職工聘用合同

職工聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：_________________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________第一章定義與術(shù)語1.1本合同中，“雇主”指的是上述甲方公司。1.2“雇員”指的是上述乙方個(gè)人。1.3“工作”指的是本合同附件一中描述的職責(zé)和任務(wù)。第二章工作職責(zé)2.1雇員同意根據(jù)雇主的指令，誠實(shí)、勤勉地履行附件一中規(guī)定的職責(zé)。2.2雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，服從合理的指揮和調(diào)度。第三章聘用期限與工作時(shí)間3.1本合同自雙方簽署之日起生效，期限為____年，除非提前終止。3.2雇員的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周____天。具體時(shí)間由雇主安排。第四章薪酬與福利4.1雇員的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，按月支付。4.2雇員將享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利。4.3雇主將根據(jù)雇員的業(yè)績和公司政策，提供年終獎(jiǎng)金和其他激勵(lì)。第五章違約責(zé)任5.1若任何一方違反本合同的任何條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向另一方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。5.2雇員若違反合同規(guī)定，雇主有權(quán)解除合同，并要求雇員賠償損失。5.3雇主若違反合同規(guī)定，雇員有權(quán)要求賠償損失，并有權(quán)解除合同。第六章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1雇員同意對在履行工作職責(zé)過程中獲知的雇主商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2雇員不得在任何媒體或場合公開或透露與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)密信息。6.3雇員在合同期間及終止后____年內(nèi)，不得直接或間接使用、披露、泄露或允許他人使用、披露、泄露雇主的商業(yè)秘密。6.4雇員在履行工作期間創(chuàng)造的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，雇員應(yīng)簽署所有必要的文件以確認(rèn)雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益。第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1雇主將根據(jù)業(yè)務(wù)需要為雇員提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。7.2雇員應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，努力提升個(gè)人技能和工作效率。7.3雇員在培訓(xùn)期間，雇主將支付工資及培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用。第八章解除與終止8.1任何一方均可因以下原因解除本合同：8.1.1嚴(yán)重違反合同條款；8.1.2法律法規(guī)的變化導(dǎo)致合同無法履行；8.1.3不可抗力事件的發(fā)生。8.2合同解除后，雇員應(yīng)按照雇主要求辦理工作交接。8.3雇主應(yīng)在合同終止前____天通知雇員，除非合同因雇員嚴(yán)重違約被立即終止。第九章勞動(dòng)爭議解決9.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決因本合同引起的任何爭議。9.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽署地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3爭議期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)，除非爭議涉及合同的根本履行。第十章其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式做出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3本合同的解釋權(quán)歸雇主所有，但不得違反法律法規(guī)。10.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一章合同的轉(zhuǎn)讓11.1雇主可在雇員同意的情況下，將其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。11.2雇員未經(jīng)雇主書面同意，不得將其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給他人。第十二章違約賠償12.1如雇員違反合同規(guī)定，導(dǎo)致雇主遭受損失，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.2若雇主違反合同規(guī)定，導(dǎo)致雇員遭受損失，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十三章適用法律與爭議解決13.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2雙方因本合同發(fā)生的任何爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第十四章一般條款14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平原則另行協(xié)商解決。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十五章附加條款15.1雇員在合同期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。15.2雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。15.3雇主應(yīng)為雇員提供安全的工作環(huán)境，保障雇員的人身安全。附加條款：本合同附件一為工作職責(zé)描述，是本合同不可分割的一部分。簽字部分：甲方（雇主）簽字：__