2024年臨時用工合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（臨時用工）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本臨時用工合同。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指定的崗位從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為_______小時/天，具體作息時間如下：（1）上班時間：_______（2）下班時間：_______（3）休息時間：_______2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的考勤制度進行打卡，如有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為_______元/小時（含_______元/天），按實際工作小時計算。3.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資支付時間為每月_______日，甲方依法按時足額支付乙方工資。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條合同期限6.1本合同期限為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。6.2合同期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)用工，應(yīng)續(xù)簽合同。第七條解除和終止合同7.1甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。7.2乙方如有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方在其他單位兼職的；（4）乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3甲方解除合同的，應(yīng)提前_______日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（臨時用工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同簽訂雙方應(yīng)具備合法資格，甲方為用人單位，乙方為符合法定年齡的勞動者。2.合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)，確保雙方權(quán)益。3.合同中工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等條款需明確具體，避免模糊不清。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，保障乙方福利待遇。5.雙方應(yīng)遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。解決辦法：1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成時，乙方可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.乙方不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位等，為本單位提供勞動力的組織。2.勞動者：指具備勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等制度。4.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償金。6.人民調(diào)解委員會：指設(shè)在基層社區(qū)、機關(guān)、企事業(yè)單位等，依法調(diào)解民間糾紛的組織。7.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。特殊應(yīng)用場合：1.短期項目外包：當(dāng)甲方需要乙方在短期內(nèi)完成特定項目時，可以簽訂本合同。合同補充條款包括項目名稱、項目期限、項目成果要求等。2.季節(jié)性用工：在旅游旺季或特殊節(jié)日期間，甲方可能需要乙方提供額外的勞動力。合同補充條款包括旺季工作時間、加班安排、報酬調(diào)整等。3.突發(fā)事件應(yīng)急：在發(fā)生突發(fā)事件時，甲方可能需要乙方迅速提供援助。合同補充條款包括應(yīng)急事件名稱、援助內(nèi)容、時間要求等。4.專業(yè)技術(shù)支持：甲方可能需要乙方提供專業(yè)技術(shù)支持，如設(shè)備維修、軟件開發(fā)等。合同補充條款包括技術(shù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)質(zhì)量要求等。5.臨時性行政助理：甲方可能需要乙方提供臨時性的行政助理服務(wù)，如活動策劃、文件整理等。合同補充條款包括協(xié)助內(nèi)容、工作時間、工作成果要