支部書記管理制度

支部書記管理制度一、目的和背景為規(guī)范支部書記在企業(yè)管理中的職責和權(quán)力，提高支部書記的管理素養(yǎng)和工作效能，促進企業(yè)的發(fā)展和團隊的凝集力，特訂立本支部書記管理制度。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)任職支部書記的人員。三、職責和權(quán)限1.支部書記的職責1.1履行黨建工作職責，加強黨的組織建設，推動黨的方針政策貫徹落實。1.2組織開展支部黨員學習教育活動，加強理論學習，提高黨性修養(yǎng)和工作本領。1.3深入開展群眾工作，關(guān)懷員工的思想動態(tài)和生活需求，解決員工的困難和問題。1.4幫助企業(yè)領導履行管理職責，推動企業(yè)目標的實現(xiàn)，保持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。2.支部書記的權(quán)限2.1對支部黨員、入黨樂觀分子進行培養(yǎng)、考核和評價。2.2在組織黨員大會、支部委員會會議上提出議題，并參加決策和工作引導。2.3幫助企業(yè)領導進行人員管理，包含選拔、培訓、考核、獎懲等。2.4向企業(yè)領導提出有關(guān)企業(yè)管理和黨建工作的建議和看法。四、工作流程1.組織開展支部黨員學習教育活動1.1支部書記應定期組織支部黨員進行黨性修養(yǎng)和業(yè)務知識的學習，確保黨員的政治覺悟和業(yè)務本領的提升。1.2支部書記可依據(jù)企業(yè)的實際情況，布置專題講座、集體學習、參觀學習等形式的學習教育活動。1.3支部書記應及時組織黨員開展研討會，讓黨員就各自工作中的問題進行溝通和共享，共同提高。2.深入開展群眾工作2.1支部書記應定期與員工進行溝通，了解員工的工作情況、生活需求和困難，為員工排憂解難。2.2支部書記應及時向企業(yè)領導反饋員工的心聲和問題，并為解決問題提出合理化建議。2.3支部書記應樂觀參加企業(yè)文化建設，組織開展員工活動，提高員工的凝集力和歸屬感。3.幫助企業(yè)領導履行管理職責3.1支部書記應與企業(yè)領導保持緊密聯(lián)系，了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，樂觀參加相關(guān)決策。3.2支部書記應幫助企業(yè)領導進行人員管理，包含招聘、培訓、考核和獎懲等，確保人員隊伍的優(yōu)化和配備。3.3支部書記應幫助企業(yè)領導建立健全的內(nèi)部管理體系，訂立各項制度和規(guī)范，推動企業(yè)內(nèi)部管理的規(guī)范化和科學化。五、責任和監(jiān)督1.支部書記的責任1.1支部書記應嚴格遵守黨的紀律和規(guī)定，保持廉潔自律，以身作則。1.2支部書記應樂觀自動履行職責，不推諉、不懈怠，勇于擔負，做到真抓實干。1.3支部書記應與企業(yè)領導和同事保持良好的溝通和協(xié)作，形成團隊合力，共同推動工作。2.監(jiān)督和評價2.1支部書記的工作將定期進行考核和評價，評估工作績效和職責履行情況。2.2支部書記的工作考核將綜合考慮員工滿意度、黨建工作成效、組織凝集力等方面的指標。2.3工作考核結(jié)果將作為評定支部書記晉升和獎懲的緊要依據(jù)。六、附則1.本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理部門全部。2.本制度自發(fā)布之日起生效，如有需要修改或增補，應經(jīng)企業(yè)領導批準后執(zhí)行。3.支部書記應及時與員工溝通本制度的內(nèi)容和要求，共同努力使本制度的落實取得實效。