勞動合同與勞動協(xié)議的爭議處理方法

勞動合同與勞動協(xié)議的爭議處理方法合同編號：__________甲方：__________乙方：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如雙方均未提出終止或變更合同，則本勞動合同自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照約定的工作內(nèi)容和要求，按時完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬。乙方的工資為____元/月（人民幣，下同）。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假，休假期間工資照發(fā)。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期間及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動合同，但應(yīng)提前____天通知對方。6.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第七條爭議處理7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險繳費證明4.工資支付證明5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付工資：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：違反保密協(xié)議約定，泄露甲方商業(yè)秘密的行為。3.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會保險費。4.甲方未提供勞動保護措施：違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未提供必要勞動保護措施的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。2.保密協(xié)議：約定乙方在合同期間及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。4.加班工資：勞動者在法定工作時間以外工作，按照約定支付的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。2.保密協(xié)議違約：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。3.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳社會保險費及滯納金。4.勞動保護問題：如甲方未提供必要勞動保護措施，乙方可以要求甲方采取相應(yīng)措施，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.企業(yè)與員工簽訂保密協(xié)議，保護企業(yè)商業(yè)秘密。3.企業(yè)為員工繳納社會保