定計算違約金，并協(xié)商延長服務期限。3.招聘過程中出現(xiàn)法律糾紛：及時咨詢法律專業(yè)人士，確保招聘活動的合法性。4.保密信息泄露：立即啟動違約金條款，并要求違約方采取補救措施。五、所有應用場景：1.甲方為招聘新員工，提高招聘效率。2.甲方缺乏專業(yè)人力資源團隊，委托乙方進行招聘。3