北京地區(qū)勞務(wù)派遣合同的編寫規(guī)范

合同編號：__________甲方（派遣單位）：_______地址：_______聯(lián)系方式：_______乙方（被派遣單位）：_______地址：_______聯(lián)系方式：_______丙方（派遣員工）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系方式：_______鑒于甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，丙方為被派遣人員，甲乙丙三方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞務(wù)派遣合同，以便共同遵守。第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方至乙方從事_______崗位的工作。1.2派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條派遣人員的條件和待遇（1）年滿_______周歲，具有完全民事行為能力；（3）具備_______崗位所需的職業(yè)技能和工作能力；（4）身體健康，符合從事_______崗位的身體條件。（1）基本工資：每月_______元；（2）績效獎金：根據(jù)丙方的工作業(yè)績，每月發(fā)放_______元；（3）加班工資：按照國家和地方規(guī)定支付；（4）其他補貼：按照乙方的規(guī)定和丙方的工作實際情況支付。2.3甲方應依法為丙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.4甲方應保障丙方的休息休假權(quán)利，按照國家和地方規(guī)定安排丙方的休息休假。第三條派遣人員的管理和培訓3.1甲方負責對丙方進行崗前培訓，確保丙方具備從事_______崗位所需的技能和知識。3.2甲方應建立健全丙方的考核制度，對丙方的工作績效進行定期評估。3.3乙方應負責對丙方的工作進行指導和監(jiān)督，確保丙方按照乙方的要求完成工作任務(wù)。第四條合同的變更和解除（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）丙方嚴重違反甲方和乙方的規(guī)章制度；（4）丙方因疾病或傷殘不能從事原工作；（5）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以變更或解除合同的情況。4.2合同變更或解除后，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付丙方經(jīng)濟補償。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2甲方未按時支付丙方工資、加班工資和社會保險的，應支付丙方違約金，違約金標準為應付工資的_______%。第六條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙丙三方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至派遣期限屆滿之日止。甲方（派遣單位）：_______乙方（被派遣單位）：_______丙方（派遣員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同的簽訂：在簽訂勞務(wù)派遣合同時，甲乙丙三方應仔細閱讀合同條款，確保理解各自的權(quán)利和義務(wù)。合同應由三方簽字（或蓋章）確認，并保留簽字原件。2.派遣崗位和期限：明確約定派遣崗位和期限，避免因崗位或期限不符導致的糾紛。3.工資和待遇：甲方應按照約定及時支付丙方工資、加班工資和社會保險，確保丙方的合法權(quán)益。4.培訓和管理：甲方和乙方應共同負責丙方的培訓和管理，確保丙方能夠勝任工作并遵守相關(guān)規(guī)章制度。5.合同變更和解除：在合同變更或解除時，應遵循法律規(guī)定和合同約定，確保丙方的合法權(quán)益得到保障。6.違約責任：各方應嚴格遵守合同約定，如發(fā)生違約行為，應承擔相應的違約責任。解決辦法：1.友好協(xié)商：在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與員工（丙方）簽訂勞動合同，并將該員工派遣至其他單位（乙方）從事工作，用人單位與員工之間存在勞動關(guān)系，員工與接受派遣的單位之間存在勞務(wù)關(guān)系。2.派遣單位：指與員工簽訂勞動合同并支付工資、保險等福利的用人單位。3.被派遣單位：指接受派遣員工從事工作的單位。4.派遣員工：指與派遣單位簽訂勞動合同，并被派遣至被派遣單位工作的員工。5.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。6.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。7.經(jīng)濟補償：指合同解除或終止后，用人單位按照法律規(guī)定和合同約定，向員工支付的補償金。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在派遣期限開始前，丙方將進入試用期。在試用期內(nèi)，甲方和乙方均有權(quán)評估丙方是否符合崗位要求。如果丙方在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求，甲方和乙方可以協(xié)商解除合同。2.加班和工作時間：考慮到丙方可能會有加班情況，合同中應明確加班工資的計算方式和休息休假的具體安排。同時，要確保丙方的工作時間符合相關(guān)法律法規(guī)，避免過度勞累。3.社會保險和福利：合同中應詳細說明甲方為丙方繳納的社會保險種類和比例，以及乙方為丙方提供的福利待遇，如醫(yī)療保險、年假等。4.培訓和發(fā)展：甲方應提供丙方必要的培訓，以幫助其更好地適應崗位。同時，甲方和乙方應鼓勵丙方的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機會。5.合同續(xù)簽：在派遣期限即將結(jié)束時，如果甲乙雙方同意續(xù)簽合同，應明確新的